Naiset, jotka pyrkivät auttamaan muita naisia menestymään, on sekä kaunista että inspiroivaa. Meidän tulee olla toistemme suurin tukija. Tänään enemmän kuin koskaan ennen meitä on kehuttu lukuisista saavutuksistamme yhteiskunnassa.
Naispioneerit ovat jatkaneet valtavaa edistystä koko historian ajan. Naiset ovat tehneet kaiken tutkijoista astronauteihin. Olemme vaikuttavia tavoilla, joita ei voinut kuvitella edes muutama vuosi sitten.
Nämä saavutukset ovat tulosta yhteisestä kovasta työstämme ja sinnikkyydestämme. Sellaisenaan monet organisaatiot ja niiden johtajat kuuntelevat vihdoin. He syleilevät tapoja vahvistaa työllistämiään naisia jotta he voivat menestyä. Nämä pyrkimykset ovat kuitenkin usein meidän hallinnassamme, eivätkä monet muuta asioita nopeasti.
Joten naisten historian kuukauden kunniaksi tässä on 6 tapaa, joilla naiset voivat tukea muita naisia työpaikalla ja olla osa sukupuolemme jatkuvaa nousua.
#1 Tuki kumppanuuden kautta
Löydä mahdollisuuksia pitää yhteyttä muihin naisiin ammatillisesti ja sosiaalisesti:
- Ota yhteyttä ihailemiisi edelläkävijöihin, jotta voit oppia heidän haasteistaan
- Osallistuminen keskusteluihin ja kokemuksiin samanhenkisten ikätovereiden kanssa
- Auttaa edistämään herkkyyden, tuen ja osallisuuden kulttuuria
- Hyödynnä sosiaalista mediaa verkostoitumiseen, tapaamisten järjestämiseen ja yhteydenpitoon työpaikan ulkopuolella
Minkä tahansa menetelmän valitsetkin, on tärkeää, että käytämme aikaa ymmärtääksemme, mitä muut naiset saavuttavat työskentelyssämme osoittaaksemme heille tukemme. Mentorointi tai mentorointi voi aloittaa dialogin. Se voi auttaa sinua edistämään omaa uraasi tai käynnistämään jonkun omalla menestyksen polullaan.
Kumppanuuden kautta voimme jakaa ideoita ja tietoa, mikä tekee meistä vahvempia ja voimakkaampia jatkaessamme työpaikkamme uudistamista.
#2 Tuki rohkaisemalla
Kuten ensimmäinen naispuolinen ulkoministeri Madeline Albright sanoi kerran, minulla kesti melko kauan kehittää ääni, ja nyt kun minulla on se, en aio olla hiljaa. Äänesi löytäminen on tärkeä virstanpylväs kenen tahansa elämässä. Toisilla meistä on helpompaa kuin toisilla.
Jos olet jo löytänyt äänesi, auta meitä, jotka vielä etsivät rohkeutta antaa omamme kuulua. Jos olet yksi meistä, joka edelleen etsii paikkaasi, kehota arvostetuimpia tovereihisi ilmaisemaan ajatuksiaan ja mielipiteitään enemmän. Seiso sitten heidän rinnallaan, jotta he eivät tunne tekevänsä sitä yksin.
Meidän on kehotettava naispuolisia työtovereita ottamaan johtoasema työpaikalla. Saavuttaaksesi tämän, aina kun mahdollista, osoita tukesi auttamalla vahvistamaan heidän ideoitaan organisaatiossasi. Anna heille varmuutta auttaaksesi heitä selviytymään kaikista haasteista.
Rohkaisemalla voimme jatkaa suuria harppauksia itsemme ja tulevien nuorten naisten sukupolvien hyväksi.
#3 Tuki inspiraatiosta
Riippumatta siitä, kuka olet tai mitä teet työksesi, meillä kaikilla on kyky olla inspiraationa jollekin. Samoin, jos annat itsesi inspiroitua, se voi vaikuttaa näkemyksiisi, mielialaasi ja jopa itseluottamuksesi.
Voimme inspiroida toisiamme. Haasta muut naiset pitämään huolta naispuolisista työtovereistaan sen sijaan, että kilpailevat heitä vastaan. Etsi töissä tapoja auttaa johtotehtävissä olevia naisia menestymään ja edistymään yrityksessäsi. Auta heitä motivoimaan heitä etenemään jatkuvasti työtehtävissään.
Pamay Bassey, Kraft Heinz Companyn CLO, inspiroi kollegoitaan #MakeTimeForLearningiin. Hän inspiroi muita yrityksen seinien ulkopuolella omalla esimerkillään asettamalla tavoitteita joka päivä.
Inspiraation avulla voimme yhdessä saavuttaa suuria asioita, jolloin muiden naisten on helpompi saavuttaa oma visionsa.
mikä tekee vahvasta naishahmosta
#4 Tuki yhdistämällä
Numeroissa on aina voimaa, sanoi kerran entinen PBS NewsHour -toimittaja Mark Shields. Oli kuinka kliseinen tahansa, se ei tee siitä yhtään vähemmän totta. Muodosta sisarusten joukko! Löydä työpaikalta ryhmä naisia, jotka kannustavat sinua, tukeutuvat stressiin tai käyvät kysymässä neuvoa, kun kamppailet päätöksen kanssa.
kuinka monta lasillista viiniä viinipullossa
Älä seiso yksin. Ota yhteyttä naispuolisiin työtovereihin, jotka voivat tarjota rohkaisua ja oivalluksia vahvistaakseen sinua. Naisina me kaikki voisimme käyttää omaa soturiryhmäämme, joka puhuu tukena tai yksinkertaisesti tarjoaa auttavan käden, kun sitä eniten tarvitsemme.
