Olet riippuvainen siitä, että työntekijäsi saavat työnsä tehtyä, mutta jos heidän tuottavuudessaan on ongelmia, yrityksesi kärsii.
Onneksi voit tehdä paljon parantaaksesi heidän tuottavuuttaan, kuten alla tarkastellaan.
#1: Kannustaa terveellisiin elämäntapoihin
Mitä terveempiä työntekijäsi ovat, sitä tuottavampia he ovat, joten työnantajana etsi tapoja edistää terveellisempää elämäntapaa. Voit tilata esimerkiksi terveellisempiä henkilökunnan lounaita, koska työntekijäsi syövät vähemmän todennäköisesti roska- ja välipalaruokia, jotka voivat vain hidastaa heidän mieltään ja kehoaan päivän aikana. Voit myös rohkaista työntekijöitäsi treenaamaan taukojen aikana, joten harkitse kuntoiluvälineiden ostamista heidän taukohuoneeseensa. Ja jälkeen kannustaa henkilöstöäsi elämään terveellisemmin , varmista, että noudatat myös esimerkkiä ja esikuvat positiivista käyttäytymistä, sillä työntekijäsi seuraavat todennäköisemmin esimerkkiäsi, jos noudatat.
#2: Tarjoa virvokkeita
Onko sinulla toimistossasi vesijäähdytin? Sinun pitäisi, sillä vesi on luonnollinen tapa virkistää työntekijöitäsi, kun he tuntevat olonsa väsyneeksi. Voit myös tarjota satunnaista kofeiinilisäystä atyöpaikkakahvin tilauspalvelu. Harkitse myös hedelmien tarjoamista tai osta välipalakone, joka on täynnä proteiinipatukoita ja muita terveellisiä vaihtoehtoja, jotka antavat työntekijöillesi energiaa päivän aikana.
#3: Anna työntekijöillesi heidän tarvitsemansa työkalut
Nykyään on olemassa sovelluksia ja ohjelmistotyökaluja lähes kaikkiin mahdollisiin liiketoimintatehtäviin, joten harkitse, mitä työntekijäsi saattavat tarvita tehokkuuden maksimoimiseksi. Katso nämätuottavuutta lisäävät työkalut, esimerkiksi. Vaikka joihinkin niistä saattaa liittyä kuluja, tiedä, että jos annat työntekijöillesi pääsyn näihin työkaluihin, ansaitset todennäköisesti voittoa joka tapauksessa, koska työntekijöilläsi on paremmat mahdollisuudet saavuttaa liiketoimintatavoitteesi.
#4: Etsi tapoja parantaa työntekijöidesi moraalia
Tyytyväinen työntekijä on tuottava työntekijä, joten tee kaikkesi antaaksesi hänelle kohotusta. Muut tämän luettelon ehdotukset auttavat varmasti lisäämään heidän mielialatasoaan, mutta voit tehdä muitakin asioita. Voit yrittää kehua esimerkiksi työntekijöitäsi heidän hyvästä työstään, ja voit harkita näitäideoita hauskanpidon tuomiseen työpaikalle. Muista myös saada selville kaikki työntekijäsi ongelmat, koska he saattavat kamppailla työssään puutteellisen koulutuksen tai työntekijöiden kiusaamisen myrkyllisen vaikutuksen vuoksi. Säilytä sitten avointen ovien käytäntö, jotta tiimisi jäsenet voivat ilmoittaa huolenaiheistaan sinulle.
Lopulta
Nämä ovat vain muutamia ehdotuksia, mutta jatka tutkimusta saadaksesi lisää. Ja puhu myös työntekijöillesi; varsinkin jos heillä on ollut merkkejä tuottamattomuudesta, he saattavat pystyä kertomaan sinulle syyt siihen. Ryhdy tarvittaviin toimiin tukeaksesi heitä ja saadaksesi heidät takaisin raiteilleen.
Ole varovainen ja kiitos lukemisesta.
