Kun naiset antavat haastatteluja saavutuksistaan, näemme tällaisia seksistisiä kysymyksiä koko ajan. Sen sijaan, että he kysyisivät, kuinka he onnistuivat esittämään niin vaikean roolin, mikä inspiroi heitä kirjoittamaan bestseller-romaaninsa tai kuinka he onnistuivat voittamaan uuvuttavan astronautin koulutuksen, toimittajat kysyvät, kuinka tasapainoit urasi ja vanhemmuuden?
Olisi pätevä kysymys, jos toimittajat kysyisivät miehiltä saman kysymyksen. Kukaan ei näytä ihmettelevän, kuinka miehet tasapainottavat isyyden suurten saavutustensa kanssa. Joten miksi kysymme naisilta?
Kysymme, koska oletetaan, että suurin osa hoitotehtävistä kuuluu äidin hahmoon. Joten kuinka hän hallitsee kaiken? Miten hän kasvattaa lapsia ja on täysin läsnä urallaan? Kysymme, koska haluamme vastauksen. Pyydämme, koska mekin haluamme kaiken.
Joten kysymyksessä ura vs perhe, kuinka voimme tasapainottaa kaiken? Onko se edes mahdollista?
Kenelle tämä artikkeli on tarkoitettu
Tämä artikkeli ei koske naisia, jotka haluavat olla kotiäitejä. Kun nainen haluaa sitä, kotihoitajan ammatin valitseminen on erittäin voimaannuttava päätös. Vastaus kysymykseen ura vs perhe ja työ- ja perhe-elämän tasapainosta on jo vastattu, koska heidän uransa on heidän perheensä. Heillä voi olla molempien maailmojen parhaat puolet.
Tämä artikkeli ei myöskään koske yksinhuoltajaäitejä. Uraa hakevat yksinhuoltajaäidit ovat uskomattoman ahkeria ja kiitettavia naisia, joita pitäisi kehua. Tämän artikkelin taustalla oleva taktiikka ja teoria perustuvat kuitenkin naisen ja hänen kumppaninsa väliseen suhteeseen. Jos olet yksinhuoltajaäiti ja luet tätä artikkelia ja sinulla on elämässäsi joku, joka auttaa sinua hoitamaan lapsiasi, kuten vanhempi tai isovanhempi, tämä keskustelu voi koskea myös sinua.
Tämä artikkeli on tarkoitettu naisille, jotka haluavat uran ammattialalla, mutta haluavat myös kokea äitiyden. Ne, jotka haluavat käyttää tutkintoaan, perustaa omia yrityksiä, nousta riveihin toimistossa, hakea töitä kodin ulkopuolella ja päivän päätyttyä kotiin kumppanin ja lasten luo.
vinkkejä fantasiaromaanin kirjoittamiseen
40 tunnin työviikon myytit
Tässä on hyvin pidetty salaisuus, jota työelämä ei halua sinun tietävän.
40 tunnin työviikkoa ei ole luotu sinua varten.
40-tuntinen työviikko luotiin miehille, jotka tulivat kotiin siivottuun kotiin, kotiruokaan ja lasten hoidossa. 40 tunnin työviikko tehtiin miehille, joilla oli kotona vaimo.
Joten ensin, jos tunnet syyllisyyttä siitä, että päivässä ei ole tarpeeksi aikaa, heitä syyllisyys ulos ikkunasta, koska todennäköisyys on jo pinottu sinua vastaan. Tämän vuoksi jotkut yritykset ovat havainneet sen tuntityön poistaminen lisää tuottavuutta .
Tätä rakennetta ei ole edes tehty sellaiselle, joka asuu yksin ilman lapsia. Tämä rakenne olettaa, että siellä on toinen henkilö, joka jää kotiin ja hoitaa ruoanlaiton, ruokaostokset, siivouksen, pyykinpesun, asiat, laskut ja kaikki muut arkipäiväiset tehtävät, jotka ovat vain väistämätön osa jokapäiväistä elämää. Joten jos sinusta tuntuu, että selviät viikon loppuun, etkä ole saanut kaikkea tehtyä etkä ole vieläkään ehtinyt rentoutua, juuri siitä syystä.
Joten jos sinä ja kumppanisi työskentelet molemmat 40 tuntia viikossa, mistä kaikki lasten ja kodin hoitamiseen tarvittava aika tulee? Ne tehtävät eivät vain katoa.
