Kun olet vastuussa ryhmästä työntekijöitä, on helppo tuntea jännitys. Sinun liiketoimintaa on vastuussa muiden ihmisten toimeentulosta. Sinun täytyy saada se oikein, muuten et vain sinä ja henkilökohtainen taloutesi joudu kamppailemaan.
Kun aika kuluu ja sinusta tulee mukavampi olla pomo, tämä tunne voi kadota. Jollain tapaa se on hyvä asia – sinun ei tarvitse panikoida jatkuvasti ja olla huolissaan henkilöstösi taloudellisesta tulevaisuudesta. Muuten se ei ole niin hyvä asia. Se on huonoksi pomoksi johtavan reitin alku; koska olet unohtanut huolehtia yrityksesi elinvoimasta, ihmisistä, jotka mahdollistavat koko yrityksesi. Ei koskaan yrityksen omistajaa aikoo jotta tämä tapahtuisi – ja jotkut vannoisivat sokeasti välittävänsä edelleen työntekijöistään kovasti – mutta etäisyyden ja kokemuksen myötä alkupeloista tulee häiriötekijä. Tämän häiriötekijän sisällä voit alkaa erottua ydinhuolesta, jotka kerran uhkasivat kuluttaa sinut.
Hyvinvointisi helpottamisen lisäksi tämä ei ole hyvä asia. Huonon pomon palveluksessa työskenteleminen on asia, jonka useimmat meistä joutuvat käymään läpi jossain vaiheessa. Huonon kommunikoinnin aiheuttama ärsytys, empatian puute – jotkut saattavat jopa ajatella, että tällaiselle henkilölle työskentely on siirtymäriitti työelämässä.
Ei ole kuitenkaan epäilystäkään siitä, että onnelliset työntekijät ovat parempia työntekijöitä. He tekevät todennäköisemmin ylimääräisen mailin puolestasi, varmistavat, että he antavat sinulle vain parhaansa ja pysyvät myös työssään pidempään (täten säästät kalliilta rekrytointiprosessilta).
On olemassa useita tapoja varmistaa, että säilytät positiivisen kokemuksen työntekijöillesi, mutta yksi parhaista tavoista on hyödyntää teknologian innovaatiot jotka ovat käytettävissäsi. Haluatko tietää lisää siitä, kuinka tekniikka voi parantaa asemaasi pomona? Lue sitten…
Käytä Tech… auttaa pitämään kirjaa henkilökohtaisista tietueista
mitä tekee päätoimittaja
Mikään ei ole turhauttavampaa työntekijälle kuin tuntea olevansa vain numero. kasvoton drone, jolla ei ole todellista paikkaa yrityksessä. Jos joku kokee siltä, hän ei tunne juurikaan kuulumisen tai uskollisuuden tunnetta.
Mikä on ensisijainen tapa saada työntekijät tuntemaan tällaista? Olennaisten tietojen unohtaminen. Hyvän HR-kirjanpidon pitäminen heidän kyvyistään, työstään ja jopa muutaman yksityiskohdan kotielämästään voi muuttaa kasvottoman dronin todelliseksi henkilöksi. Tämä puolestaan saa heidät tuntemaan olonsa arvostetummaksi.
Ylivoimaisesti paras tapa tehdä tämä on pitää hyvää HR-tietuetta tietokannan kautta. Tietokannan kehittäjän avulla voit varmistaa, että vain muutamalla näppäimen painalluksella saat esiin kaikki tiedot yhdestä työntekijästä muutamassa sekunnissa. Saat tiedon; he tuntevat, että heitä arvostetaan yksilönä. Se on tuplavoitto.
Käytä tekniikkaa… Rohkaise terveyttä ja kuntoa
Erilaisia on lukuisia terveys- ja kuntosovellukset saatavilla sekä puettavat tekniikat, kuten FitBits . Saatat ajatella, että nämä ovat henkilökohtaiseen käyttöön, eikä sinun tarvitse olla huolissasi – mutta mieti sitä hetki. Mitä terveempiä työntekijäsi ovat, sitä paremmin yrityksesi tulee toimimaan. Miksi? Ensinnäkin vähemmän sairauspäiviä, puhumattakaan työvoimasta, jota lääketieteelliset ongelmat eivät kuluta ja jotka voivat siten keskittyä paremmin käsillä olevaan tehtävään.
Henkilökuntasi rohkaiseminen käyttämään tätä tekniikkaa terveytensä seuraamiseen ja parantamiseen voi myös olla sitova kokemus. Voit tarjota pieniä taloudellisia kannustimia niille, jotka jaksavat kävellä eniten askeleita päivässä tai jotka pystyvät alentamaan verenpainettaan vaikuttavasti. Älä pakota ihmisiä sitoutumaan, vaan tee selväksi, että olet iloinen, jos he tekevät niin – mikä myös vahvistaa imagoasi välittävänä, huomaavaisena pomona.
Käytä tekniikkaa… Salli joustava työskentely
Kotoa työskentely on asia, jota monet ihmiset kaipaavat, mutta harvat saavat siihen mahdollisuuden. Nyt saatavilla olevan teknologian ansiosta ei ole mitään syytä olla käyttämättä tekniikkaa työntekijöiden vapauttamiseksi.
Skypen avulla voit pitää kokouksia, käyttää pilvialustoja datan ja dokumentaation jakamiseen – itse asiassa etänä voi tehdä hyvin vähän asioita, joita voit tehdä toimistossa. Tarjoamalla henkilöstöäsi työskentelemään kotoa käsin, se helpottaa heidän lastenhoito- tai terveysongelmiaan ja varmistaa samalla, että he ovat paikalla suorittamassa työnsä.
