Työntekijöiden palkkaaminen ei ole ainoa asia, jota sinun tulee miettiä vahvan yrityksen rakentamisessa. Sinun on varmistettava, että palkkaamasi työntekijät ovat uskollisia yrityksellesi, mikä tarkoittaa, että pidät heidät sitoutuneina – sekä varmista, että kohtelet heitä oikein heti käyttöönottoprosessin alkaessa.
Tämä on erittäin tärkeää, sillä uskollisista työntekijöistä tulee yrityksesi täysivaltaisia lähettiläitä. He suosittelevat yritystäsi ja tekemistäsi kaikille, jotka kuuntelevat. Ei vain, uskolliset työntekijät tarkoittavat sitä, että kulutat vähemmän aikaa ja resursseja uusien ihmisten palkkaamiseen ja kouluttamiseen, kun vanhat työntekijäsi lähtevät. On todella edun mukaista luoda uskollisia työntekijöitä! Alla annamme sinulle muutamia ohjeita tämän tekemiseen.
Pyydä suosituksia
Suositusten pyytäminen on tapa varmistaa, että palkkaat oikeat ihmiset heti alusta alkaen – mikä tarkoittaa lopulta enemmän mahdollisuuksia luoda uskollinen työntekijä. Palkkaa suosituksia huipputaitosi ja hyödyt.
Mene yli ja yli heidän puolestaan
Mene tiimillesi aina yli ja pidemmälle. Varmista, että tarjoat heille parhaat laitteet ja työympäristön ja kiinnitä huomiota siihen, mitä tapahtuu. Anna lupaus vain, jos pystyt pitämään sen. Varmista, että tiimisi voi tehdä työnsä onnellisesti.
Investoi heidän koulutukseen
Panostaminen tiimisi koulutukseen lähettää selkeän viestin, että välität heidän kehityksestään – ja se hyödyttää sinua.
Pysy perillä
Varmista, että olet aina perillä tapahtumista, jotka voivat vaikuttaa tiimiisi ja rekrytointiin – varsinkin jos joku työntekijöistäsi käsittelee H-1B Visaa. Alla oleva infografiikka valmistaa sinut vuoteen 2021.
saada apua H-1B-viisumin hakeminen – Davis & Associates
