On olemassa kahdenlaisia taitoja, joita palkkaavat johtajat etsivät mahdollisten uusien työntekijöiden haastatteluissa: pehmeät taidot ja kovat taidot. Kovat taidot ovat teknisiä taitoja, jotka on opittava ulkopuolisen koulutuksen avulla ja ovat yleensä työpaikkakohtaisia. Pehmeät taidot kattavat persoonallisuuteen perustuvat piirteet, jotka ovat keskeisiä näkökohtia sille, mikä tekee ihmisestä sopivan tiettyyn rooliin ja tuottavan työtoverin ryhmätyöympäristössä.
SuosituinOpi parhailta
Yli 100 luokassa voit hankkia uusia taitoja ja hyödyntää potentiaaliasi. Gordon RamsayRuoanlaitto I Annie LeibovitzValokuvaus Aaron SorkinKäsikirjoittaminen Anna WintourLuovuus ja johtajuus deadmau5Elektroninen musiikkituotanto Bobbi BrownMeikki Hans ZimmerElokuvien pisteytys Neil GaimanTarinankerronta Daniel NegreanuPokeri Aaron FranklinTexas Style Grillausmahdollisuus Misty CopelandTekninen baletti Thomas KellerRuoanlaittotekniikat I: Vihannekset, pasta ja munatAloittaaHyppää osioon
- Mitä ovat pehmeät taidot?
- 4 syytä pehmeät taidot ovat tärkeitä
- 14 Esimerkkejä pehmeistä taidoista
- Haluatko oppia lisää yrityksestä?
Diane von Furstenberg opettaa sinulle 17 videotunnilla, kuinka rakentaa ja markkinoida muotibrändiäsi.
Lisätietoja
Mitä ovat pehmeät taidot?
Pehmeät taidot kuuluvat yleensä ihmissuhdetaitojen ja sisäisten arvojen luokkaan. Toisin kuin kovat taidot Pehmeitä taitoja ei yleensä opita ammatillisissa koulutusohjelmissa, ja ne ovat yleensä synnynnäisiä tai syntyneet henkilökohtaisen kehityksen kautta. Henkilöllä, jolla on vahvat pehmeät taidot, on yleensä hyvät viestintätaidot tai vahva työetiikka. Kun työnantajat puhuvat joukkuepelaajasta, he tarkoittavat yleensä henkilöä, jonka pehmeät taidot erottuvat. Näillä ihmisillä on yleensä vahvat viestintätaidot ja johtamistaidot. Keskeiset pehmeät taidot toimivat yleensä yhdessä vahvojen kovien taitojen kanssa. Jos joku voi täydentää ihmisten taitoja ja ongelmanratkaisukykyjä erityisillä teknisillä kyvyillä ja muilla kovilla taidoilla, hänellä on erittäin houkutteleva palkka työmarkkinoilla ollessaan.
4 syytä pehmeät taidot ovat tärkeitä
Pehmeiden taitojen merkitystä ei voida yliarvioida ehdokkaan työllistettävyyden suhteen. Työnantajat pitävät pehmeitä taitoja hyvinä ennusteina potentiaalisen työntekijän tulevaisuuden kasvulle ja mahdollisuuksille menestyä uralla. Pehmeiden taitojen luettelon korostaminen saatekirjeessä tai ansioluettelosi osa-alueella voi erottaa sinut muista mahdollisista palkkaajista ja helpottaa työnhakua. Syitä pehmeiden taitojen merkitykseen työnantajille ovat:
- Pehmeät taidot osoittavat ydinvoimaa . Keskeisten pehmeiden taitojen omistaminen osoittaa, että ihmisen sisäiset arvot ja moraalinen kompassi ovat vahvoja. Vaikka pehmeitä taitoja on vaikeampaa osoittaa kuin kovia taitoja, jos pystyt haastattelussa tai saatekirjeessä osoittamaan, että sinulla on tärkeitä pehmeitä taitoja ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, työnantajat todennäköisesti pitävät sinua pohjimmiltaan vahvana ja luotettavana.
- Pehmeitä taitoja on vaikea opettaa . Persoonallisuusominaisuudet, kuten kuuntelutaidot ja päätöksentekotaidot, eivät ole siirrettäviä taitoja samalla tavalla kuin monet tekniset kyvyt. Työnantajat arvostavat henkilöä, jolla on vahvat viestintätaidot ja muut pehmeät taidot, koska näitä taitoja on paljon vaikeampaa opettaa.
- Pehmeät taidot helpottavat kovien taitojen saavuttamista . Tärkeiden pehmeiden taitojen omistaminen yleensä kannustaa työntekijän kykyä oppia ja kehittää joukko työpaikkakohtaisia kovia taitoja. Erityiset taidot, kuten hyvä sanallinen viestintä ja luotettavuus, merkitsevät sitä, että joku on hyvin varustettu vastaanottamaan kovaa taitokoulutusta ja todennäköisesti kasvamaan nopeasti työpaikan sisällä.
- Pehmeät taidot voivat korvata kokemuksen puutteen . Jos etsit uutta työpaikkaa, mutta sinulla ei ole asiaankuuluvaa kokemusta, työnantajalle osoittaminen, että sinulla on vahvat pehmeät taidot, voi tukahduttaa epäilyt sinusta. Pehmeät taidot voivat myös olla keskeisiä erottimia kahdelle hakijalle, jolla on samanlainen valtakirja.
14 Esimerkkejä pehmeistä taidoista
Riippumatta siitä, onko pehmeät taidot lueteltu työnkuvassa, työnantaja etsii todennäköisesti henkilöä, jolla on vahvat pehmeät taidot. Suurin osa työpaikalla sovellettavista sanallisista viestintä- ja sosiaalisista taidoista kuuluu pehmeiden taitojen sateenvarjoon. Joitakin esimerkkejä pehmeistä taidoista ovat:
- Kriittinen ajattelu
- Luotettavuus
- Positiivinen asenne
- Ongelmanratkaisutaidot
- Vahva työmoraali
- Kuuntelutaidot
- Terve järki
- Luova ajattelu
- Tehokas kommunikointi
- Vahva johtajuus
- Positiivisuus
- Tunneäly
- Konfliktien ratkaiseminen
- Ajanhallinta
