Seksuaalinen häirintä työpaikoilla on nostettu #MeToo-liikkeen, median ja Hollywoodin valokeilaan. Vaikka korkean profiilin tapaukset auttavat kiinnittämään huomiota asiaan, lukemattomat muut naiset ja miehet, joiden tapaukset eivät saa mediakuvausta, käsittelevät häirinnän seurauksia päivittäin. Onneksi laki tarjoaa parannuskeinoja työsyrjinnän aiheuttamiin rikoksiin riippumatta asemastasi organisaatiossa tai asemasta yhteiskunnassa.
Seksuaalista häirintää koskevat tapaukset uutisissa
Äskettäin julkaistu Bombshell-elokuva kertoo tarinan siitä, kuinka kaksi julkisuudessa olevaa naista – Megyn Kelly ja Gretchen Carlson – ottivat vastaan Fox News -mediaimperiumin perustajan Roger Ailesin ja voittivat. Ailesia syytettiin muun muassa Kellyn ja Carlsonin seksuaalisesta häirinnästä. Tulos: Ailesia vastaan maksettiin miljoonia dollareita lukuisten seksuaalista häirintää koskevien kanteiden ratkaisemiseksi, ja hän erosi tehtävästään Fox Newsissa.
mikä näistä väitteistä kuvaa parhaiten shakespearen sonetin paria?
Carlson ja Kelly korostivat myös toista tärkeää asiaa, kun he vaativat riippumatonta tutkimusta Matt Laueria, Today Shown entistä juontajaa vastaan esitetyistä väitteistä, sen sijaan, että NBC News käsitteli valituksia sisäisen tutkintaprosessinsa kautta. Seksuaalista häirintää koskevien väitteiden riippumaton tutkiminen on ehdottoman välttämätöntä uhrin ja työnantajan kannalta oikean lopputuloksen saavuttamiseksi, vaikkakin eri syistä.
Työnantajilla on velvollisuus tutkia valitukset, mutta Miten he tekevät niin, ei ole velvollisuutta. Kolmannen osapuolen tutkimukseen osallistuminen ei ainoastaan auta uhreja oikeudenmukaisuuden ja puolueettomuuden kannalta, vaan se on myös työnantajan edun mukaista – sekä osoittaa, että he ottivat valituksen vakavasti, että mikä tärkeintä, välttää ristiriidat ja puolueellisuuden seuraukset. jos he aikovat käyttää tutkintaa puolustukseksi.
Sitä vastoin sisäinen tutkinta lisää merkittävästi todennäköisyyttä, että tutkija joutuu vaikutuksen ja johtopäätöksen kohteeksi rikkoneen organisaation hyväksi. Toistuvasti henkilöstöresurssit (HR) kertovat tutkineensa syytöksiä, mutta eivät pystyneet perustelemaan niitä. Jotkut henkilöstöosastot menevät jopa niin pitkälle, että kertovat uhrille, että jos he eivät pysty todistamaan, että se, mitä he sanovat tapahtui, todella tapahtui, mitään muuta ei voida tehdä. Kun tämä on heidän kantansa, HR ei välttämättä ryhdy toimenpiteisiin tutkiakseen ollenkaan.
Mitä voit tehdä
kuinka tulla hyväksi runoilijaksi
Jos uskot olevasi seksuaalisen häirinnän uhri, on tärkeää dokumentoida, mitä on tapahtunut, jotta voidaan rakentaa tehokas tapaus. Tässä on kolme tapaa ilmoittaa ja dokumentoida häirintä.
- Tee valituksesi kirjallisesti. Käytä sähköpostilla, jos mahdollista, luodaksesi viestintäpolun. Lähetä sähköpostia henkilöstöjohtajalle tai osaston ylemmän tason työntekijälle. Jos yritykselläsi ei ole henkilöstöosastoa, katso, onko yrityksellä käytäntöä valitusten tekemisestä ja kenelle. Jos käytäntöä ei ole, lähetä sähköpostia yrityksen ylimmän tason virkailijalle tai omistajalle. On myös hyvä idea tehdä sokkokopio (piilokopio) itse tai lähettää sähköpostivalitus kotisähköpostiosoitteeseesi. Haluat päästä käsiksi asiaankuuluviin sähköpostiviesteihin ilman, että sinun tarvitsee hakea niitä työnantajasi kautta.
- Käytä vihjelinjaa. Jos yrityksesi ulkoistaa HR-toiminnot, sillä voi olla hotline, jonka avulla voit tehdä ilmoituksen. Älä tee ilmoitusta nimettömänä. Muista tunnistaa itsesi ja pitää kirjaa päivämäärästä ja kellonajasta, jolloin käytit vihjelinjaa, sekä puhelun dokumentoivia puhelutietoja.
- Nauhoita puhelu. Jos et voi ilmoittaa häirinnästä sähköpostitse tai vihjepuhelin ei ole käytettävissä, voit ehkä nauhoittaa keskustelun, jossa olet valittanut puhelimitse. Osavaltioiden lait vaihtelevat kuitenkin kolmannen osapuolen suostumuksesta kutsutun asian suhteen. Eli riippuen siitä, missä tilassa olet puhelun aikana ja missä tilassa muut osapuolet ovat, saatat tarvita heidän luvan ennen tallennuspainikkeen painamista. Esimerkiksi Georgia on yhden osapuolen suostumustila, joten voit tallentaa ilmoittamatta kenellekään puheluun osallistuvasta, että aiot tehdä niin – kunhan olet keskustelun osapuoli ja kaikki muut puheluun osallistuvat ovat paikalla. myös Georgiassa. Bottom line: Tarkista laki ennen äänitystä.
Joskus voi olla vaikea tietää mitä tehdä. Saatat ajatella, että sinulla on kokenut tai nähnyt seksuaalista häirintää työpaikalla, mutta et ehkä ole varma tai saatat epäröidä ilmoittaa siitä. Luota vaistoihisi ja ota yhteyttä asianajajaan, joka voi auttaa sinua selvittämään tosiasiat ja tilanteen. Voi olla vaikeaa ja pelottavaa vastustaa valtarakennetta, joka tuntuu paljon suuremmalta kuin sinä, mutta silti monet asiakkaistani kokevat sen olevan sen arvoista. Uskon varmasti että on.
