Saatat ajatella niin työntekijöiden kehittäminen ja koulutus , kun olet käsitellyt perusasiat, on yksi yrityskustannus, jota voit ilman, mutta katso näitä hyvin todellisia syitä, miksi työntekijöiden kehittäminen on investointi, jonka voit viedä pankkiin ja saatat vain muuttaa mielesi:
mikä on tyypillisen luomisprosessin ensimmäinen askel?
Se tekee seuraajasuunnittelusta yksinkertaista
Kun yrityksesi kasvaa ja laajenee, on todennäköistä, että joudut täyttämään enemmän johtavia rooleja, ja se on paljon helpompaa, kun voit yksinkertaisesti ylentää nykyisen työntekijän tehtävään – henkilön, joka tuntee yrityksen läpikotaisin ja on uskollinen. yritykselle – kuin silloin, kun joudut tuomaan jonkun muun mukaan. Joten panostamalla työntekijäsi jatkuvaan koulutukseen ja kehittämiseen teet seuraajasuunnittelusta paljon helpompaa kuin se muuten voisi olla.
Se auttaa yritystäsi pysymään ajan mukana
2000-luvulla teknologia muuttuu niin nopeasti, että jos et pysy työntekijöiden kehityksen mukana kaikilla osa-alueilla, voit nopeasti jäädä jälkeen kilpailijoistasi, jotka ovat panostaneet työntekijänsä ammattitaitoon vuosien varrella.
aurinkokuun nouseva yhdistetty lukema
Se lisää työntekijöidesi arvoa
Jatkuva henkilöstön kehittäminen tekee työntekijöistäsi arvokkaampia, ja se tekee myös yrityksestäsi arvokkaampaa. Mitä enemmän työntekijäsi tietävät, sitä enemmän he voivat tehdä puolestasi ja sitä vähemmän sinun on huolehdittava uusien henkilöiden löytämisestä tai palkata uusia työntekijöitä kattamaan organisaatiosi taitopuutteita.
Se lisää henkilöstön pysyvyyttä
Se, että työntekijäsi, jotka olet kouluttanut omalla kustannuksellasi, lähtevät hetken kuluttua, koska he ovat kyllästyneitä tai tuntevat itsensä aliarvostetuiksi, maksavat sinulle paljon aikaa ja rahaa, joten et todellakaan halua, ja Tiedätkö mitä? Jos osoitat henkilöstöllesi, että välität heistä ja että olet valmis investoimaan heihin lähettämällä heidät kehityskursseille ja kehittämällä heidän taitojaan, autat sinua pitämään henkilöstöstäsi kiinni pidempään ja vahvistat heidän uskollisuutta yrityksellesi!
kuinka monta kuppia tekee gallonan
Se lisää tehokkuutta
Sanomattakin on selvää, että jos työntekijäsi ovat korkeasti koulutettuja, he pystyvät tekemään enemmän, nopeammin kuin henkilökunta, joka on kouluttanut jotain 20 vuotta sitten ja jäänyt sitten omiin käsiin.
Ei vain sitä, vaan yritys, jossa kaikki ovat koulutettuja, toimii tehokkaammin kuin yritys, jossa kaikilla on eri koulutus- ja kykytaso.
Se parantaa mainettasi
Ottaa tiimin henkilökuntaa jotka kaikki ovat korkeasti koulutettuja ja jatkuvasti kehittävät itseään, erottavat sinut muista alasi yrityksistä ja vahvistavat mainettasi. Kun kaikki tietävät, että käytät alan standardien mukaisia parhaita käytäntöjä, he etsivät sinut paljon todennäköisemmin kilpailijoista, eikä sinulla ole varaa sivuuttaa tätä nykyisessä taloudessa, kun useimmat markkinat ovat kyllästyneet. joka saa sinut erottumaan hyvällä tavalla, on tulla syleilemään.
