Englannin ja viestinnän kaksoistutkintoina ja kielioppivirheiden poistamiseen pyrkivänä henkilönä rakastan kieltä ja sen lakeja enemmän kuin useimmat.
Huolimatta kurssitöistä, joissa kerrotaan Oxfordin pilkun välttämättömyydestä ja tuntien kaatamisesta käsikirjoitusten päälle poistaakseen kaikki havaitut virheet ja kömpelöt, minun on taivuttava kaikkivoipaan totuuteen: kaikki kieli on keksitty.
Kieli on rakennelma, joka on luotu välittämään merkitystä. Ja suureksi tyrmistykseni satunnaiseksi – esimerkiksi silloin, kun pennsylvanialainen hollantilainen mieheni pudottaa kopulan sanoakseen, että nämä vaatteet on pestävä – jos merkitys välitetään esteettömästi, kieli on säännöistä riippumatta täyttänyt tarkoituksensa.
Kukaan ei halua ottaa kielitieteilijän asemaa enemmän kuin joku, joka taistelee yksikköpronominia vastaan.
Suureksi iloksi, englantia rakastavaksi, kolmannen persoonan sukupuolen pronomini on tullut puheenaiheeksi. Vaikka haluaisinkin, jos ihmiset päättäisivät ryhtyä englannin kielen tahmeiksi kielen vuoksi, olen syvästi pettynyt siihen, että heidän syynsä ei johdu selvyyden luomisesta, vaan heidän vihansa ja transfobian levittämisestä.
Katsotaanpa, miksi nämä näppäimistösoturit eivät ole vain villisti tuntemattomia, vaan myös kieliopillisesti virheellisiä.
Sukupuolipronominien historia
Pronominia he on käytetty yksikköpronominina siitä lähtien, kun siitä tuli laajalti hyväksytty vaihtoehto valituksi pronominiksi.
Missä Sarah on?
He ovat siellä hakemassa jäätelöä.
Vaikka pronominini ovat hän, sukupuolineutraalien pronominien käyttö toimii silti.
Etsimme tähän tehtävään intohimoista hakijaa. Heillä tulee olla kokemusta AutoCADista ja luonnosten laatimisesta.
Ehdokasta etsivä henkilö käyttää pronominia he, koska hän ei ole varma hakijansa sukupuoli-identiteetistä.
Ja käytin pronominia he, koska en tiedä tämän hypoteettisena fiktiivisen palkkaamisen agentin sukupuolta.
Jopa ihmiset, jotka vastustavat jyrkästi niiden käyttöä, käyttävät sitä päivittäin, joskus jopa väitteleessään sukupuoli-identiteetistä ja ihmisten pronomineista. He eivät vain pidä siitä, että sitä sovelletaan johonkin henkilöön.
He/niiden pronominit ovat kieliopillisesti oikein. Ja vaikka eivät olisi, Dennis Baron, kuuluisa kielitieteen professori Illinoisin yliopiston Urbana-Champaignista, toteaa tyylikkäästi, että kieli on dynaaminen demokratia, ei asiantuntijoiden hallitsema linnake.
Kieli on sujuvaa, ja sitä käyttävät ihmiset muokkaavat sitä usein. Sen tarkoitus on työskennellä ihmisten hyväksi, ei istua lukittuna torniin, ajan muuttumattomana.
Ja jos meidän on rikottava sääntöjä saadaksemme kielen toimimaan ihmisten hyväksi, otan mielelläni paikkani jonoon repimään rautaportit.
miten teet ensimmäisen videopelisi
Sukupuoli-identiteetti työpaikalla
Riippumatta siitä, ovatko he kertoneet sinulle, työskentelet todennäköisesti jonkun kanssa, joka tunnistaa olevansa ei-binaarinen tai transsukupuolinen. Turvallisuussyistä trans- ja ei-binaariset ihmiset voivat valita heidän syntymässään sukupuolensa ammatillisissa tiloissa, koska he pelkäävät erilaisia syrjinnän muotoja, syrjäyttämisestä työnsä menettämiseen.
Ajattele työtilaasi ja yritä nähdä se sellaisen henkilön silmin, jolla on erilainen sukupuoli-identiteetti kuin hänen syntymästään.
Tuntuisivatko he turvattomilta, koska…
- Noudatetaanko perinteisiä sukupuolirooleja tiukasti?
- Ihmiset, joilla on muu kuin heteroseksuaalinen suuntautuminen, kokevat mikroaggressioita tai ovatko he vitsien kohteena?
- Ihmiset puhuvat sukupuolen binaarista ikään kuin sukupuolia olisi vain kaksi?
Todennäköisesti yksi yleisimmistä syistä, miksi ihmiset eivät halua paljastaa oikeita pronominejaan?
Kukaan ei kysynyt.
Osallistavan ympäristön luomiseksi jonkun pronominien kysymisen pitäisi olla yhtä yleistä kuin nimen kysymisen. Älä lähesty ketään, jota et ole koskaan tavannut, ja tee villi veikkaus hänen nimestään.
