Kuten sanotaan, suurella voimalla tulee suuri vastuu, eikä liiketoiminnassa ole poikkeus tästä säännöstä. Itse asiassa ylimmän johtajan tai yrityksen omistajana oleminen voi tarkoittaa, että sinulla on paljon vastuuta käsitellä joka päivä. Mutta kuinka voit varmistaa, että olet suorittanut due diligencesi, tai toisin sanoen, että a** on suojattu? Lue eteenpäin saadaksesi selville, kuinka voit pitää yrityksesi turvallisuuden.
Fyysinen turvallisuus yrityksellesi
Yksi tärkeimmistä asioista, josta johtajilla on vastuu, on henkilöstönsä fyysinen turvallisuus tiloissa ollessaan. Ilmeisesti tämän tarjoaminen vaihtelee yritystyypeittäin. Riippuen toimien tyypistä ja ympäristöstä, jossa työntekijät työskentelevät.
An toimistoympäristö tarvitsee perusturvamenettelyjä. Erityisesti asioita, kuten kartoitetut paloreittejä ja kohtaamispaikkoja. Sekä tavanomaiset mukavuus- ja virkistysmahdollisuudet. Vaikka on myös tärkeää muistaa yksinkertaiset asiat, kuten myös liukastumis-, kompastumis- ja putoamisvaaran merkitseminen.
Toimistoihin tarvitaan myös ergonomisesti suunniteltuja istuimia, joiden avulla tietokoneen käyttäjät voivat työskennellä mukavasti pitkiä aikoja. Näin vältytään selän, ranteen tai käsivarren rasitukselta.
Muut työympäristöt, kuten tuotantolaitokset, tarvitsevat tiukempia suojatoimia. Näitä voivat olla melua ja raskaita koneita koskevat varoitusmerkit. Sekä turvavaatteet ja kuolleet kytkimet lisää turvallisuutta.
Muista myös, että kaikissa ympäristöissä, joissa työntekijän on nostettava manuaalisesti, on annettava koulutusta siitä, miten se tehdään turvallisesti.
Vakuutus
Toinen due diligence -tarkastuksen suorittamisen näkökohta on varmistaa, että sinulla on oikeantyyppinen vakuutus yrityksesi tyypille.
Palveluntarjoajia on monia, joten löytääksesi oikeanlaisen sinun tarvitsee vierailla seuraavanlaisilla sivustoilla. vertailla hintoja yritysvakuutuksista. Sitten voit tarkistaa haluamasi kattavuuden sekä vertailla hintoja ja säästää rahaa.
Psykologinen hyvinvointi
On melko hyvin tiedossa, että fyysisestä turvallisuudesta on aina jonkinasteinen vastuu työntekijät ovat paikan päällä. Mutta aina ei ymmärretä, että myös psyykkiselle hyvinvoinnille on olemassa tiettyjä standardeja.
Nämä vaihtelevat paikasta toiseen, mutta pääsääntöisesti työntekijät voivat työskennellä yhdessä korttelissa enimmäistuntien määrä. Sekä ohjausta esimiesten ja työtovereiden käyttäytymiseen liittyen siihen, mikä on ja mikä ei ole hyväksyttävää.
Täällä käsitellään myös työlainsäädäntöä . Kuten sinun on oltava tietoinen ihmisten irtisanomisessa tai irtisanomisessa noudatettavasta menettelystä. Sekä työntekijäsi hyvinvoinnin vuoksi että sen varmistamiseksi, että se ei palaisi puremaan sinua myöhemmin.
Muista, että psykologisen hyvinvoinnin kattautuminen ei ole hyväksi vain sinulle, vaan myös työntekijöillesi. Koska onnellisimmat työntekijät pysyvät asemissaan pidempään ja työskentelevät tehokkaammin.
