Kun aloitat uuden työn, sinun tulee olla innoissasi sen tuomasta haasteesta ja kaikista uusista mahdollisuuksista, joita saat. Onhan yrityksen perustaminen tai siihen liittyminen aivan uusi uravalinta, joka toivottavasti tuo lisää rahaa ja maine menestystä. Mutta joskus ei treenaa näin , joidenkin ihmisten ollessa edelleen kiinni 'perinteisistä' uskomuksista. Jos huomaat kohtaavansi työpaikalla syrjivää käytöstä tai huomautuksia sukupuolen, rodun tai uskonnon perusteella, alla on muutamia neuvoja siitä, kuinka käsitellä satunnaisia liiketoiminnan huonoja puolia.
Taistelevat huomautukset
Se voi olla röyhkeä kommentti tai vitsi tai yhtä räikeä huomautus, joka on tarkoituksella sanottu kuuloosi tai päin naamaa. Mutta tämänkaltaiset mikroaggressiot ovat satunnaisia ennakkoluuloja, joihin jotkut ihmiset pitävät kiinni ymmärtämättä niiden takana olevaa mahdollistavaa käyttäytymistä tai kuinka vakavia ne voivat olla. Asian tuominen heidän kanssaan voi joskus auttaa sinua pääsemään tyydyttävään johtopäätökseen silloin ja siellä, mutta valitettavasti tämä ei usein ole niin helppoa. Käytä ystävien, perheen ja muiden ystävällisten työtovereiden tukijärjestelmää auttaaksesi itseäsi muistamaan, että kaikki halventavat kommentit eivät ole totta. Korosta taitojasi ja kykyjäsi itsellesi käyttämällä rationaalista kiistaa ajattelua ja katsomalla taaksepäin aikaisempia onnistumisia ja sitä, mitä tämä voi tarkoittaa tulevaisuudellesi. Riippuen henkilöstäsi, tällaisten kommenttien antaminen ei yleensä auta.
Haastava käyttäytyminen
Globaalissa mittakaavassa emme henkilökohtaisesti voi tavoittaa kaikkia haastaaksemme syrjivää käyttäytymistä, olivatpa ihmiset kuinka tahansa Tohtori Moshe Kantor ovat sellaisissa asemissa tehdä niin. Käyttämällä tällaisia esimerkkejä sekä henkilökohtaisista syistä että ennakkoluulojen torjumiseksi saamme todennäköisemmin taivuttelemaan muita voittamaan väärät uskomuksensa. Voit auttaa haastamaan syrjivää käyttäytymistä olemalla mukana organisaatioissa ja ottamalla yhteyttä samanhenkisiin ihmisiin. Voit myös kannustaa muita liittymään samankaltaisiin ryhmiin saadaksesi itsellesi lisää liittolaisia työpaikalla ja pyytää heitä katsomaan omaa käyttäytymistään, jotta ennakkoluulot jäävät menneisyyteen.
Vie se pomollesi
Jos kyse on siitä, älä pelkää ottaa pomollesi mitään negatiivista käytöstä, jota olet kokenut. Menettelemällä työntekijöiden pään yli pystyt paremmin pitämään oikeutesi ennallaan. An tasa-arvopolitiikka pitäisi olla olemassa missä tahansa laitoksessa. Sen käyttäminen argumentaatiossasi voi muistuttaa työnantajaa oikeudellisista seurauksista, joita aiheutuu siitä, että ennakkoluuloja vastaan ei ryhdytä. Jos uskot, että mahdollisuutesi menestyä tällä kurssilla ovat pienet, on hyvä saada todistuksia muilta ihmisiltä, jotka ovat kokeneet samanlaisia asioita, jotta voit punnita etuja ja haittoja.
Jos näytät muille, että et kestä syrjintää, työpaikka tuntuu turvallisemmalta ja tunnet itsestäsi ylpeyden. Kenelläkään ei ole oikeutta olla muiden tiellä menestyessään uralla.
