Yritysten johtajat eivät yleensä ymmärrä, kuinka paljon heidän työntekijänsä tekevät heidän hyväkseen. Kun löydämme henkilön johonkin tehtävään yrityksessämme, ostamme hänen aikaansa ja odotamme hänen tekevän monia erilaisia tehtäviä tänä aikana. Jotkut menevät yli ja pidemmälle, toiset työskentelevät minimissään siellä, missä heidän on oltava; Hyvän johtajan on karsittava jälkimmäinen ja työskenneltävä heidän kanssaan saadakseen ne takaisin vakaalle tasolle.
Huolehdi heidän terveydestään
Terveytemme on arvokkain asia, mitä meillä on, ja se voidaan viedä meiltä hetkessä. Sen sijaan, että yrityksesi olisi syynä työntekijöiden terveyden viemiseen, sen pitäisi ryhtyä kaikkiin varotoimiin sen säilyttämiseksi. Siellä on terveys- ja turvallisuuskonsultit voit varata aikaa keskustellaksesi työpaikan vaaroista; asia, joka jokaisen pienyrityksen omistajan on otettava huomioon. Yleisesti ottaen,
Ei vain fyysistä terveyttä
Joka neljäs meistä vaikuttaa huono mielenterveys jossain vaiheessa työelämäämme, joten työskentelemme korkeiden tilastojen parissa; jos sinulla on 20 työntekijää palveluksessasi, ainakin viisi voi vaikuttaa. Pidä toimistosi ovi auki tavallista keskustelua varten, jotta näet, kuinka he voivat. Älä kiinnitä vähemmän huomiota jonkun henkiseen terveyteen kuin keskityt hänen fyysiseen terveyteensä; on aivan yhtä tärkeää kohdella sitä sen ansaitsemalla merkityksellä. Siellä on neuvontapalvelut että voit olla mukana yrityksesi kanssa ja antaa työntekijöillesi mahdollisuuden keskustella ongelmista ja saada lisäapua. Mitä enemmän otat mielenterveysongelman oireisiin huomioon, sitä vähemmän sairauspäiviä työntekijöiden on otettava käsitelläkseen niitä, kun kaikkea tulee liikaa.
Motivaation nousu
Mitä enemmän osoitat kiinnostusta niitä kohtaan, jotka työskentelevät sinulle, sitä enemmän he osoittavat kiinnostusta työhön, jota he tekevät sinulle. Mikään ei ole pahempaa kuin panostaa kaikkesi työhön etkä saa tunnustusta tai kiitosta kovasta työstäsi – aseta itsesi työntekijöiden asemaan ja yritä miettiä, kuinka haluaisit itseäsi kohdeltavan työpaikalla. Henkilöstön motivaation lisääntyminen johtaa parempiin tuloksiin, mikä johtaa taloudellisesti palkitsevaan tuottoon vuoden lopussa; teet sen sekä yrityksesi että työntekijöidesi parhaaksi.
Lyhyesti sanottuna, mitä enemmän pidät huolta niistä, jotka olet valinnut työskentelemään sinulle, sitä enemmän huomaat, että yritykselläsi on kyky kukoistaa. Yrityksen sujuvan toiminnan pitäminen vaatii paljon ihmisiä tekemään pieniä tehtäviä, eikä kenenkään työ saa jäädä huomaamatta – se kaikki on vauras ja onnellinen työympäristö.
