Naisten samapalkkaisuus työpaikoilla on edelleen ongelma huolimatta korkeimman oikeuden yli 56 vuotta sitten antamasta päätöksestä, jolla pyrittiin poistamaan sukupuoleen perustuvat palkkaerot. Vuoden 1963 samapalkkaisuuslain, Fair Labour Standards Act -lain muutoksen, mukaan työnantajat eivät saa syrjiä sukupuolen perusteella maksamalla toiselle sukupuolelle vähemmän kuin vastakkaista sukupuolta olevalle samasta työstä.
Mutta se, mitä monet naiset ovat kokeneet sen jälkeen, on kaukana tasa-arvosta. Korkeimman oikeuden tuomari Ruth Bader Ginsburg, toinen nainen, joka on nimitetty Yhdysvaltain korkeimpaan oikeuteen, tiivisti asian äskettäisessä lehdessä keskustelua Georgetownin yliopiston lakikeskuksessa. Se, mitä teimme 70-luvulla, oli päästä eroon avoimista, eksplisiittisistä sukupuoliperusteisista luokitteluista, hän sanoi. Siinä ei ollut mitään hienovaraista. Se oli: 'naiset eivät voi tehdä tätä, eivätkä he voi tehdä sitä.' Lähes kaikki nämä selkeät esteet ovat poissa. Jäljelle jää usein se, mitä on kutsuttu tiedostamattomaksi harhaksi.
Monet naiset kohtaavat edelleen ennakkoluuloja. Vuonna 2018 Pew Research Centerin analyysi osoitti, että naiset ansaitsivat 85 prosenttia miesten ansaitsemisesta eli arviolta 0,15 dollarin palkkaero dollariin nähden. Se on parannus verrattuna naisten 0,36 dollarin palkkaeroon vuonna 1980, mutta se ei silti ole sama.
kuinka monta unssia on 750 ml:n pullossa
Naisten oikeuksiin erityisesti työpaikalla keskittyneenä asianajajana olen erittäin tietoinen samapalkkaisuutta koskevista vallan väärinkäytöksistä. Se on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto työpaikalla. Sukupuoleen perustuva syrjintä määritellään epäoikeudenmukaiseksi kohteluksi henkilön sukupuolen perusteella. Epäreilu kohtelu voi sisältää ylennyksiä, palkankorotuksia tai jopa seksuaalista häirintää. Vaikka suurin osa sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä kohdistuu suurelta osin naisiin, kuka tahansa voi joutua syrjinnän kohteeksi sukupuolen perusteella.
Toinen Pew Research Centerin vuonna 2017 tekemä tutkimus osoitti, että 42 prosenttia naisista kertoi kokeneensa sukupuoleen perustuvaa syrjintää työssä, kun taas miehistä 22 prosenttia sanoi saman. Ja 25 prosenttia naisista sanoi ansaitsevansa vähemmän kuin samaa työtä tekevä mies, kun taas vain 5 prosenttia miehistä sanoi ansaitsevansa vähemmän kuin samaa työtä tekevä nainen.
kuinka monta unssia on viinilasi
Työnantajat, jotka tekevät lujasti töitä tarjotakseen saman palkan miehille ja naisille, eivät vain noudata lakia. He hyötyvät myös yrityksilleen. Samapalkkaisuuden etuja ovat työntekijöiden moraalin parantaminen, työntekijöiden säilyttäminen ja korkeasti koulutettujen hakijoiden houkutteleminen. Toisaalta työpaikoilla, joissa on merkkejä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, ilmaantuu usein ongelmia, kuten menetetty tuottavuus, korkea henkilöstön vaihtuvuus ja moraalin vaurioituminen.
Joten yrittäjänä työskentelevänä naisena on hyödyksi tehdä mahdollisimman paljon tutkimusta ennen kuin päätät työskennellä yrityksessä – sekä verkossa että ehkä keskustelemalla nykyisten tai entisten työntekijöiden kanssa. Ja jos olet työnantaja, sinun vastuullasi on tehdä kaikkesi syrjimättömän työpaikan takaamiseksi.
Sukupuoleen perustuva syrjintä on asia, jota kenenkään ei pitäisi joutua sietämään. Jos sinä tai joku tuntemasi henkilö on kohdannut työpaikalla sukupuoleen perustuvaa syrjintää, kuten eriarvoista palkkaa samasta työstä, on tärkeää toimia välittömästi. Ilmoita syrjinnästä kirjallisesti työnantajasi henkilöstöosastolle ja säilytä kopio omaa arkistointia varten. Jos sinusta tuntuu, että sinua on loukattu, voi olla tilaisuus ottaa kantaa ja varmistaa, että voimakkaat saatetaan vastuuseen. Laki on takanasi, ja hyvä työasianajaja voi auttaa.
Amanda A. Farahany on taitava Atlantalainen työllisyyslakimies ja asianajaja, joka edustaa yksittäisiä työntekijöitä seksuaaliseen häirintään, Family Medical Leave Actiin, syrjintään, kunnianloukkaukseen ja ylityöhön liittyvissä vaateissa. Hän on Barrett & Farahanyn toimitusjohtaja, jossa hän on omistautunut työntekijöiden siviilioikeuteen sekä neuvonnan ja tuen tarjoamiseen johdon työntekijöille ja johtajille. Lehdistö seuraa säännöllisesti Amandan tapauksia. Hän etsii muutosta sekä yksilöille että yhteiskunnalle, on palkittu lukuisilla palkinnoilla ja saavutuksilla ja toimii monissa johtotehtävissä. Lisäksi Amanda on oikeustieteen dosentti Emory Law Schoolissa, ja hän opettaa Advanced Trial Advocacya kolmannen vuoden opiskelijoille. Hänet tavoittaa numerosta 404-238-7299 tai https://www.justiceatwork.com/ .
