Uusien työntekijöiden palkkaaminen yritykseesi voi aiheuttaa ahdistusta. Tämä johtuu siitä, että tuot mukaan jonkun uuden ja haluat hänen arvostavan yritystäsi samoin kuin sinä. Haluat myös ottaa riskin jonkun, jonka uskot auttavan yrityksesi kasvua. Joten kuinka voit olla varma, että olet palkkaaminen oikea henkilö työhön? Tässä on muutamia vinkkejä:
kuinka lyhyt voi olla novelli
Tarkista sertifikaatit
Kun olet palkkaamassa, ensimmäinen asia, joka sinun on tarkistettava, on heidän todistuksensa. Sertifikaatti vahvistaa, että mahdollinen työntekijäsi on koulutettu tehtävään. Jos palkkaat jonkun, jolla ei ole oikeita sertifikaatteja, annat hänelle tehtäviä, mutta he eivät tiedä mistä aloittaa. Tämä luo kireät työsuhteet ja heikentää toimivuutta ja suorituskykyä pitkällä aikavälillä. Työn tyypistä riippumatta mahdollisten työntekijöiden on saatava jonkin verran koulutusta. Jopa ennen kuin joku on sertifioitu huoltamaan kaasulinjoja ja luonnonlaitteita, he tarvitsevat joitain edistynyt koulutus . Yrityksesi on toimeentulo, ja välttääksesi sen kaatumisen etsi aina työhön sertifioituja ihmisiä.
Ymmärrä työntekijöitä koskeva laki
Työpaikalla on työlainsäädäntö. Kun palkkaat, sinun on oltava tietoinen tällaisista laeista, jotta et joutuisi oikeuteen. Ennen kuin irtisanoat jonkun, sinulla on oltava hyvä syy. Sinun tulee keskustella työntekijäsi kanssa ja selittää hänelle irtisanomisen syy. Sinun tulee myös ilmoittaa heille vähintään viikkoa ennen kuin päästät irti. Pidä aina valmiina työsopimus, jossa on työehdot. Tutki oikeaa palkkaa kyseisessä asemassa olevalle henkilölle ja päätä sitten palkasta. On myös erittäin tärkeää kommunikoida avoimesti työntekijöiden kanssa odotuksistasi, jotta te molemmat työskentelette saman tavoitteen saavuttamiseksi.
Käytä verkkoasi
Käytä sosiaalisen median sovelluksia löytääksesi uusia työntekijöitä. Yleisin sosiaalinen verkosto uraammattilaisille ja yrityksille on LinkedIn. Sovellus on ohi 500 miljoonaa jäsentä kaikkialta maailmasta. Voit käyttää sitä rajataksesi ehdokkaita, joilla on tarvitsemasi taidot. Voit myös tarkistaa heidän harrastuksensa saadaksesi käsityksen heidän persoonallisuudestaan ja siitä, soveltuvatko he tehtävään. Sosiaalinen media auttaa myös suodattamaan ei-toivotut ehdokkaat. Voit oppia jonkun hahmon hänen sosiaalisen median viestistään. Käytä sitä suodattaaksesi hakijat, jotka eivät ole sopivia tehtävään.
Haastattelu kuin ammattilainen
Valmistaudu haastatteluun. Tule paikalle ajoissa ja anna hakijan olosi mukavaksi. Kun esität kysymyksiä, mene pidemmälle kuin tavallinen 'miksi minun pitäisi palkata sinut?'. Kaiva syvälle, mutta säilytä myös rajat. Voit kysyä heidän entisestä työympäristöstään ja kuinka se on vaikuttanut heidän urakehitykseensä. Jos olet merkinnyt heidän ansioluettelossaan jotain outoa, kysy heiltä siitä. Voit kysyä jaksojen välistä eroa, jota ei ole otettu huomioon ja mitä he tekivät. Sinun tulee myös kehittää kuuntelutaitojasi, jotta ehdokas tuntee olonsa rohkaistuksi jatkamaan puhumista.
paras tapa perustaa vaatemerkki
Varmista, että sinulla on oikea vakuutus
Työntekijöiden palkkaamiseen yritykseesi liittyy riskejä. Jos työntekijä liukastuu ja kaatuu, hän saattaa haastaa sinut oikeuteen huolimattomuudesta. Sinun on suojattava itsesi ottamalla vakuutus, joka kattaa kaikki vammaan liittyvät kulut. On arvioitu, että noin 22 % liukastumis-/putoamistapauksista johtaa siihen, että työntekijät pitävät yli 31 päivää vapaata. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijäsi loukkaantuvat yli kuukauden ajan; he eivät tule töihin. Olisi parasta, jos keksit keinon suojata sitä.
Kun on kyse rekrytoinnista, sinun on tehtävä parhaat päätökset, jotka varmistavat yrityksesi kasvun. Vaikka saat sopivan ehdokkaan, pidä mielessä työntekijät. Se auttaa sinua säästämään rekrytointikuluissa.
