Ymmärtäminen kovista taidoista: kuinka kovat taidot voivat auttaa työnhakua

Haettaessa uutta tehtävää tai työpaikkaa on tärkeää, että hänellä on asianmukainen työpaikkakohtainen taito. Rekrytoijat luetelevat usein erilaisia ​​taitoja ja pätevyyksiä, joita he etsivät kirjoittaessaan työnkuvaa. Teknisiä taitoja, jotka eivät ole synnynnäisiä ja joita voidaan kehittää vain käymällä läpi muodollinen koulutus, kutsutaan koviksi taidoiksi. Kaupallisten kovien taitojen saaminen ansioluettelossasi on yksi tärkeimmistä osista kannattavan työhakemuksen valmistelussa.

Opi parhailta

Hyppää osioon

• Mitkä ovat kovat taidot?
• 4 syytä vaikeataidot ovat tärkeitä
• 11 Esimerkkejä kovista taidoista
• Haluatko oppia lisää yrityksestä?

Mitkä ovat kovat taidot?

Työnvälittäjät etsivät potentiaalisilta työntekijöiltä kahta erityyppistä osaamista: kovat taidot ja pehmeät taidot. Kovat taidot ovat teknisiä taitoja ja opetettavia taitoja, joiden oppiminen edellyttää opetusprosessia, kun taas pehmeät taidot ovat useammin ihmissuhdetaitoja ja persoonallisuuden piirteitä. Kovat taidot edellyttävät erityistietoja, ja ne voidaan mitata ja testata määrällisesti. Ihanteellisella hakulomakkeella vastaavalla hakijalla on sekoitus pehmeitä ja kovia taitoja. Hyvä työhaastatteluprosessi suunnitellaan yleensä etsimään molempia taitotyyppejä mahdollisilta hakijoilta.

4 syytä vaikeataidot ovat tärkeitä

Pehmeät ja kovat taidot sisältävät kykyjä ja piirteitä, joita palkkaamispäällikkö tai henkilöstöammattilainen etsii työntekijältä. Kovat taidot ovat erityisen tärkeitä, koska ne tarjoavat välitöntä konkreettista arvoa työnantajalle ja ovat helpommin mitattavissa kuin pehmeät taidot . Tässä on joitain muita syitä, miksi kovat taidot ovat tärkeitä:

1. Kovat taidot osoittavat omistautumista ja kokemusta . Kovien taitojen omistamiseen liittyy vain erityinen koulutus ja kokemus. Jos hakija pystyy osoittamaan, että hänellä on vaikeita taitoja työhaastattelujen tai suoritustarkastusten aikana, se osoittaa, että hänellä on omistettu koulutusaika vyön alla ja että hänellä on vuosien kokemus työstä.
2. Kovat taidot antavat työnantajien tietää kuinka paljon koulutusta tarvitset . Työnantajat tarvitsevat tiimin jäseniä, joilla on tiettyjä työpaikkakohtaisia ​​taitoja, joista osa tulee työnantajan tarjoaman koulutuksen kautta. Työnhakijat, joilla on kovia taitoja, tarvitsevat vähemmän työpaikalla tapahtuvaa koulutusta kuin heidän vähemmän ammattitaitoiset kollegansa. Tämä vähentää aikaa ja rahaa, jonka työnantajan on käytettävä uuden palkkauksen nopeuttamiseksi.
3. Kovat taidot täyttävät ansioluettelosi . Työkokemuksen lisäksi hyvällä ansioluettelolla on taitoja käsittelevä osio, jossa korostetaan tiettyjä ominaisuuksia, jotka hakija voi tuoda pöytään. Kovat taidot ovat hyvä jatkokehittäjä täydentämään työkokemusta, koska ne esittävät vahvuutesi selvästi mahdolliselle työnantajalle.
4. Kovat taidot tekevät pehmeistä taidoista uskottavia . Pehmeät taidot, kuten tehokas viestintä, ahkera työetiikka, hyvät ongelmanratkaisutaidot ja ihmissuhdetaidot, ovat hienoja luetella ansioluettelossa, mutta hakijan on vaikea todistaa niitä. Työnantajat käyttävät lähinnä sanaa näihin ominaisuuksiin, koska ei ole hienoa tapaa testata niitä ennen palkkaamista. Jos sinulla on vahva kovien taitojen osa, jota tukee erityinen koulutus, se voi antaa uskottavuutta muille jatko-opiskelijoille.

11 Esimerkkejä kovista taidoista

Täydellinen kovien taitojen osa ansioluettelossasi on tärkeää sisällyttää ennen sen lähettämistä potentiaalisille työnantajille. Tässä on joitain esimerkkejä kovista taidoista, jotka voit luetella potentiaaliselle työnantajalle lähettämässä ansioluettelossa tai saatekirjeessä:

1. Kirjanpito
2. Perustietokonetaidot (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop jne.)
3. Tietokoneohjelmointi
4. Hakukoneoptimointi (SEO)
5. Tietojen analysointi
6. Vieraan kielen taito
7. Kampanjanhallinta
8. Tiedon louhinta
9. Kirjoitus ja transkriptio
10. Blockchain-asiantuntemus
11. Koodaus

Tämä on vain kourallinen kovia taitoja, joita voit harkita korostamalla ansioluettelossa sen mukaan, mitä työtä haet.

Haluatko oppia lisää yrityksestä?

Hanki MasterClass-vuotuinen jäsenyys yksinoikeudella pääsyyn video-oppitunneille, joita liike-elämän valaisimet, kuten Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour ja muut, opettavat.