Yhteistyössä naiset voivat yhdistyä tukemaan toisiaan, mikä tekee meistä valtavan voiman työpaikalla.
#5 Tuki rakentamalla
Toistensa tukeminen menee vain niin pitkälle, varsinkin jos huomaat, että sinä tai työtoverisi ui jatkuvasti vastavirtaan. Älä tyydy pelkästään tukemaan tasa-arvoisia sukupuolia. Käytä tiimiäsi yrityskulttuurisi muuttamiseksi.
Yhdessä naiset voivat luoda uusia mahdollisuuksia ja saada aikaan kestävää muutosta johtamalla organisaationsa muutosta. Yrityksesi kulttuuria muokkaavat sen palkkaamat ihmiset, sen toteuttamat käytännöt ja politiikat sekä sen luomat mahdollisuudet. Kaikkea pukeutumiskoodista toimistokokoonpanoon. Työajasta rekrytointiin ja ylentämiseen. Jokaisella yksityiskohdalla on osansa organisaation kulttuurin luomisessa.
Luonnostaan ihmiset vastustavat muutosta muutoksen vuoksi. Ajan myötä kulttuurit kuitenkin muuttuvat. Kutsumme sitä evoluutioksi ja ajatus pätee yrityskulttuuriin yhtä hyvin kuin maailman kulttuureihin. Älä siis pelkää jättää jälkeäsi. Auta rakentamaan kulttuuria, joka on osallistava ja puolustaa naisia heidän lahjakkuudestaan ja kovasta työstään. Pienimmänkin liikkeen suorittaminen oikeaan suuntaan voi olla monumentaalinen voitto.
Rakentamalla osallistavaa, tukevaa yrityskulttuuria voimme varmistaa, että muutokset ovat kestäviä ja niitä on vaikeampi perua vähemmistön mielijohteesta.
#6 Tuki takaisin antamisen kautta
Riippuen siitä, missä olet urallasi, minkä tason menestys olet ehkä saavuttanut tai kuinka paljon voimaa sinulla saattaa olla tai ei, takaisin antaminen on aina tärkeää. Meidän kaikkien tulee olla tietoisia miljoonista vaikutuksellisista nuorista tytöistä, jotka seuraavat meidän jalanjälkiämme ja tekevät kaikkemme auttaaksemme. Äidimme, isoäidimme, tätimme, naapurimme ja naiskuvakkeet tekivät sen puolestamme. Nyt on meidän vuoromme.
Työssäkäyvien naisten on varattava aikaa nuorten naisten mentorointiin. Auta heitä olemaan asettamatta rajoja tai kattoja tulevaisuuden uratavoitteilleen. Ota aikaa kiireisestä aikataulustasi kuuntelemiseen ja neuvojen antamiseen. Kouluta tyttöjä harjoittelumahdollisuuksista ja paikallisten organisaatioiden tukemista ohjelmista. Nuoret naiset voivat hyötyä suuresti kollektiivisista tiedoistamme, kokemuksistamme ja saavutuksistamme.
Antamalla takaisin ja toimimalla positiivisena roolimallina tuleville naisten sukupolville vahvistamme oman sukupolvemme perintöä.
Yhteenveto
Naiset ovat saavuttaneet suuria harppauksia käytännössä kaikilla aloilla. He ovat nousseet vertaansa vailla oleville korkeuksille työpaikoilla ympäri maailmaa johtamaan ryhmiä, osastoja, yrityksiä ja hallituksia. Huolimatta monista esteistä ja ennakkoluuloista, naiset, kuten me, jatkavat esteiden rikkomista. Jokainen meistä voi tehdä osamme lujittaaksemme näitä saavutuksia työssämme samalla kun pyrimme saamaan aikaan pysyvämmän, kulttuurisen muutoksen.
Kun muistamme ja juhlimme sukupuolemme edelläkävijöitä tässä kuussa, tee ylimääräinen kilometri nostaaksesi muita naisia sen sijaan, että repiisit heidät alas. Puolusta työssäsi naiskollegoidesi saavutuksia ja varmista, että tunnustus annetaan siellä, missä se kuuluu.
Kun korotamme yhtä naista, autamme rakentamaan kaikkia naisia. Yhdessä työskentelemällä voimme tehdä paljon enemmän työssäkäyvien naisten kannustamiseksi ja auttamiseksi. Omaksumalla nämä kuusi kumppanuuden, rohkaisun, inspiraation, ryhmittymisen, rakentamisen ja antamisen ihannetta, sinäkin voit olla muutoksen edelläkävijä työpaikallasi ja sen ulkopuolella.
Miten tuet naisia organisaatiossasi? Mitä apua saat työssäsi naiskollegoiltasi? Sillä, mitä meillä jokaisella on sanottavana, on merkitystä, jaa tarinasi kanssani !
