Tällä hetkellä näyttää siltä, että elämme yhteiskunnassa, jossa voimme haastaa kenet tahansa oikeuteen mistä tahansa. Syytä ja väitä -kulttuuri näyttää vallitsevan erityisesti työpaikalla. Joko olet joutunut onnettomuuteen toimistossa tai uskot, että työnantajasi on epäoikeudenmukainen irtisanominen sinä, näyttää olevan niin monia syitä haastaa yrityksen omistaja oikeuteen. Mutta onko se todella sen arvoista? Tässä on muutamia syitä, miksi saatat harkita kahdesti pomosi viemistä oikeuteen:
Oletko varma, että sinua kohdellaan laittomasti?
Vaikka sinusta tuntuu, että pomosi on erittäin epäreilu, on pieni mahdollisuus, että hän toimii vastoin lakia. Loppujen lopuksi he eivät voi ottaa riskiä, että heidät viedään oikeuteen ja joutuvat maksamaan valtavan korvauksen. Jotta voit tietää, kohdellaanko sinua laittomasti, sinun on ymmärrettävä täysin oikeutesi. Ota selvää, mihin sinulla on oikeus ja miten laki määrittelee syrjintä työpaikalla . Saatat yllättyä huomatessasi, että pomosi on täysin heidän oikeutensa mukainen!
Entä jos pomosi kostaa?
Oletko kuullut huhuja, että pomosi saattaa sinut mustalle listalle nostaaksesi kanteen heitä vastaan? Tämä tarkoittaa, että he antavat nimesi muille alueen yrityksille varmistaakseen, että he eivät koskaan tule palkkaamaan sinua. Tai ehkä olet huolissasi siitä, että pomosi saattaa yksinkertaisesti irtisanoa sinut kuultuaan sinun haastavan oikeuteen? No, Brooklyn Workers Comp Lawyer -sivusto sanoo, ettei pidä huolehtia työnantajan kostoista kuten hyvin harvoin tapahtuu. Itse asiassa työnantajan kosto on usein laitonta, eivätkä he pysty reagoimaan tällä tavalla.
Onko sinulla todella varaa kaikkiin oikeudenkäyntikuluihin?
Vaikka haastat yrityksen oikeuteen vain hyvin rajallisesta rahasummasta, joudut silti kohtaamaan mojovia oikeudenkäyntikuluja. Nämä maksut tulevat tulevat tuomioistuimesta ja lakimieheltäsi. Oletko varma, että sinulla on todella varaa kaikkiin näihin maksuihin? Vaikka sinulla olisi lakivakuutus, useimmat vakuutukset eivät kata kaikkia kulujasi, ja saatat silti joutua maksamaan yllättävän summan. Jos sinulla ei ole varaa lakilaskuihin, sinun on parempi yrittää parantaa tilannettasi sisäisesti.
Oletko valmis koko elämäsi tarkastettavaksi?
Joskus lakimies voi neuvoa sinua lisäämään vaatimuksen henkisestä ahdistuksesta. Tämä voi auttaa sinua saamaan paljon enemmän rahaa korvausratkaisussa. Tässä on kuitenkin yksi valtava haittapuoli – koko elämäsi joutuu tarkastettavaksi, ei vain henkilökohtainen elämäsi. Oletko varma, että pystyt käsittelemään tämän? On tärkeää muistaa se perheesi saatetaan myös tuomita, joten sinun on oltava varma, että he ovat myös kunnossa kaiken kanssa.
Onko tuomioistuimen ulkopuolinen sovinto helpompaa?
Työnantajan ja yrityksen vieminen oikeuteen voi aiheuttaa paljon mullistuksia kaikille asianosaisille. Sinun ja työnantajasi täytyy ottaa aikaa pois toimistolta, ja se maksaa molemmille paljon rahaa. Oletko varma, että ei ole olemassa yksinkertaisempaa tapaa ratkaista ongelmasi? Olisi esimerkiksi sinun ja työnantajasi etujen mukaista yrittää sopia tuomioistuimen ulkopuolella. Tämä tietysti tarkoittaa, että et ehkä saa niin paljon korvausta kuin jos olisit vienyt koko asian oikeuteen, mutta se varmasti pitää koko tilanteen paljon vähemmän stressaavana. Ei vain sitä, mutta se estää pomoasi tulemasta liian katkeraksi sinulle, koska se aiheuttaa paljon vaivaa jostain, joka olisi voitu helposti ratkaista muualla kuin oikeussalissa.
Ottavatko työtoverisi sen sinua vastaan?
kiertoradan nopeuteen verrattuna pakonopeus on noin
Olemme kaikki olleet siellä ennenkin, seurustelemassa työtovereiden kanssa ja valittamassa yrityksen johdosta ja omistajasta. Mutta useimmiten se päättyy siihen. Kukaan ei odota tämän juoruilun ja keskustelun menevän pidemmälle. Varsinkaan ei mennä oikeuteen! Kun päätät, kannattaako viedä valituksesi työntekijätuomioistuimeen, sinun on harkittava, miten kollegasi aikovat reagoida. Vaikka heillä saattaa olla samat valitukset pomosi suhteen, he eivät ehkä koskaan kuvitelleet, että niistä tulee oikeusjutun perusta. Tämän seurauksena saatat löytää sen toimistossa on vastareaktio sinua vastaan . Tämä pätee erityisesti silloin, kun kollegoidesi on mentävä oikeuteen todistaakseen. He eivät ehkä halua julkistaa kaikkia valituksiaan, varsinkin jos heidän on tehtävä se pomosi edessä. He saattavat myös olla tyytymättömiä siitä ajasta, kun he joutuvat irtisanoutumaan töistä ja viettämään poissa perheestään mennäkseen oikeuteen.
Asiat voivat olla yhtä huonoja uudessa työssä
Vaikka nostaisit asiat oikeuteen, voittaisit asian ja asiat paranevat työssä, saatat päätyä takaisin ykköstilaan, jos saat joskus uuden tehtävän toisesta yrityksestä. Joten ennen kuin viet asian oikeuteen, sinun on mietittävä tulevaisuuttasi nykyisen yrityksen kanssa. Pysyisitkö siellä pysyvästi, jos oikeudenkäynnin tulos parantaisi asioita? Jos näin on, se voi olla taistelun arvoista. Jos kuitenkin näet itsesi vain viipyvän parin vuoden ajan, se ei todennäköisesti ole sen arvoista.
Kuten näet, oikeuteen meneminen ei ehkä ole paras vaihtoehto, vaikka luuletkin sinua kohdeltavan kuinka epäoikeudenmukaisesti tahansa. On todella kannattavaa tasapainottaa kaikki edut ja haitat oikeuteen menemisestä ja oikeustoimista työnantajaasi vastaan. Etkö vieläkään ole varma mitä tehdä? Pyydä lisäneuvoja uralakimiehenä. He pystyvät kuvailemaan selkeästi, mitä prosessilta odottaa, ja kaikki mahdolliset kustannukset. Keskusteltuasi heidän kanssaan sinun pitäisi pystyä tekemään päätös.
