Naiset ovat vuosien saatossa ottaneet voimakkaita harppauksia murtaessaan esteitä työpaikalla – aina kokoushuoneen pöydän ääressä istumisesta oman yrityksen rakentamiseen. Paljon on kuitenkin vielä tehtävää, kuten Pew Research Centerin tuore analyysi paljastaa, että naiset ansaitsevat edelleen vain 85 % miesten tienauksista. Tämän lisäksi, toinen Business News Daily -raportti toteaa, että naisia palkataan edelleen harvemmin lähtötason töihin, vaikka heillä on enemmän pätevyyttä.
Nämä tosiasiat huomioon ottaen on tärkeää, että yritykset arvioivat uudelleen menettelyjään sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi. Usein tämän pitäisi alkaa jo rekrytointivaiheessa. Näin yritykset aloittavat oikealla jalalla ja varmistavat, että sukupuolten välinen tasa-arvo ei ole vain jälkikäteen.
Tässä muutamia vinkkejä siitä, miten sukupuolten tasa-arvo asetetaan etusijalle rekrytoinnin aikana.
Julkaise kattava työpaikkailmoitus
Naisten tulisi tuntea itsensä tervetulleiksi jo ennen kuin he tulevat toimistoosi haastatteluun. Voit tehdä tämän yksinkertaisesti räätälöimällä työpaikkailmoituksesi niin, että naiset rohkaisevat hakemaan. Tee työnkuvauksistasi yksinkertaisempia ja keskittyy roolin odotuksiin. Harvard Business Reviewin mukaan , on parasta välttää termejä, kuten rocktähti tai ninja, koska niillä on taipumus vieraannuttaa naishakijoita.
Saada palautetta
Tietenkin yksi yksinkertaisimmista tavoista tietää, kuinka parantaa rekrytointistrategiaasi, on kysyä niitä, jotka ovat käyneet sen läpi. Comeet ehdottaa ehdokkaiden ottamista ja lähettää heille kyselyitä täytettäväksi. Sen ei tarvitse olla yksityiskohtaista, sillä jopa yksinkertaiset kysymykset voivat antaa sinulle arvokasta palautetta. Sukupuolten tasa-arvosta voit kysyä heiltä kysymyksiä, kuten: Kuinka oikeudenmukaisesti sinua mielestäsi kohdeltiin? tai luuletko, että sinua kohdeltiin eri tavalla sukupuolesi vuoksi? vai tarjottiinko sinulle reilua palkkaa? Sieltä se voi auttaa sinua osoittamaan sokeat kohdat rekrytointiprosessissasi.
Pyydä sokeita ansioluetteloita
Valitettavasti jotkut naiset eivät pääse työhaastatteluun, koska jotkut rekrytoijat antavat miehille heti yliotteen heti, kun he huomaavat sukupuolensa. Tämän ongelman torjumiseksi voit pyytää sokeita ansioluetteloita, mikä tarkoittaa, että kaikki tiedot, jotka liittyvät sukupuoleen – sekä rotuun ja ikään – poistetaan puolueellisuuden välttämiseksi seulontaprosessin aikana. Jos olet huolissasi tiedon puutteesta, muista kysyä muita tärkeitä tietoja, kuten akateemisia saavutuksia, aiempaa työkokemusta ja koulun ulkopuolista toimintaa.
Kysy oikeita kysymyksiä
Sukupuoliharha voi ilmaantua myös työhaastattelun aikana, varsinkin kun esiin tulee henkilökohtaisia kysymyksiä. Jotkut rekrytoijat esimerkiksi pidättäytyvät palkkaamasta äitejä, koska he pelkäävät aikansa jakautumista. Tarpeeksi totta, Science Magazine toteaa, että vain 47% äideistä Yleensä harkitaan palkkaamista naisiin, joilla ei ole lapsia. On tärkeää, että rekrytoijat esittävät samat kysymykset sekä miehille että naisille, jotta mahdolliset sukupuolistereotypiat estetään. Tämä puolestaan auttaa kehittämään naisystävällistä työkulttuuria, koska rekrytoijat voivat auttaa voittamaan kaikki taustalla olevat ennakkoluulot.
