Jopa unelmatyötään työskentelevällä henkilöllä on todennäköisesti satunnaisia päiviä, jolloin he stressaavat loputtomasti tehtävän määrästä. Se ei kuitenkaan tarkoita, etteivätkö he olisi tyytyväisiä, ja jokaisen työnantajan perimmäisenä tavoitteena tulisi olla varmistaa, että jokainen hänen alaisuudessaan työskentelevä työntekijä on onnellinen ja tyytyväinen työtehtäväänsä.
3 henkilön näkökulman määritelmä
Tämä ei tietenkään tarkoita, että kenenkään työntekijän pitäisi saada helppo kyyti yrityksessäsi, koska helpot kyydit voivat joskus johtaa haastavaan työpaikkaan. Lopulta loputon toisto ja haasteiden puute saavat jokaisen työntekijän väsymään ja kyllästymään työhönsä. Kyse on oikean tasapainon löytämisestä. Jos haluat tehdä työntekijöistäsi onnellisia ja tuottavia työtehtävissään, tässä on joitain hyödyllisiä neuvoja, jotka voivat vain saada sen tapahtumaan.
Joustava työskentely.
Muistuta työntekijöitäsi, etteivät he ole loukussa häkissä. Tärkeintä on, että he tekevät vain sen työn, jota he ovat palkanneet tekemään yritykselle. Tämän lisäksi heillä pitäisi olla vapaus tehdä niin paljon tai vähän ylimääräistä työtä yritykselle kuin haluavat. Voit itse asiassa laajentaa tätä vapautta sanomalla, että myös työntekijät voivat tehdä työnsä missä haluavat. Kuten ehdotettiin klo http://science.howstuffworks.com , etätyö voi todellakin toimia paremmin joillekin henkilöille, jotka haluaisivat jäädä kotiin keskittymään tai esimerkiksi seuraamaan lapsia.
Pyri hyvään toimistoympäristöön.
Kyse on tietysti enemmän kuin ihmisistä; kyse on ympäristöstä, jossa työntekijäsi työskentelevät. Sinun on luotava mukava työskentelyalue, jotta voit parantaa ihmisten mielentilaa. Harmaat värit, muovituolit ja huonot lämpötilat ovat kaikki asioita, jotka eivät auta siihen. Haluat ehkä tutustua sivustoihin, kuten http://icemasters.ca saadaksesi apua katolla olevan LVI-järjestelmän perustamisessa, jotta voit hallita paremmin työpaikan lämpötilaa. Haluat ehkä myös tarkastella ergonomisia tuoleja ja luovempia malleja työpaikalla. Kaikki nämä asiat parantavat työntekijöidesi onnellisuutta.
Jotkut edut ovat hyviä.
Ei pidä hallita rautaisella nyrkillä. Vaikka tässä artikkelissa on käsitelty tapoja, joilla voit motivoida työntekijöitäsi työskentelemään kovemmin, jotta he eivät koskaan kyllästy työhön, on tärkeää antaa heille taukoja ja palkkioita kovasta työstään, jotta he eivät joutuisi maahan. Etuihin voi kuulua viileä taukotila, jossa on biljardipöytä, televisio ja mukava oleskelutila, jossa on sohvia, jotta ihmiset voivat rentoutua, rentoutua ja keskustella työhön liittymättömistä asioista lounastauolla.
Kuten sisällä puhuttiin toinen artikkeleistamme , sinun on osoitettava työntekijöillesi, että olet kiitollinen heidän panoksestaan. Tämä voi olla muutakin kuin mukavan työympäristön tai viileän huoneen tarjoaminen, jossa he voivat hengähtää työtaakkaansa. Voit auttaa lisäämään motivaatiota tarjoamalla viikoittaisia tai jopa päivittäisiä palkintoja (rahana, ilmaisena lounaana tai varhaisen lopetuksen muodossa) työntekijälle tai alatiimille, joka työskenteli kovimmin sinä päivänä. Tärkeintä on pitää nämä palkkiot säännöllisinä, jotta lopulta rohkaiset jokaista työvoimasi jäsentä ponnistelemaan, jotta he voivat saada tämän tunnustuksen ja palkinnon ensi kerralla.
