Jos tunnet olosi musertuneeksi ja huolestuneeksi koronaviruspandemian (COVID-19) aiheuttamien nopeiden muutosten keskellä liiketoimintaympäristössä – ja kuinka ne vaikuttavat jokapäiväiseen elämääsi ja toimeentuloosi – et ole yksin. Onneksi on saatavilla erilaisia resursseja, hoitokeinoja ja apua, jotka auttavat sinua työntekijänä selviytymään tästä vaikeasta ajasta.
Tässä on muutamia tapoja, joilla voit oppia lisää viimeaikaisista työntekijöihin vaikuttavista muutoksista ja avun hakemisesta.
Sairausloma tai laajennettu perhe- ja sairausloma
Kongressi hyväksyi äskettäin FFCRA:n (Families First Coronavirus Response Act) keinona tarjota apua koronaviruksesta ja sen taloudellisista vaikutuksista kärsiville työntekijöille, ja se astui voimaan 1.4.2020. Yhdysvaltain työministeriö , FFCRA vaatii tiettyjä työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen palkallista sairauslomaa tai perhevapaata ja sairauslomaa tietyistä COVID-19-virukseen liittyvistä syistä. FFCRA antaa pienille ja keskikokoisille alle 500 työntekijän työnantajille mahdollisuuden hyödyntää kahta uutta palautettavaa palkkaveron hyvitystä, jotka on suunniteltu korvaamaan välittömästi ja täysimääräisesti työntekijöilleen koronavirukseen liittyvän loman tarjoamisesta aiheutuvat kustannukset. Edut: Työntekijät voivat saada enintään 80 tuntia palkallista sairauslomaa ja laajennettua palkallista hoitovapaata. Saat lisätietoja FFCRA:sta ja verohyvityksistä napsauttamalla tässä . Pääset laajaan luetteloon kysymyksistä ja vastauksista, joita työministeriö on käsitellyt ja jotka Barrett & Farahany on koonnut, napsauttamalla tässä .
Laajennetut työttömyysetuudet yksityishenkilöille
Äskettäin voimaan tullut Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) laki sisältää laajennetut oikeudet työttömyyskorvauksiin niille henkilöille, jotka ovat työttömänä COVID-19-virukseen liittyvien syiden vuoksi. Esimerkiksi hoitolaissa säädetään myös seuraavista:
- Työttömyyskorvaus keikkatyöntekijöille (niille, jotka tyypillisesti saavat työ- tai tehtävämääräyksiä käyttämällä verkkosivustoa tai mobiilisovellusta, joka auttaa löytämään heidät asiakkaisiin), itsenäisille ammatinharjoittajille, itsenäisille urakoitsijoille ja muille, joiden työhistoria ei muuten täytä vaatimuksia.
- 600 dollaria viikossa työttömyyskorvauksena, sen lisäksi, mitä henkilöllä olisi oikeus saada osavaltion lain mukaan enintään neljän kuukauden ajan.
- Pidempi työttömyysetuuden saamisaika (henkilö voi saada 13 viikkoa lisää) 31.12.2020 asti. Työnantajalta palkallista sairauslomaa saava ei kuitenkaan voi saada työttömyyskorvausta.
Paycheck Protection Program (PPP)
PPP luotiin auttamaan pienyrityksiä pitämään työntekijät palkkalistoillaan, mikä näyttää olevan hyvä uutinen työntekijöille. Yritykset saavat kannustimia pitääkseen työntekijänsä työllisinä, ja ne voivat saada kaivattua pääomaa kattaakseen työntekijöiden pitämisestä aiheutuvat kustannukset. Voit oppia lisää PPP:stä tässä .
Työnantajan pakollinen työttömyyskorvaushakemus
Georgian osavaltio on luonut hätäsääntö 16. maaliskuuta 2020 voimaan tulleen säännöksen mukaan työnantajien on jätettävä osittaiset työttömyyskorvaushakemukset työntekijöidensä puolesta kaikilta viikoilta, joiden aikana työntekijä työskentelee vähemmän kuin kokopäiväisesti COVID-19-pandemian aiheuttaman osittaisen tai täydellisen yrityksen sulkemisen vuoksi. Sinulle työntekijänä se tarkoittaa, että voit saada etusi nopeammin (mahdollisesti 48 tunnin kuluttua työnantajasi jättämisestä verkkoon). Lisäksi sinun ei tarvitse varata aikaa vaatimuksen tekemiseen itse.
Uudet säännöt ja toimintatavat, joihin meidän on sopeuduttava COVID-19-pandemian seurauksena, tuntuvat usein ylivoimaisilta ja pelottavilta. Olemme kaikki tässä yhdessä, ja jossain vaiheessa näemme valoa tunnelin päässä. Sillä välin luotamme edelleen käytettävissämme oleviin resursseihin ja apuun – ja toisiimme.
