Liiketoiminnan tulevaisuus on naispuolinen, ja se kolkuttaa ovella nyt.
Kysymys naisten vallasta, edustuksesta ja omavaraisuudesta ei ole koskaan ollut ajankohtaisempi kuin nyt. Jokainen, joka luuli, että lasikatto oli särkynyt lujasti tai että sukupuolten tasa-arvotaistelut olivat menneisyyttä, ovat saaneet nämä ajatukset ylösalaisin muutaman viime vuoden aikana. Minä myös nostaa sukupuolitaistelut tiukasti takaisin valokeilaan. Nyt on ratkaiseva hetki olla naisyrittäjä, sillä vain perustamalla yhteisöjä ja määrittelemällä uudelleen normi, seksismin salakavala hiipiminen voidaan pysäyttää. Naiset tarvitsevat muita naisia – johtaakseen yrityksiä, tullakseen työnantajiksi ja asiakkaiksi. Monipuolisella, suvaitsevaisella yritysmaailmalla on valtavia positiivisia puolia, sillä se hyödyntää niin paljon realisoimatonta potentiaalia, joka lepää syrjäytyneissä ryhmissä. Uusia mahdollisuuksia hukataan pitämällä kiinni kaavamaisesta lähestymistavasta vallanjakoon. Silti ei voida kiistää, että korkean tason yritysmaailmaa hallitsevat edelleen ylivoimaisesti ne, joita on epäsuotuisasti kuvailtu 'kalpeaksi, miehiseksi ja vanhentuneeksi'. Tämä voi aiheuttaa tiettyjä lisävaikeuksia naisyrittäjiä heidän on navigoitava tehdäkseen itsestään ja yrityksestään menestyviä. Se ei vieläkään ole tasapuolinen, mutta naisten viisaudella on paljon hyödyllistä, sillä naiset ovat jo luoneet oman tiensä yrityksen johtamisessa ja voittaneet kaikki siihen liittyvät haasteet.
kuinka lyhyt voi olla novelli
Call Out The Status Quo
Siellä on paljon hyväksyttyjä normeja, jotka on edelleen suunniteltu haastamaan naispuolisia yritysjohtajia, ja vaikka 80-luvun voimanhaluisten bisnesmiesten lähestymistapa on saattanut omaksua, nykyajan modernilla naisyrittäjällä on tehokkaampi ase hänen käytettävissään – käyttämällä hänen ääntään. Status quon haastaminen helpottuu asteittain, mikä johtuu osittain liiketoiminnan nykyisestä luonteesta, jossa menestyneimmät start-up-mallit perustuvat perinteisten toimintatapojen ravistelemiseen, kuten Uber haastaa perinteiset taksimarkkinat. Kulttuuri ottaa nämä riskit ja olla hiljaa hyväksymättä jotain, koska se on 'aina tehty näin' on lähtenyt lentämään ja johtanut valtaviin menestystarinoihin - ja voitoista puhutaan. Tämä kulttuuri helpottaa yritysten muiden naisten kannalta epäedullisempien näkökohtien haastamista – kuten rajoittavia työaikoja, jotka eivät sovi yhteen lastenhoitojärjestelyjen kanssa. Puhuminen on myös lumipallovaikutus, joten ole aseistettu häiriön positiivisilla puolilla ja ole äänekäs muutoksista, jotka sinun on tehtävä – et koskaan tiedä, mikä palkinto voi olla sinulle ja muille.
Älä rajoita unelmiasi
Liian usein yhteiskunnallinen omahyväisyys, jossa tyttöjä ja naisia rohkaistaan olemaan vaatimattomia, mukauttamaan muiden tunteita itsensä tunteiden edelle ja olemaan itseriittoisia, asettaa rajat sille, mitä naispuoliset yritysjohtajat uskaltavat haaveilla – mikä on ristiriidassa yrittäjän tarve uskoa itseensä ja liiketoimintaansa lähes järjettömästi. Päiväkodista tytöt ovat jatkuvasti leimattu 'pomo; tai 'mehiläiskuningatar' sellaisten ominaisuuksien näyttämiseen, joita kehutaan uroksissa itsevarmoiksi ja seikkailunhaluisiksi. Tällä ei voi olla vaikutusta pidemmälle. Älä koskaan aliarvioi omaa potentiaaliasi tai häpeä laajoja tavoitteitasi. Tähtää korkealle ja vaikka pääsetkin vasta puoliväliin, olet ehkä saavuttanut paljon enemmän kuin alun perin toivoit. Samoin ne, joilla on suuria unelmia, innostaa muita, ja yritysjohtajan tehtävänä on saada tämä magneettinen vaikutus asiakkaisiin, mahdollisiin sijoittajiin ja heidän henkilökuntaansa. Joten löydä rohkeutta unelmoida ja avaa itsesi ja muiden potentiaali.
Voittaa epäonnistumisen pelkosi
Epäonnistuminen nähdään perinteisissä yhteiskunnissa jokseenkin häpeällisenä, mutta innovaattorit ovat oppineet arvokkaan läksyn – epäonnistuminen on itse asiassa tärkein osa lopullista menestystä. Sillä kun kaikki menee pieleen, saa paljon enemmän näkemystä kuin pelkästä purjehduksesta – nämä ovat todellisia mahdollisuuksia liiketoiminnan kasvulle ja siksi jännittävimpiä aikoja yrittäjälle. Epäonnistuminen on kriittinen osa kehitysprosessia, joten sinun on opittava omaksumaan se, sillä sen tekemättä jättäminen voi tukahduttaa kasvun ja kunnianhimoa ja johtaa menettäviin mahdollisuuksiin. Itse asiassa ainoa todellinen epäonnistuminen on se, että ei edes yritä. Pidä innostuksesi uusien asioiden kokeilemisesta elossa, niin voit olla hyödyksi yrityksellesi.
kanan tumma liha vs valkoinen liha
