Mitä tulee naisten työelämään 2000-luvulla, todellisuus on, että elämme edelleen pitkälti miesten maailmassa. Mitä tahansa taitoja ja kokemusta meillä onkaan tuoda pöytään, syrjintää on edelleen jatkuva ongelma työpaikalla, ja vaikka joissakin tapauksissa se voi olla korjattavissa, joskus se ei ole mahdollista.
Työntekijälaki on paljon monimutkaisempi kuin monet ymmärtävät, ja on monia tilanteita, jolloin työntekijät olettavat, että heillä on oikeuksia, vaikka heillä ei ole. Ehkä oikeudet, joihin he viittaavat, eivät ole liittovaltion tasolla ja koskevat osavaltiota, jossa he eivät asu, tai joissakin tapauksissa niitä ei ehkä ole koskaan ollut olemassa.
Jos sinusta tuntuu, että sinua on syrjitty työpaikalla, karu todellisuus on, että syrjinnän muoto voi kuulua tai ei välttämättä kuulu liittovaltion lain suojaaman työntekijöiden syrjinnän parametreihin. An työsyrjintälakimies pitäisi aina olla ensimmäinen käyntisi. Vaikka kuinka houkuttelevaa onkin reagoida tunteilla, ryntätä ulos tai jopa lopettaa paikan päällä, yritä niin lujasti kuin voit ryhdistäytyä ja tehdä muistiinpano kaikesta, mitä on tehty ja sanottu ja välittää sitten kaikki takaisin lakimiehelle ja onko se sen arvoista vie pomosi oikeuteen .
Katsotaanpa muutamia esimerkkejä siitä, mikä on ja mikä ei ole suojattua työntekijöiden syrjintää…
Tekee: Sukupuoleen perustuvaa syrjintää
Onneksi työnantajasi ei voi irtisanoa tai muuten syrjiä sinua naisena, jos hän kokee, että mies voisi tehdä työsi paremmin. Tämä koskee myös sukupuolenvaihdosta transsukupuoliset naiset voivat olla varmoja että heidän työnantajansa ei laillisesti saa syrjiä sinua leikkauksen jälkeen. Tämä koskee myös seksuaalista suuntautumistasi, sukupuoli-identiteettiäsi tai HIV-stataasi. Olet myös suojattu rotuun, ihonväriin tai uskontoon perustuvalta syrjinnältä.
Ei: Syrjintä... melkein mistä tahansa muusta syystä
Ellet asu Montanassa, pomosi voi syrjiä sinua tai jopa erottaa sinut mistä tahansa mielivaltaisesta syystä, kunhan se ei loukkaa ihmisoikeuksiasi. Jos et tavoita tavoitettasi, jos et pukeudu työnantajasi hyväksyttäväksi katsomallaan tavalla tai jopa kieltäydyt nauramasta työnantajasi vitseille, nämä ovat kaikki liittovaltion suojattuja irtisanomisperusteita. Se on moraalitonta ja absurdia… Mutta se on laillista.
Tekee: Sopimatonta seksuaalista käyttäytymistä
On todella valitettavaa, kuinka monen naisen odotetaan kestävän sopimatonta seksuaalista käyttäytymistä vaarattoman pilailun nimissä. Jos työnantajasi kertoo seksistisiä vitsejä, tekee röyhkeitä kommentteja tai jopa tekee seksuaalista kehitystä sinulle tai kollegallesi, tämä käytös on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain vastaista .
Ei: Kiusaaminen työpaikalla
Tämä saa veren kiehumaan, mutta liittovaltion suojaa työpaikkakiusaamiselta ei ole. Työpaikkakiusaaminen tai häirintä ei ole laitonta missään osavaltiossa, ellei sen voida osoittaa johtuvan sukupuolesta, rodusta, seksuaalisesta suuntautumisesta jne.
