Työ vie paljon aikaa. Kun otat työn vastaan, teet työnantajasi kanssa luontaisen sopimuksen, jonka mukaan annat aikaasi ja taitojasi vastineeksi tietystä palkasta. Mutta mitä tapahtuu, jos tekee ylitöitä? Ja kun saat, saatko kaiken palkan, jonka olet oikeutettu saamaan?
Työlainsäädäntö suojelee työntekijöitä
kuinka piispa liikkuu shakissa
Kokopäivätyöviikko on 40 tuntia. Joskus saatat joutua työskentelemään yli 40 tuntia saadaksesi työn valmiiksi, ja yrityksesi voi vaatia sitä sinulta. Jos kuitenkin työskentelet tietyissä tehtävissä, Fair Labour Standards Act (FLSA) vaatii paitsi, että sinulle maksetaan työskentelyajasta, myös puolitoista aikaa kaikista yli 40-vuotiaista tunneista.
Tämä pätee riippumatta siitä, saatko sinulle tunti- tai palkan. On yleinen väärinkäsitys, että palkansaajilla ei ole oikeutta ylityöhön, mutta näin ei välttämättä ole, ellei velvollisuuksia palkkatyöntekijänä vapauttaa sinut ylityökorvauksista – tilanne, joka ei ole niin yleinen kuin luulisi.
FLSA:n mukaan poikkeukset sekä vähimmäispalkasta että ylityökorvauksista ovat sallittuja johto-, hallinto-, ammatti- ja ulkopuolisissa myyntitehtävissä työskenteleville työntekijöille. Jotkut tietokonetyöntekijät voivat myös olla vapautettuja. Mutta poikkeuksen saamiseksi työntekijöiden on täytettävä tietyt työtehtäviään ja palkkaperustaa koskevat testit. Jos et esimerkiksi johda ihmisiä, sinulla ei ole valtaa palkata ja irtisanoa etkä ole paljon itsenäistä harkintavaltaa (vaikka arvonimesi sisältää esimiesterminologiaa), saatat joutua velkaa ylitöitä.
Valitettavasti jotkut työnantajat yrittävät kiertää sääntöjä, koska se hyödyttää heidän tulostaan. Sen lisäksi, että he luokittelevat väärin ei-vapautetut työntekijät vapautetuiksi, kun he eivät ole vapautettuja, he voivat työskennellä kellon ulkopuolella. Jos sinua pyydetään tekemään työtä, josta et saa korvausta ennen työvuorosi alkamista tai sen jälkeen, tai sinua pyydetään luopumaan palkasta projektin uudelleenjärjestelystä, kun teit sen alun perin palkan vuoksi, sinun on tehdä vuorokauden ympäri töitä. Kun suoritat työn työnantajasi puolesta, olet oikeutettu saamaan siitä palkkaa.
tarkista nouseva merkkini
Työnantajat yrittävät myös välttää FLSA:n mukaisia velvoitteitaan palkkaamalla sopimustyöntekijöitä, jotka saavat 1099:n W-2:n sijaan vuoden lopussa. Tässä skenaariossa työnantajat maksavat yksilöille heidän ajastaan, mutta eivät maksa Medicare-, sosiaaliturva-, palkka- tai muita veroja, joita he maksaisivat työntekijöille. Vaikka sopimustyöntekijöiden palkkaaminen on yleinen ja laillinen liiketoimintakäytäntö, on laitonta, että työnantajat palkkaavat ja maksavat työntekijöitä sopimusperusteisesti ja valvovat näitä työntekijöitä yhtä paljon kuin tavalliset työntekijät.
Mitä voit tehdä
kuinka keksiä juoniideoita
Jos epäilet, että saatat olla velkaa ylityökorvauksia, joita et ole saanut, tarkista yrityksesi henkilöstöosastolta, onko roolisi luokiteltu vapautettuun vai ei-vapautettuun työntekijään. Jos sinut ei ole luokiteltu vapautetuksi ja sinulle ei ole maksettu työstäsi ylityötä tai jos työnantajasi on luokitellut sinut vapautetuksi, mutta työtehtäväsi eivät ole johtavia, sinulla voi olla oikeussuojakeino nostaa kanteen työnantajaasi vastaan. Kummassakin tapauksessa on parasta neuvotella työlakimiehen kanssa heti, kun voit tehdä niin. Aika on rajoitettu: Sinulla on kaksi vuotta aikaa tehdä korvausvaatimus palkattomista ylitöistä tai jos ylityökorvauksen pidättäminen oli työnantajan tahallista tekoa, sinulla on kolme vuotta aikaa tehdä korvausvaatimus. Asianajaja voi auttaa sinua saamaan oikean palkan työtunteistasi, sekä ylimääräisiä sopimussakkoja ja asianajajan palkkioita.
Työpaikalla kaikki, mikä on epäoikeudenmukaista tai epäoikeudenmukaista, ei ole laitonta – mutta kun työnantajat ylittävät rajan, laki on työkalu, jolla voimme puuttua tuloksena olevaan epäoikeudenmukaisuuteen. Jos olet tehnyt ylitöitä, joista olet oikeutettu saamaan palkkaa, mutta et ole tehnyt sinulle korvausta, laki voi tarjota sinulle parannuskeinon, joka auttaa korjaamaan kokemasi virheen.