He jakautuvat kahden kumppanin kesken. Monet ihmiset palkkaavat muita huolehtimaan joistakin näistä tehtävistä. Tällä tavalla kumppanit voivat ottaa lautasistaan pyykinpesun, lasten noudon tai kodin siivouksen. Jopa pienet asiat, kuten noutoruoka tilaaminen, poistavat joitain velvollisuuksia tehtäväluettelosta.
Mutta kaikki, mikä on jäljellä, on jaettava jotenkin.
Useimmissa työssäkäyvien perheiden heteroseksuaalisissa kotitalouksissa naisen odotetaan hoitavan nämä tehtävät, kun taas kaikki miesten tekeminen nähdään ystävällisenä eleenä tai etuna. Miehiä kehutaan tiskaamisesta, mutta kun naiset tekevät sen, se on vain jotain rutiinia, jotain, jonka pitäisi saada valmiiksi. Tämä myrkyllinen odotus näkyy erityisesti siinä, miten ihmiset näkevät miesten suorittavan isän perustehtäviä.
Ei ole lastenhoitoa, että mies hoitaa lapsia. Se on vain isä, joka huolehtii lapsistaan. Kukaan ei sano, että nainen on lastenvahtina, kun hän vie lapsensa puistoon.
Tämän kaltaiset pienet kielelliset valinnat paljastavat pitkäaikaisia taustalla olevia naisvihaa koskevia viestejä; naisia odotetaan äideiksi, miehille taputetaan isäksi.
Uran purkaminen vs. perheongelma
Joten jos äiti haluaa työskennellä kokopäiväisesti kodin ulkopuolella, miten hän tekee sen? Kuinka hänen pitäisi syödä kakkunsa ja syödä sitä?
Ensin meidän on muutettava tapaa, jolla muotoilemme ongelman. Se ei ole ura vs perhe. Kysymys on siitä, kuinka sovitan urani ja perheeni elämääni? Miten valitsen käyttäväni 168 tuntia, jotka minulla on viikossa?
Elämässä on kyse valinnoista. Se ei ole sinun lapsesi vs urasi. Se tekee pieniä valintoja kotielämäsi ja työelämäsi välillä; käytkö tällä viikolla tärkeässä kokouksessa tai käytkö tyttäresi konserttissa? Autatko poikaasi hänen läksyissään vai valmistaudutko tulevaan esitykseen?
kuinka keittää munia helposti
Joinakin viikkoina sinun on suosittava työtä. Muina viikkoina suosit lapsiasi. Toivottavasti aikasi tulisi keskimääräiseksi saavuttaa terve tasapaino näiden kahden välillä.
Ja näin hallitset sen; sinulla on kumppani, joka auttaa.
Viikon tehtäväpino on jaettava, eikä sinun pitäisi olla se, joka ylittää suurimman osan niistä. Henkilö, jonka kanssa olet, on kumppanisi; nimi itsessään muistuttaa sinua yhteistyöstä.
Joskus ihmiset näkevät kumppaninsa vastustajana. Se olet sinä vs he.
Tämä ajattelu ei voi olla rinnakkain terveen suhteen kanssa. Sen täytyy olla sinä ja kumppanisi vastaan ongelma.
Kun kohtaat vaikean työviikon, kumppanisi on ryhdyttävä vauhtiin ja hoitamaan tehtäviä, joihin sinulla ei ole aikaa. Teet samoin, kun heillä on vaikeaa. Aivan kuten työsi ja lapsesi, aikasi tulisi käyttää keskimäärin siten, että teette molemmat yhtä paljon kotitöitä ja lastenhoitoa.
Koska jos teette molemmat 40 tunnin työviikkoa, miksi teidän pitäisi tehdä kaikki työ kotona?
Ystävällinen neuvo
Suneera Madhani, Fattmerchantin toimitusjohtaja ja perustaja, on neuvoja yrittäjille, jotka ovat myös äitejä .
Hän sanoo: Pomon ja äidin olemisesta on aina olemassa stereotypioita, ja sinun on aina kohdattava ne. Neuvoni äitiyrittäjille on ympäröidä itsesi vankalla, horjumattomalla tukiverkostolla… Käytä myös äitiyden opetuksia auttaaksesi sinua tulemaan paremmaksi yrityksen omistajaksi. Näissä kahdessa työssä on enemmän yhtäläisyyksiä kuin uskotkaan.
Takeaway? Varmista, että kumppanisi on avaintekijä horjumaton tukiverkostosi kun tasapainoilet uran ja perheen välillä.
