Yksi asia on varmistaa, että olet palkannut oikeat työntekijät, mutta kaikkien näiden uusien työntekijöiden motivoiminen menestymään ensimmäisestä päivästä lähtien on täysin erilainen haaste.
Suurin osa yrityksistä tarjoaa nyt kaikille uusille rekrytoijilleen perehdytysprosessin, mutta useimmat heistä eivät saavuta tavoitetta. Noudata näitä upeita vinkkejä varmistaaksesi, että kaikki uudet työntekijäsi menestyvät heti ensimmäisestä päivästä lähtien!
kuinka kuvata rytmiä laulussa
Tarjoa heille lämmin tervetulotoivotus
Jos sinun uudet työntekijät Tuntuu kuin he olisivat liittyneet uuteen perheeseen yrityksen tiimin sijaan, heidän on paljon nopeampi sopeutua uusiin rooleihinsa. Joten on tärkeää, että rohkaiset kaikkia yrityksessäsi olevia, myös kaikkia ylimpiä johtajia, toivottamaan jokaista uutta työntekijää henkilökohtaisesti tervetulleeksi. Haluat ehkä jopa pohtia kaikkien nykyisten työntekijöiden kanssa tapoja, joilla yritys voisi parantaa ensimmäistä viikkoa uusien työntekijöiden osalta. He voivat ajatella omaa ensimmäistä viikkoaan ja yrittää keksiä asioita, jotka olisivat parantaneet sitä.
Näytä heille ensin yrityksen ydin
mikä lihapala fajitasille
Sen sijaan, että alkaisit kouluttaa heitä ensin omassa asemassaan, sinun tulee käydä läpi yrityksen pääosat. Tämä näyttää heille, kuinka he sopivat liiketoimintaan ja miksi heidän panoksellaan on todella merkitystä. Se on erittäin helppo tapa rakentaa motivaatiota. Kun uudet työntekijät ovat hyvin perehtyneet yritykseesi, sinun tulee työskennellä yhdessä sellaisen yrityksen kanssa Päätösviisas auttaa sinua kouluttamaan heitä päivittäisissä velvollisuuksissaan. Tulet huomaamaan, että koulutuksesi ulkoistaminen tällä tavalla säästää sinua ja muita työntekijöitäsi paljon aikaa.
Asenna Buddy System
Kaverijärjestelmä on loistava tapa auttaa uusia työntekijöitä tuntemaan itsensä osaksi yritysperhettäsi. Ja se on todella helppo asentaa! Sinun tarvitsee vain osoittaa yhdelle uudelle työntekijälle kaveri – tämän pitäisi olla heidän kanssaan samalla osastolla työskentelevä henkilö, joka on työskennellyt yrityksessä yli vuoden. Tämä antaa aloittelijalle yhteyspisteen muutaman ensimmäisen viikon aikana. Aina kun heillä on kysyttävää tai törmäävät ongelmaan, he voivat pyytää neuvoa kaveriltaan.
kuinka kirjoittaa elokuvan pitch
Esittele yrityskulttuuria mahdollisimman pian
On erittäin tärkeää upottaa uudet työntekijäsi toimisto- ja yrityskulttuuriin, jotta he näkevät kaiken uuden työn mukanaan tuoman hienon. Tämä ei ainoastaan osoita heille, että he tekivät oikean valinnan hyväksyessään työtarjouksen, vaan se myös auttaa heitä tuntemaan itsensä erittäin arvokkaaksi osaksi tiimiä. Yksi tapa tehdä tämä on järjestää töiden jälkeisiä juomia, jotta he viettävät ensimmäisen viikon yrityksesi kanssa. Tämä on loistava palkinto viikon loppuun pääsemisestä, mutta se antaa heille myös mahdollisuuden tavata ja seurustella kaikkien kollegoidensa kanssa.
Kuten näet, uusien työntekijöiden onnistumisen varmistaminen ensimmäisestä päivästä lähtien on helppoa!
