Sopivan henkilöstön palkkaaminen on yleensä yksi yrityksen omistajan tärkeimmistä asioista. Monet heistä eivät kuitenkaan ymmärrä, että he aikovat palkata hieman taaksepäin. Palkkaamisessa ei ole kyse siitä, että saamme jonkun mahdollisimman nuoren, jotta voit maksaa hänelle naurettavan pienen summan, tai sellaisen henkilön palkkaamista, joka todella haluaa työpaikan vain siksi, että hän tarvitsee työtä. Tässä on muutamia huomioitavia vihjeitä:
Käytä aikaa oikean ehdokkaan löytämiseen
Kiire etsimään ehdokasta ei koskaan toimi. Sinun täytyy ehdottomasti varata aikaa, jos aiot löytää oikean henkilön. Pätevyydellä on kyllä väliä, mutta haluat myös varmistaa, että heidän persoonallisuutensa ja osaamisensa tuovat tiimiin jotain uutta ja ainutlaatuista. Älä koskaan unohda tutkia potentiaalisten työntekijöiden taustaa, sillä saatat saada selville jotain, joka rikkoo sopimuksen.
Mitä tahansa teetkin, varmista, että jokaisella hakijalla on positiivinen kokemus sinusta. Tämä tarkoittaa, että henkilöstösi tervehtii heitä ja saa heidät tuntemaan olonsa tervetulleeksi, katat kaikki tukikohdat ja pidät heidät ajan tasalla, vaikka he eivät saisikaan työtä. Se voi vahingoittaa liiketoimintaasi enemmän kuin ymmärrät, jos et tee tätä.
Harkitaan työvoiman vuokraamista
Koska palkkaaminen voi viedä aikaa, työvoiman vuokraamisesta on tulossa entistä suositumpi vaihtoehto. Näin yritysten omistajat voivat saada korkealaatuisia työntekijöitä, joilla on laaja osaamisalue, ja kokeilla heitä ennen kuin palkkaavat ketään. Katso infografiikka saadaksesi lisätietoja!
Tallentaa
