Naiset kokevat sukupuoleen perustuvaa syrjintää syntymästään lähtien. Tapa, jolla puhumme taaperoille ja miten kohtelemme naisia valta-asemissa, meillä on mahdollisuus hallita naisten voimaantumista ja edistää sukupuolten tasa-arvoa. Naiset tukevat naisia on paras tapa kaventaa sukupuolten välisiä eroja talouden ja yhteiskunnan aloilla.
Olemme lähempänä sukupuolten tasa-arvon saavuttamista, kun annamme naisille yhtäläiset mahdollisuudet miehille tarjottuihin mahdollisuuksiin. Vaikka meillä ei olisi valtaa muuttaa systeemisiä syrjinnän muotoja itse, voimme kontrolloida tapaamme olla vuorovaikutuksessa naisten ja tyttöjen kanssa omassa elämässämme. Naisten voimaannuttaminen alkaa, kun vahvistamme ympärillämme olevia naisia.
Työpaikalla
Toimialastasi riippuen naisia voi työpaikallasi olla huomattavasti vähemmän kuin miehiä. Jos näin on, teidän molempien on työskenneltävä kaksi kertaa niin paljon, että äänenne kuuluu. Nyt kuuluisassa tutkimuksessa , Barbara ja Gene Eakins nauhoittivat useita yliopiston tiedekunnan kokouksia ja havaitsivat, että naisen pisin kommentti oli silti lyhyempi kuin miehen lyhin kommentti. Vaikka yleinen yleinen käsitys saa ihmiset uskomaan, että naiset eivät voi lopettaa puhumista, naiset eivät näytä saavan sanaa ammatillisissa tiloissa.
kuinka aloittaa ura sisustussuunnittelijana
Kun toinen nainen puhuu ryhmässä, varmista, että ihmiset kuulevat hänet . Jos joku puhuu hänen päälleen, seiso hänen puolestaan ja sano, että hän yritti puhua. Mitä tarkoitit, Denice? ja tunnista, kun hän puhuu kommentoimalla näkökulmaansa. Jos mies esittää saman asian, jonka hän esitti myöhemmin kokouksessa, sano, että luulen, että Maggie teki sen muutama minuutti sitten. On vaikea puhua puolestasi ilman, että se kuulostaa itsekeskeiseltä ja puolustavalta, joten kun puhut hänen puolestaan, osoitat, että hänellä on muiden kokouksessa olevien ihmisten tuki.
Tärkein osa naisten kanssa työskentelyä on sen tunnustaminen, että hän ei ole kilpailijasi; hän on liittolaisesi. On tämä väärinkäsitys, että työpaikalla olevien naisten on kilpailtava keskenään ansaitakseen paikan pöytään. Kuitenkin, jos naiset toimistossa työskentelevät yhdessä, heillä on paljon paremmat mahdollisuudet menestyä.
Kotona ja perheen kanssa
Jos taloudessasi tai perheessäsi on nuoria tyttöjä, sinulla on merkittävä tilaisuus auttaa muokkaamaan heidän itsekuvaansa varhaisessa elämässä.
Nuoret tytöt saavat usein kehuja ulkonäöstään. Samalla kun pojille kerrotaan heidän olevan älykkäitä, tytöille kerrotaan, että he ovat ihastuttavia. Tämä viestii heille, että saadakseen kiitosta, heidän on edelleen oltava söpöjä. Tee älykkyydestä ja ystävällisyydestä etusijalle kehumalla heitä noista ominaisuuksista. Sen sijaan, että sanoisit, näytät niin söpöltä tänään tuossa mekossa!, sano:
- Huomasin, kuinka jaoit tuon lelun ystäväsi kanssa. Se oli erittäin ystävällistä sinulta!
- Kuulen, että pärjäät todella hyvin koulussa. Se on niin mahtavaa! Mikä on lempiaiheesi?
- Teitkö tämän maalauksen? Se on niin luovaa! Sinusta tulee jonain päivänä melkoinen taiteilija.
Näiden kohteliaisuuksien rakentaminen vaatii hieman enemmän työtä, koska sinun on huomioitava asioita heidän persoonallisuudestaan ja yksilöllisyydestään. Juuri siksi ne ovat tärkeitä; näytä nuorille tytöille, että näet heidät yksilöinä, joilla on aivot, et ihastuttavia nukkeja kehuttavaksi.
