Olet loistava pomo ja upea yrittäjä. Visiosi, tietosi, kokemuksesi ja opastuksesi ovat auttaneet luomaan brändin, joka resonoi asiakkaidesi kanssa ja kestää myös kilpailijoiden noustessa ja laskussa. Vaikka hyväksyt nöyrästi, että olet ollut yrityksesi menestyksen liikkeellepaneva voima, työntekijöidesi päivittäiset ponnistelut ovat saaneet kaiken tapahtumaan. Jos aidosti arvostat työntekijöitäsi, se näkyy heidän työssään ja lisää yleistä työtyytyväisyyttä.
kuinka kasvattaa persikoita kuopasta
Vaikka saatat pitää asennettasi itsestäänselvyytenä, monet yrittäjät eivät kohtele työntekijöitään läheskään niin paljon huolenpitoa, kunnioitusta ja hoivaavaa tukea, jota tarjoat.
Siksi tiimisi on niin iloinen voidessaan pysyä kanssasi ja kasvaa yrityksesi mukana. Siksi sinun ei tarvitse huolehtia lukemattomista suuresta vaihtuvuudesta aiheutuvat kustannukset . TO iloista työvoimaa on vahva indikaattori terveestä liiketoiminnasta. Joten jos mielessäsi oli epäilyksiä, tässä on joitain kertovia merkkejä siitä, että arvostat työntekijöitäsi aidosti ja että he rakastavat sinua sen vuoksi.
Sinulla on infrastruktuuri, joka estää liiallisen stressin.
Pieni stressi voi olla hyvä asia. Se voi ravistaa työntekijät välinpitämättömyydestä ja luoda haasteita, joihin he voivat nousta soveltamalla taitojaan ja koulutustaan aplombisesti. Liiallinen stressi voi kuitenkin saada työntekijät tuntemaan itsensä eksyksiksi ja syvyyden ulkopuolelle. Mutta kun tällaista stressiä esiintyy, se johtuu usein huonosta resurssien hallinnasta.
Voit käyttää yrityksen resurssienhallintapalveluita, kuten älykkyys varmistaaksemme, että työntekijöitä tuetaan, eivätkä he koskaan tunne olevansa syvyyden ulkopuolella.
Ymmärrät tunnustuksen ja palkitsemisen tärkeyden.
Liian usein yritykset heittävät rahaa työntekijöilleen ja odottavat tämän riittävän pitämään heidät motivoituneina ja tyytyväisinä työssään. Vaikka työntekijät arvostavat palkintoja, tunnustukset voivat olla paljon merkityksellisempiä. Kiinnitä huomiota työntekijöihisi ja siihen, mikä heitä motivoi.
Yksinkertainen ja vilpitön kiitos puhuu paljon, mutta kaikki johtajat ja yritysten omistajat eivät käytä aikaa sanoa sitä. Käsinkirjoitetut muistiinpanot ovat myös loistava tapa osoittaa arvostavasi. Et kuitenkaan käytä aikaa vain kiittääksesi hyvin tehdystä työstä, vaan olet käynnistänyt työntekijöiden tunnustusohjelman, jonka avulla työntekijät voivat onnitella toisiaan ja samalla voit jakaa saavutuksensa koko työvoiman kanssa.
Olet sijoittanut heidän koulutukseen ja kehitykseen.
Loistava pomo on se, joka haluaa aktiivisesti työntekijöidensä oppivan ja kasvavan. He eivät halua rajoittaa suhdettaan työntekijöihin yhteen työhön. Sen sijaan he haluavat vaalia heitä koko urakehityksen ajan, auttaa ohjaamaan heitä kohti uusia mahdollisuuksia ja valmistautumaan niihin vastaavasti. Siksi teet koulutuksesta ja kehittämisestä jatkuvan osan jokaisen työntekijän matkaa sen sijaan, että odotat kaiken oppimisen tapahtuvan työssä.
Ovisi on aina avoinna heille.
Lopuksi, et ole sellainen pomo, joka lukitsee itsensä norsunluutorniinsa työntekijöiden ulottumattomissa. Työntekijäsi tietävät, että ovesi on aina auki ja että olet aina heidän käytettävissään, kun he tarvitsevat sinua.
Kaikki tämä saa työntekijäsi kerääntymään ympärillesi. Sitten he vievät yrityksesi ja brändisi uusiin korkeuksiin.
