Kirjoittaja: Kathy Harrington-Sullivan, Barrett & Farahanyn kumppani
Viimeaikaiset tapahtumat ovat herättäneet tärkeän valtakunnallisen keskustelun syrjinnästä yhteiskunnassamme, ja työpaikkasyrjinnän on oltava osa tätä keskustelua. Ihmisten pahoinpitely työssä suojatun ominaisuuden vuoksi ei ole vain väärin, se on laitonta.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto kieltää työnantajia syrjimästä hakijoita ja työntekijöitä rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien seksuaalinen häirintä) ja kansallisen alkuperän perusteella. Korkein oikeus päätti 15.6.2020, että VII osasto suojaa myös seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvalta syrjinnältä. Age Discrimination in Employment Act (ADEA) hyväksyttiin suojelemaan yli 40-vuotiaita ikään perustuvalta työsyrjinnältä. Vuoden 1978 raskaussyrjintälaki (PDA) suojelee raskaana olevia työntekijöitä syrjinnältä, ja Americans with Disabilities Act (ADA) suojelee vammaisia työntekijöitä.
Jotkut osavaltiot ja paikalliset lainkäyttöalueet ovat myös säätäneet työntekijöitä suojelevia lakeja, joten sinun tulee tuntea ne liittovaltion suojan lisäksi. Jos olet työnantaja etkä ole varma, noudatatko soveltuvia lakeja, sinun tulee kääntyä työvoimalakimiehen puoleen.
Lain noudattamisesta huolimatta on monia muita syitä, miksi yritykset voivat hyötyä syrjinnän vastaisista toimintatavoista ja menettelyistä sekä niiden johdonmukaisesta täytäntöönpanosta oikeudenmukaisella ja tasapuolisella tavalla.
Yritykset, jotka sietävät riveissään syrjintää, voivat kärsiä työntekijöidensä alhaisemmista työtyytyväisyysarvioista. Syrjinnän salliminen valvomatta työpaikalla voi saada arvokkaat työntekijät etsimään työtä muualta. Oikeudenkäynti, riippumatta siitä, kuka voittaa, voi vahingoittaa suuresti työnantajan mainetta. Vahingoittunut maine voi johtaa myynnin vähenemiseen. Syrjintä voi myös laukaista emotionaalisia ja jopa fyysisiä vaivoja syrjityille. Stressaantuneet ja onnelliset työntekijät voivat johtaa moraalin vaurioitumiseen, tuottavuuden laskuun ja lisääntyneeseen poissaoloon. On myös mahdollista, että tyytymättömät työntekijät voivat vahingoittaa maineensa lisää, koska he uskovat, että työnantaja ei ole heidän etunsa mielessä eikä suojele heitä joutumiselta työn kohteeksi.
Parhaat käytännöt ovat ne, jotka noudattavat osavaltion, paikallisia ja liittovaltion lakeja ja joita sovelletaan tasapuolisesti. Parhaat työnantajat ovat ne, jotka kohtelevat kaikkia työntekijöitä oikeudenmukaisesti, tasapuolisesti ja arvokkaasti. Nämä työnantajat houkuttelevat todennäköisesti monipuolisempaa ja lahjakkaampaa työvoimaa. Onnelliset, terveet työntekijät antavat todennäköisemmin enemmän panoksia työnantajan tulokseen lisäämällä tuottavuutta, työtyytyväisyyttä ja uskollisuutta työnantajalle, jonka he uskovat olevan heidän etunsa. Ja kaikki voivat hyötyä hyvistä työsuhteista, jotka ovat seurausta oikean tekemisestä.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany on työ- ja työlakitoimisto, joka on osoittautunut menestyksekkääksi edustaen yksilöitä kaikissa työsuhteissa, mukaan lukien laittomassa irtisanomisessa; Family and Medical Leave Act (FMLA); rotuun, uskontoon, sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, kansalliseen alkuperään tai raskauteen perustuva syrjintä; ylityöt ja palkat; johdon palkitseminen; ja seksuaalisen häirinnän tapaukset. Barrett & Farahany edustaa henkilöitä, jotka vastustavat voimakasta vastustusta, ja yrityksen asianajajat haluavat auttaa varmistamaan, että heidän äänensä kuullaan.
