Saatat katsoa tämän artikkelin otsikkoa ja ihmetellä, miksi sinun täytyy pitää henkilöstösi tyytyväisenä. Varmasti he ovat ihmisiä eivätkä tarvitse pomonsa mollycoddlingia. Jos ajattelet näin, olet väärässä. Jokaisessa meistä on se pieni lapsi, joka kaipaa tarraa osoittaakseen vanhemmilleen, että he ovat tehneet hyvää työtä koulussa. Tämä jäljittelee itseään aikuisemmalla tavalla työpaikalla. Työntekijöiden tulee tuntea olevansa arvostettuja ja arvostettuja. Tämä kohottaa moraalia, pitää tuottavuuden korkeana ja ylläpitää hyvää onnellisuuden tasoa tiimisi keskuudessa. Katso, kuinka voit auttaa pitämään työntekijäsi tyytyväisinä.
kuinka aloittaa persikkapuu siemenestä
Ympäristö
Jokaisen pomon tulisi haluta, että heidän henkilökuntansa nauttii herätä aamulla tullakseen töihin ja aloittaakseen päivänsä. Jos olet menossa toimistoon, jossa sinua tervehtii haukottelevien synkkien kasvojen meri, sinun on tehtävä asialle jotain. Aloita katsomalla luomaasi toimistoympäristöä. Mattolaatat ja ruskeat seinät saattoivat riittää 1970-luvulla, mutta siirtyvät eteenpäin 2000-luvulle ja se tekee työpaikasta masentavan. Vatkaa valkoinen emulsio, laita hienoja paikallisia valokuvia ja lisää a vehreyden ripaus toimistoon. Tämä auttaa kohottamaan niiden ihmisten mielialaa, jotka ryyppäävät kannettavan tietokoneen ympärillä uusissa ostamissasi yhteistyökoteloissa. Tee toimistostasi tuskallisen viileä paikka, jotta se on miellyttävä työympäristö.
kommunikoida
Ei ole mitään pahempaa kuin pomo joka ei ole muuta kuin myyttinen hahmo. Nämä syrjäiset työnantajat saavat harvoin parasta irti työntekijöistään, mikä voi johtaa tuottavuuden puutteeseen. Sen sijaan mene ulos ja keskustele tiimisi kanssa. Saatat saada tietää Jonnyn pojan syntymästä tai Helenin uusimmasta muotifaux pasista, mutta se osoittaa, että olet normaali ihminen etkä näe itseäsi henkilökuntasi yläpuolella.
kuinka tehdä vaatelinja
Varaa joskus joka viikko lähettääksesi yksityiskohtaisen sähköpostin yrityksen onnistumisia ja päivitä tiimillesi, kuinka hyvin tavoitteet saavutetaan. Jakamalla uutisia toivotat heidät tervetulleiksi liiketoimintanäkemykseen ja rohkaiset heitä ostamaan sitä. Huuda niitä työntekijöitä, jotka ovat menestyneet poikkeuksellisesti sillä viikolla, ja anna heidän tuntea ylpeyden ja onnen tunnetta.
Pakki
Unohda siirtää joitakin toisen luokan pöytäkoneita 1990-luvulta henkilöstötiimillesi. Ensinnäkin nämä eivät suoriudu, työ on huonolaatuista ja työntekijöiltäsi puuttuu motivaatio tehdä parhaansa. Investoi parempaan sarjaan, päivitä tulostimet, joista muste loppuu ikuisesti, ja varmista, että kaikki palvelimesi ovat tarkoitukseen sopivia. Ulkoistamalla a hallinnoidut IT-palvelut vankka, voit tuntea olosi turvalliseksi, että asiantuntijatiimi varmistaa, että seisokit minimoidaan, mikä johtaa onnellisempaan ja vähemmän turhautuneeseen työvoimaan.
mitä nouseva merkki tarkoittaa
Esimiehenä oleminen ei ole helppoa, mutta sinun ei pitäisi koskaan aliarvioida työntekijöiden tyytyväisyyden tärkeyttä.
