Ihmisryhmän johtaminen voi olla yhtä lailla innostavaa ja pelottavaa. Kun meillä on yritystä pyöritettävänä, meidän on muistettava, että organisaatiossa on niin monia erilaisia liikkuvia osia, ja me olemme se liima, joka sitoo sen yhteen. Kun tunnemme, että tuskin pysymme yhdessä, se ei herätä luottamusta työntekijöissämme. He pitävät meistä toivon majakkana. Mitä voit tehdä, jos tunnet tältä pinnan alla, mutta haluat silti antaa työntekijöillesi enemmän luottamusta kykyihisi kautta linjan?
Anna heille perusasiat ja rakenna sieltä
On uskomatonta, kuinka monet organisaatiot eivät anna työntekijöilleen aivan perusasioita sanan jokaisessa merkityksessä. Luottamuksen ja tyytyväisyyden perusta antaa työntekijöillesi perusasiat, olipa kyseessä sitten kynät ja paperit toimistoympäristössä tai naisten kuorinta terveydenhuoltoympäristössä. Näitä asioita tarvitaan perustan muodostamiseksi.
Kun menet jonkun luo, eikä hän voi edes antaa sinulle kynää ja paperia, luulet hänen olevan epäpätevä. Niin monet yrittäjät ovat yrittäneet juosta ennen kuin pystyvät kävelemään. Ja monet ihmiset uskovat, että ollakseen varmoja ja rehellisiä, he tarjoavat monimutkaisia ja korkeampia tavoitteita. Mutta sinun on muistettava, että perusasioiden on oltava siellä.
kuinka itää paprikan siemeniä
Se ei koske vain liiketoimintakäytäntöjä tai prosesseja, mutta jos sinulla ei ole maalaisjärkeen kaltaisia perusteita, kuinka pystyt tekemään suuria päätöksiä? Sinun on johdettava edestä, mutta sinun on myös varmistettava, että perusta on siellä.
Ajattele sitä turvaverkkona. Jos perustaa ei ole olemassa, ihmiset putoavat halkeamien läpi melko nopeasti eivätkä he luota kykyysi johtaa heitä.
kuinka monta riviä limerickin tulee sisältää?
Kunnioita Heidän Aikaansa
Ihmiset menettävät luottamuksen sinuun, jos et kunnioita heidän aikaansa. Sinun on oltava valmis kuuntelemaan työntekijöitäsi, tai he menettävät luottamuksen sinuun viidessä sekunnissa.
Kun ihmiset luottavat kykyihisi, sinun on kunnioitettava sitä tosiasiaa, että he ovat laittaneet munansa koriisi. Vähintä, mitä voit tehdä, on kunnioittaa heitä, kun he tarvitsevat sinulta jotain. Loppujen lopuksi pyydät heiltä niin paljon, että jos he todella tarvitsevat apuasi, heidän kyselynsä kuunteleminen ei kestä kauan.
Monet ihmiset tuntevat olevansa liian kiireisiä ja tärkeitä, eikä heillä ole aikaa hölmöillä, ja jos tämä olet sinä, on aika oppia hidastamaan. Jos sinusta tuntuu, että ei ole aikaa tehdä kaikkea, nyt on mahdollisuus työskentele fiksummin kovemman sijaan.
Opi pysymään rauhallisena
Stressi on jokaisen yrittäjän oletusasetus. On niin monia osia, jotka voivat uhata suistaa meidät päivän mittaan. Jos opit pysymään rauhallisena stressaavina aikoina, innostat muita tekemään samoin.
kuinka kirjoittaa tietoisuuden virta
Jotkut ihmiset ajattelevat, että sinun pitäisi stressata, koska näin osoitat välittäväsi, mutta stressi on haitallista, ja sillä on niin pitkäkestoinen vaikutus jälkeenpäin. Jos elät hektistä elämää tai olet ikuisesti myöhässä, kaikista näistä komponenteista voi tulla osa oletustunnettasi. Jos työskentelet hektisessä ympäristössä ja pyörit jatkuvasti ympäriinsä, se ei sovi sinulle pitkällä aikavälillä.
Meidän on muistettava, että kun kaikki on niin stressaavaa, että jos sinulla on rauhallinen ja keskittynyt ajattelutapa, voit keskittyä todelliseen asiaan häiriötekijöiden sijaan. Kun tunnemme stressiä, keskitymme tunteisiimme käsillä olevan ongelman sijaan. Tästä syystä se on haitallista.
Tee siitä osa harjoitustasi keskittyä rauhalliseen olemiseen. Olipa kyseessä oireiden aiheuttaman stressin tunteen minimoiminen tai ongelmanratkaisun oppiminen tehokkaammin, tämä hyödyttää sinua työ ja elämä .
Stressi ei koskaan tunnu hyvältä kenellekään. Tästä syystä sinun on keskityttävä aktiivisesti tähän tasaiseen tunteeseen. Rauhallisuuden säilyttäminen on erinomaista arvoa, kun kaikki ympärilläsi pyörii kuin tornado. Tämä antaa työntekijöille luottamusta kykyihisi.
Ajatella!
Jokainen tekemäsi toimenpide lähettää viestin. Yrittäjyysympäristössä on tärkeää olla nopea ajattelija, mutta tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi purkaa mitä tahansa aivoihisi. On silti mahdollista olla harkitsevainen ja tehdä päätöksiä nopeasti . Mutta sinun täytyy muistaa lausuessasi, että ajattelet sitä pian ennen kuin sanot sen.
Voit silti olla keskittynyt ja nopea. Kyse on vain ajattelutaitojen harjoittelusta. Katsokaa johtajia, joiden on tehtävä elämästä tai kuolemasta päätöksiä joka ikinen päivä. He tekevät sen armolla ja luottamuksella, koska muuta vaihtoehtoa ei ole.
Johtajien on osoitettava tämä luottamus, koska heidän tekemänsä päätös vaikuttaa niin paljon kaikkiin muihin. Se, että opit pitämään itsesi luottavaisina, voi kertoa paljon. Komponentit kuten asento voi alitajuisesti viestiä jollekin toiselle, että olet rauhallinen ja harkittu.
mistä grenadiini on tehty
Tiivistettynä
Monet johtajat ovat paikalla, koska he haluavat olla vastuussa, mutta maailman tärkeillä ihmisillä, jotka ovat vastuussa hallituksista ja armeijoista, on vähän enemmän. Jos haluat antaa ihmisille luottamusta kykyihisi, sinun on työskenneltävä psykologisen meikin parissa, mutta myös varmistettava, että annat työntekijöille oikean viestin.
Voi olla uuvuttavaa yrittää esittää tätä uhmaa, mutta ihmiset näkevät sen läpi. Sen sijaan, että opettelet teeskentelemään sitä, kunnes voit tehdä sen, jos voit alkaa luoda tätä persoonallisuutta sisältäpäin, tämä inspiroi kaikkia.
