Viimeisen kuuden kuukauden aikana olemme kaikki nähneet sähköpostin, tekstiviestin, twiitin tai postauksen, joka alkaa sanoilla Näinä ennennäkemättöminä aikoina. Tässä vaiheessa ennennäkemättömästä on tullut yksi tärkeimmistä sanoista ihmiset eivät halua kuulla enää koskaan . Vaikka se kuulostaa oudolta, se on tarkka kuvaus tällä hetkellä kohtaamastamme seismisestä hetkestä, ja näinä ennennäkemättöminä aikoina on ennennäkemättömiä oikeudellisia ongelmia niille, jotka käsittelevät koronaviruspandemian (COVID-19) suoria vaikutuksia perheeseensä. ja ystävät, fyysinen ja henkinen hyvinvointi sekä työ.
Yritykset ja koulut alkavat avata uudelleen, monet ihmiset tuntevat suurta epämukavuutta ja pelkoa töihin palaamisesta hallitsemattoman pandemian keskellä. Ennen COVID-19:ää olemassa olevien velvollisuuksien lisäksi ihmisten on täytynyt ottaa uusia rooleja sopeutuakseen pandemian todellisuuteen, kuten kodinhoitaja, opettaja ja/tai hoitaja. On myös sydäntä särkevä todellisuus, että ihmiset surevat läheisen menetystä tai toipuvat viruksesta itse. Ihmiset punnitsevat päätöksiä, jotka koskevat työhön paluuta ja mahdollisuutta altistaa itsensä tai lapsensa, vanhempansa ja työtoverinsa tahattomasti virukselle. Jotkut vanhemmat kokevat, ettei heillä ole muuta vaihtoehtoa kuin lähettää lapsensa takaisin henkilökohtaiseen luokkiin, koska he eivät pysty työskentelemään etänä tai eivät pysty työskentelemään töissään eivätkä opettamaan lapsiaan verkkokoulutuksen kautta. Opettajat ja opiskelijat palaavat koulut, jotka eivät noudata turvallisuuskäytäntöjä , kuten sosiaalinen etäisyys tai pakollinen maskin käyttö .
Yhteenvetona voidaan todeta, että yritysten ja koulujen uudelleen avaaminen on nostanut esiin kysymyksiä henkilökohtaisella ja ammatillisella tasolla, jotka ovat monimutkaisia ja johtavat suurempiin kysymyksiin siitä, kuinka työntekijät voivat käyttää lakia suojellakseen itseään ja läheisiään.
Ensinnäkin, Perheiden ensimmäinen koronavirustorjuntalaki (FFCRA) oikeuttaa enintään 500 työntekijän yritysten työntekijät palkalliseen hätäsairauslomaan (EPSL) ja laajennettuun perhe- ja sairauslomaan (EFMLA), jos koulu suljetaan pandemian vuoksi. EPSL tarjoaa kahden viikon palkallisen sairausloman, ja se koskee kaikkia kattamien työnantajien työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja luetelluista syistä. EFMLA myöntää 10 viikkoa lisälomaa ja hakee sitä vain niille, jotka ovat työskennelleet 30 päivää suojatun työnantajan palveluksessa ja jotka ovat oikeutettuja COVID-lastenhoidon puutteen vuoksi. FFCRA allekirjoitettiin laki 18. maaliskuuta 2020 ja se astui voimaan 1. huhtikuuta 2020. FFCRA:n on määrä päättyä 31. joulukuuta 2020, ellei kongressi jatka lakia. Kun työntekijä on käyttänyt FFCRA:ssa säädetyn loman loppuun, työntekijällä ei ole oikeutta lisävapaaseen. Pääset laajaan luetteloon kysymyksistä ja vastauksista, joita työministeriö on käsitellyt ja Barrett & Farahany on koonnut verkkosivuillaan . Lisäksi voit lukea selityksen Covid-19:n aikaisista toimista ja kielloista, tässä blogikirjoituksessa .
kuinka aloittaa analyysipaperi
Toiseksi, Amerikkalaisten vammaisten laki (ADA), joka koskee yksityisiä ja julkisia yhteisöjä, joissa on vähintään 15 työntekijää, oikeuttaa työntekijät, joilla on nykyinen tai aiemmin vamma, kohtuulliseen mukautumiseen. Työntekijän on otettava yhteyttä työnantajaan pyytääkseen majoitusta, mutta sen ei tarvitse olla kirjallista tai muodollista pyyntöä. Työnantajat eivät voi kostaa työntekijää kohtuullisen mukauttamispyynnön johdosta. Huomioithan, että majoitusvelkaa ei ole pelkästään iän perusteella. Majoituspyyntöprosessin on tarkoitus olla vuorovaikutteinen prosessi työnantajan ja työntekijän välillä, ja COVID-19-tilanteesta voidaan keskustella useista majoitusvaihtoehdoista, mukaan lukien etätyö, laadukkaammat henkilönsuojaimet, poissaoloajat, vuorotteluaikataulu, pleksilasiset esteet, HEPA-suodattimet ja tehtävien muuttaminen. Toisin kuin FFCRA:ssa, työntekijät ovat oikeutettuja majoituspaikkaan koko työsuhteen ajan edellyttäen, ettei työnantajalle aiheudu tarpeettomia vaikeuksia. Näet kattavan katsauksen siitä, miten ADA koskee COVID-19:ään liittyviä majoitusvaihtoehtoja tässä .
Kolmanneksi, Työturvallisuus- ja työterveyshallinto (OSHA) ja Tautien torjunta- ja ehkäisykeskus (CDC) molemmat julkaisevat yksityiskohtaista tietoa työturvallisuudesta, ja on hyvä käytäntö, että työntekijät ovat tietoisia viimeisimmistä ohjeista. OSHA:n ohjeissa esitetään eri vaiheita ja huomioita liiketoiminnalle näissä vaiheissa. CDC:n ohjeissa kerrotaan, kuinka parhaiten suojaudutaan virukselta. Näet OSHA:n ohjeet töihin palaamisesta tässä ja voit tarkastella CDC:n ohjeita verkkosivuillaan .
Työnantajat voivat ja heidän tulee ryhtyä ennakoiviin toimiin tukeakseen työntekijöitä pandemian aikana ja arvioidakseen, onko todella tarvetta palata toimistoon. Työnantajien tulisi harkita työkaluja työntekijöidensä mukavuustason mittaamiseen, kuten anonyymin kyselyn tarjoaminen ymmärtääkseen työntekijöiden käsityksiä toimistoon paluusta, arvioida lastenhoito-/vanhustenhoitotilanteita ja saada palautetta siitä, kuinka he voivat tukea työntekijöitä. Jos työnantajat vaativat toimistotyötä, heillä tulee olla suunnitelma siitä, mitä pitäisi tapahtua kun joku toimistossa saa viruksen. Työnantajien tulisi pyrkiä olemaan mahdollisimman avoimia sen suhteen, mitä he tekevät suojellakseen työntekijöitään, joita pyydetään työskentelemään henkilökohtaisesti.
Kun palaat töihin ja olet huolissasi työnantajasi toteuttamista menettelyistä, sinun tulee keskustella niistä esimiehesi tai esimiehesi kanssa. Jos sinulla on vakavia ongelmia, voit ottaa meihin yhteyttä numeroon 404-487-0903 tai vierailla verkkosivustollamme osoitteessa www.justiceatwork.com ja sopia puhelu asianajajalle, joka voi keskustella kanssasi kaikista ongelmista.
kuinka kirjoittaa kappaleesimerkki
Resursseja COVID-19-apua varten: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