Kuinka outoa olisikaan, jos joku lähestyisi sinua ja sanoisi Hauska tavata! Näytät... Deborahilta, ja he kutsuivat sinua joka ikinen päivä työsi loppuun asti?
Joten miksi sinun pitäisi tehdä arvauksia henkilön sukupuolesta?
Kun kysyt, osoitat, että olet kiinnostunut kohtelemaan heitä heidän todellisen identiteettinsä mukaisesti. Kysymällä osoitat, että välität jonkun viihtymisestä ja toimistotilan avaamisesta hänelle todelliseksi itsekseen.
Käsittele pronominien kysymistä kuin kysyisit joltakulta hänen nimeään. Esittele ensin itsesi ja kysy sitten, etteivätkö he välitä jakaa pronomininsa kanssasi.
Hei, nimeni on Todd ja pronominini ovat he/he. Haluaisitko kertoa minulle, kuinka haluaisit sinua kohdeltavan?
Ja kun kysyt, älä käytä ilmaisua suositellut pronominit, koska se on vanhentunut. Ihmisen sukupuoli ei ole etusijalla.
He eivät välttämättä anna sinulle heti oikeita pronominejaan. He saattavat haluta ensin arvioida toimiston ja nähdä, onko se todella turvallinen tila heille olla oma itsensä. Mitä tahansa pronomineja he antavat sinulle, käytä niitä.
Tässä on joitain asioita, joita sinun tulee tehdä ja asioita, joita sinun ei pitäisi tehdä luodaksesi kutsuvan toimistotilan.
- Tehdä: Laita pronominit sähköpostisi allekirjoitukseen. Vaikka olisit cis-henkilö, pronominien lisääminen auttaa normalisoimaan harjoituksen.
- Älä: Oletetaan, että trans- ja ei-binaaristen ihmisten on esitettävä todellisena sukupuolenaan. Älä oleta, että perinteisesti maskuliininen mies käyttää hän/him-pronomineja. Hän ei ole sinulle perinteisesti naisellisen ilmeen velkaa, jotta hänet hyväksyttäisiin todelliseksi sukupuoli-identiteettikseen.
- Tehdä: Laita pronominisi nimilappuihin. Tapaa ja tervehtiä -tilanteessa pronominien laittaminen nimilappuun kannustaa muita tekemään samoin ja tekee tapahtumasta enemmän sukupuolta huomioon ottavaa.
- Älä: Pyydä toistuvasti anteeksi väärän pronominin käyttöä. Ihmiset tekevät virheitä. Paras käytäntö väärän pronominin käytön jälkeen on pyytää nopeasti anteeksi, korjata itseäsi ja jatkaa eteenpäin.
- Tehdä: Käytä sukupuoleen sisällyttävää kieltä puhuessasi hypoteettisista henkilöistä. Esimerkiksi kun keskustelet asiakkaasta, jota ei ole hankittu, tai palkasta, jota ei ole valittu, käytä heidän/heidän pronomineja. Et tiedä, kenen kanssa työskentelet, joten älä jaa heitä sukupuoleen, kun he ovat vielä hypoteettisia.
- Älä: Anna ihmisten päästä toimistossa eroon seksististen, homofobisten tai transfobisten vitsien ja kommenttien kanssa. Et koskaan tiedä, kuka näitä huomautuksia kuulee. Ehkä joku koppi on transsukupuolinen eikä ole vielä tullut ulos. Ehkä jollain ohikulkivalla on veli, joka on panseksuaali. Ihmiset, jotka tekevät näitä kommentteja, tekevät niin, kunnes joku vastustaa niitä, ja he luovat vain jakavan, vihamielisen ja syrjivän työympäristön, kun he jakavat nämä uskomukset riippumatta siitä, onko kukaan kuuloetäisyydellä.
Ole liittolainen ja käytä oikeita sukupuolipronomineja
Jokaisella yrityksen kaikilla tasoilla on valta vaikuttaa organisaation kulttuuriin. Sinun ei tarvitse olla esimiehenä kysyäksesi jonkun pronomineja, oikaistaksesi varovasti työtoveria, kun hän erehtyy jotakuta, ja puhuaksesi, kun työtoveri sanoo jotain transfobista.
Ihmiset valitsevat pronomininsa, koska se on heidän mielestään mukavin kieli, joka kattaa heidän suhteensa heidän sukupuoli-identiteettiinsä. Se on pyhä hetki, kun joku päättää antaa kielen puhua puolestaan, ja on todella jotain erityistä, kun ei-binääriset tai transsukupuoliset ihmiset päättävät jakaa nuo pronominit kanssasi. Kiitä heitä luottamuksestaan sinua kohtaan. kunnioitat tätä luottamusta joka kerta, kun viittaat henkilöön sillä kielellä, jonka hän sinulle antoi.
Ihmisillä ei ole ongelmaa kutsua Margaretia hänen lempinimellään Maggie. Emme saavuta sukupuolten tasa-arvoa ja hyväksyntää, ennen kuin meillä on sama asenne valittuihin pronomineihin ja valittuihin nimiin myös transihmisille.