Jos kodissasi asuu nuoria tyttöjä, varmista, että he ovat yhtä vastuussa askareista kuin nuoret pojat kotonaan. Joskus vastakkaista sukupuolta olevien sisarusten asuessa yhdessä naaras saatetaan huolehtimaan miehestä eikä miestä pidetä syyllisenä teoistaan. Jos esimerkiksi uros tekee sotkun, älä pakota naista auttamaan häntä siivoamaan sitä. Hänen on opittava siivoamaan itsensä, jotta hän ei oleta, että kaikki naaraat jatkavat hänen työnsä tekemistä hänen puolestaan tulevaisuudessa.
pina colada valkoinen tai tumma rommi
Ostoksilla ollessa
Kuulet paljon aiheesta paikallisen ostovoiman , mutta tiedätkö naisen omistamasta yrityksestä ostamisen vaikutuksen?
Kun ostat paikalliselta, naisen omistamalta yritykseltä, tuet hänen intohimoaan, luovuuttaan, älykkyyttään ja hänen liiketoimintatajuaan.
Tässä on joitain faktoja ja tilastoja naisten omistamien yritysten tukemisen voimasta.
- Lähikauppa luo eniten työpaikkoja. Suurin osa työpaikoista työmarkkinoilla on paikallisten yritysten luomia. Naisten omistamat yritykset työllistävät 7,7 miljoonaa ihmistä . Se on 40 prosenttia enemmän kuin kolmen suurimman työnantajan – McDonald’sin, IMB:n ja Walmartin – työllistämät yhteensä. Jos yrityksen omistaa nainen, on suurempi mahdollisuus, että hän luo lisää mahdollisuuksia paikallisille naisille palkkaamalla heidät.
- Kun teet ostoksia jonkun kanssa, tuet niitä asioita, joita he tukevat . Yrityksen tuottamien voittojen avulla sen omistaja tekee sitten omia valintojaan siitä, mihin rahat menevät seuraavaksi. Kun tuet pientä, naisten omistamaa yritystä, ne rahat voivat jäädä yhteisöön tukemaan hänen lastensa koulua, jos hänellä on lapsia, tai tukemaan mitä tahansa muuta naisen omistamaa yritystä, jossa hän päättää tehdä ostoksia.
- Naisten omistamat yritykset kasvavat nopeimmin. Viimeisten 15 vuoden aikana naisten omistamien yritysten liikevaihto kasvoi 58 % , joka ylittää GE:n, Googlen, Sonyn, Microsoftin ja Applen yhteenlasketun markkina-arvon.
Mikä tärkeintä, dollarilla äänestäminen voi voittaa nykyisessä järjestelmässä esiintyvän sukupuolten välisen epätasa-arvon. Naisten on taisteltava kovemmin saadakseen rahoitusta pankista ja taistellakseen vallassa olevia naisia koskevia leimauksia vastaan. Tilastollisesti naiset saavat 80 % vähemmän ensimmäisen vuoden rahoitusta kuin miehet. Heillä on epätodennäköisempää saada sukupolvien varallisuutta, ja kun pankista on vaikeampaa saada rahoitusta, on vaikeampi saada yritys käyntiin. Tukemalla naisten omistamaa yritystä taistelet järjestelmää vastaan, joka vetoaa siihen, että naiset eivät menesty. Todistat, että naiset voivat johtaa menestyviä yrityksiä ja että heille tulee tarjota yhtäläiset mahdollisuudet, kun he aloittavat toimintansa.
Meidän tehtävämme on olla naisia ja tukea naisia Yksilöinä emme voi muuttaa koko terveydenhuoltojärjestelmää, poistaa sukupuolten välisiä palkkaeroja yleismaailmallisesti tai varmistaa, etteivät tytöt ympäri maailmaa joudu sukupuoleen perustuvaan väkivaltaan.
mitä tarinassa tapahtuu
Mitä voimme tehdä, on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo omissa pienissä piireissämme. Voimme tukea paikallisia, naisten omistamia yrityksiä yhteisössämme. Voimme varmistaa, että muita naisia työpaikoillamme kuullaan ja heitä kunnioitetaan.
Ja voimme opettaa tytöille nuorena, että he ovat paljon enemmän kuin kauniita; he ovat älykkäitä, ystävällisiä ja kykenevät suuruuteen.
