Kun kasvatat liiketoimintaasi, käytät paljon aikaa ja resursseja oikeiden ihmisten rekrytointiin yritykseesi. Luonnollisesti haluat pitää oikeat tiimin jäsenet osana tiimiäsi ja hajamielinen katsomasta muiden yritysten tarjouksia.
miten koiraa opetetaan ravistelemaan
Mikä on paras tapa pitää työntekijäsi tyytyväisinä ja juurruttaa uskollisuutta? Olemme koonneet muutamia vinkkejä huippuosaamisen säilyttämiseen.
5 vinkkiä lahjakkuuden säilyttämiseen
Ota heidät mukaan päätöksiin ja suunnitelmiin
Henkilökuntasi saattaa tuntea syvemmän yhteyden yritykseen, kun he kokevat, että heidän mielipiteensä ja näkemyksensä otetaan huomioon. Pyydä heiltä ideoita ja palautetta. Tämä voi olla erittäin hyödyllistä, kun olet keskellä tulevaa yritystä koskevaa ehdotusta. Henkilökunnalla on tiedot, joita sinulla ei ole, ja he voivat lisätä arvokasta kritiikkiä ehdotetuista suunnitelmista. Jos luot jakamisen ja avoimen viestinnän ilmapiirin, tiimisi tuntee olevansa kiinteämpi osa liiketoimintaa.
Ylistys ja tunnustus
Sinun tulee kohdella kaikkia henkilökuntaa arvostaen, mutta sinun tulee antaa lisäkiitoksia ja tunnustusta niille, jotka menevät yli ja pidemmälle. Voit luoda sisäisen kannustinjärjestelmän, kuten ilmaiset lounaat tai lahjakortit tai esimerkiksi puolipäivää. Mutta paras tapa pitää kovimpia työntekijöitäsi on kertoa heille, että arvostat heidän tekemäään työtä. Tämä voi nostaa tuottavuutta liian.
Palaute
Palaute on myös asia, jota sinun tulisi antaa tiimillesi säännöllisesti. Kukaan ei koskaan parane työssään ilman palautetta ja kritiikkiä. Löydä tuottava tapa olla yhteydessä työntekijöihisi ja käydä avointa vuoropuhelua. Ole rehellinen heille, vastaa heidän kysymyksiinsä ja kysy heiltä heidän ehdotuksiaan.
Kysy heiltä myös, mitä voisit tehdä parantaaksesi työssäsi. Kuuntele henkilökuntaasi ja ota se, mitä he sanovat, sydämellesi. Yhdessä avoimen ja rehellisen viestinnän avulla saat tehokkaan ja tuottavan tiimin, joka tuntee olevansa arvostettu ja joka tietää arvonsa yritykselle.
kuinka luoda jännitystä kirjoittamiseen
Erinomaiset tilat
Edustaako toimistosi yrityksesi brändiä ja yrityskulttuuria? Ovatko koppisi, yleiset alueesi ja kokoushuoneesi järjestettyjä ja siistejä? Nämä ovat pieniä asioita, joilla voi olla suuri merkitys.
mihin herbes de provencea käytetään
Tarjoatko ilmaista kahvia ja välipaloja? Tukevat tuolit? Entäs paras vedenjäähdytin ? Joskus pienilläkin asioilla voi olla suuri merkitys.
Ole aktiivinen
Jos huomaat jonkun olevan onneton, yritä ratkaista se. A negatiivinen työntekijä voi tehdä paljon vahinkoa moraalin alentamisessa. Et halua tämän asenteen leviävän. Sijoita siis resursseja ongelmien selvittämiseen ja niiden korjaamiseen. Saattaa olla, että henkilö kärsii joistakin henkilökohtaisista ongelmista ja tarvitsee jonkin aikaa poissa toimistosta selvittääkseen asioita.
Kaiken kaikkiaan paras neuvo kykyjen säilyttämiseksi on ottaa henkilöstö mukaan ja käyttää aikaa ja vaivaa, jotta tiimisi tuntee olevansa toinen perhe. Sinun on työskenneltävä yhdessä parhaan liiketoiminnan saavuttamiseksi, ja sinun menestys on heidän menestyksensä. Varmista, että he tietävät sen ja tietävät, kuinka tärkeitä he ovat yrityksen tulevaisuuden kannalta.
