Se voi aluksi tuntua vaarattomalta. Työkaveri mainitsee mitä he kuullut toisesta työntekijästä, joka nukkuu esimiehen tai johtajan kanssa saadakseen työtä, palkankorotuksen tai ylennyksen. Jaat sen jonkun muun kanssa - ehkä jopa vain yhdelle luotettavalle henkilölle - kuten hekin, ja huhu leviää, kunnes lopulta toimistossa tulee yleiseksi tiedoksi, että tällainen tapahtuma on saattanut tapahtua.
Mutta tekikö se? Ja mikä on vaikutus työntekijään, joka on huhujen tai juorujen kohteena?
Vaikutus voi olla merkittävä, vaikka et koskaan näe sen laajuutta. Naispuoliset työntekijät ovat jo pitkään joutuneet seksuaalisen ja muunlaisen häirinnän kohteeksi työpaikan huhumyllyn seurauksena. Itse asiassa ympäristöstä voi tulla niin myrkyllinen, että hänestä tuntuu, ettei hänellä ole muuta vaihtoehtoa kuin lopettaa. Häneltä saatetaan evätä ansioiden perusteella ansaitsemansa ylennys tai hänet saatetaan erottaa kostoksi häirinnästä ilmoittamisesta henkilöresursseille.
Tämäntyyppiset tapahtumat vahingoittavat mainetta, pysäyttävät tai pysäyttävät uran ja niillä on todellisia vaikutuksia. Perheen talous voi kääntyä negatiiviseksi työpaikan menettämisen tai paremmin palkatun aseman epäämisen vuoksi. Oikeusjärjestelmän ottaminen mukaan hänen nimensä selvittämiseen tai oikeuteen saamiseen hänen kärsimälleen haitalle voi olla pitkä prosessi, joka on taloudellisesti ja emotionaalisesti intensiivistä. Usein naisen puoliso ja lapset vaikuttavat hänen vaimolleen ja äidilleen, ja hänen hyvinvointinsa.
Työpaikkajuorun oikeudelliset vaikutukset
Tuomioistuimet suosivat työnantajia työntekijöiden kustannuksella, kun kyse on seksuaalisesta häirinnästä ja syrjinnästä. Ja usein tuomarit eivät huomaa, että huhut tai juorut työpaikalla nousevat tasolle, joka oikeuttaisi oikeussuojakeinon.
Neljännen piirin muutoksenhakutuomioistuimen aiemmin tänä vuonna tekemä päätös erottuu kuitenkin tästä synkästä historiallisesta taustasta. Kolmen alemman oikeusasteen hylkäämisen jälkeen Fourth Circuit kumosi irtisanomisen Parker v. Reema Consulting Services, Inc. ja totesi, että vastaaja (työnantaja) voidaan saattaa vastuuseen seksuaalisesti syrjivistä juoruista työpaikalla Civil Rights Actin VII osaston mukaisesti.
Tuomioistuin totesi päätöksessään, että … keskeinen kysymys on, voiko väärä huhu, jonka mukaan naispuolinen työntekijä olisi nukkunut miespomonsa kanssa saadakseen ylennyksen, johtaa hänen työnantajansa VII osaston mukaiseen vastuuseen 'sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä'. päätellä, että väitteet työntekijän valituksesta tässä tapauksessa, jossa työnantajaa syytetään osallistumisesta huhun levittämiseen ja toimimisesta sen perusteella rankaisemalla työntekijää, liittyvät tällaiseen vastuuseen.
miten pukeutua kesäksi
Kun tämä ennakkotapaus on nyt kirjassa, aika näyttää, kuinka se voi vaikuttaa tuleviin päätöksiin työpaikkahuhuista, niiden vaikutuksista ja työntekijän uhrin kyvystä löytää oikeutta oikeusjärjestelmässä.
Mitä voit tehdä
Saatat ajatella, Olen yksi henkilö. Mitä voin tehdä?
Ole osa ratkaisua ongelman sijaan. Älä osallistu juoruihin. Jos olet tietoinen seksuaalisesta häirinnästä tai syrjivästä juorusta, ilmoita siitä. Antaa tutkimaan koulutettujen (HR, asianajajat, tutkijat jne.) tehdä työnsä. Jos sinua pyydetään kertomaan näkemäsi tai kuulemasi, tee parhaan tietosi mukaan selväksi, mikä on tosiasia, mikä huhu ja mikä mielipide.
Muista, että on olemassa todellisia ihmisiä, joilla on todellisia tunteita ja jotka kärsivät todellisista seurauksista kuiskattujen huhujen seurauksena. Ja jos huomaat olevasi syrjinnän tai seksuaalisen häirinnän kohteena väärien lausuntojen tai työpaikan juorujen seurauksena, ota yhteyttä työoikeuteen liittyvään asianajajaan, joka voi neuvoa käytettävissäsi olevista oikeussuojakeinoista.
