Yritykset pyrkivät ottamaan monimuotoisuuden ja osallisuuden eturintamassa liiketoimintakulttuureissaan. Jotkut paikat tekevät tämän hyvin ja hyvillä aikomuksilla, kun taas toisten ponnistelut ovat pakotettuja ja huonosti rakennettuja.
Jos haluat yrityksesi tekevän nämä muutokset kohti osallistavampaa kulttuuria, ne on tehtävä aidosti, ei vain painoarvon vuoksi.
Jos aiot tehdä muutoksia yrityskulttuuriisi, erityisesti monimuotoisuuden ja osallisuuden lisäämiseksi, tässä on joitain ehdotuksia siitä, kuinka tehdä toimistosta turvallinen tila, jossa kaikki ihmiset tuntevat olonsa mukavaksi ja arvostetuiksi.
Monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia ehdotuksia
1. Palkkaa erilaisia työntekijöitä
Tämä näyttää itsestään selvältä. Kuinka monipuolinen ja kattava työtila pitäisi olla, kun kaikki palkatut näyttävät samalta?
Tämä ei ole niin yksinkertaista kuin työpaikkailmoituksen julkaiseminen ja monien hakijoiden toivominen. Sinun on suoritettava toimenpiteitä varmistaaksesi, että tietosi ovat kaikkien saatavilla.
- Aseta luettelo saataville ilmaisilla työpaikkailmoituksilla. Kaikilla ei ole varaa maksaa työmaista. Varmista, että ihmiset, jotka käyttävät ilmaisia palveluita, kuten Indeed, näkevät edelleen työpaikkailmoituksen.
- Varmista, että tiedot on muotoiltu tavalla, joka on tekstistä puheeksi -ystävällinen. Vaikka on söpöä tehdä Instagramissa työpaikkailmoitus grafiikalla, näkövammaiset eivät voi lukea ilmoitusta. Jos kirjoitat viestiä ja käytät grafiikkaa, kirjoita kaikki kuvaukseen sisällyttämäsi tiedot, jotta tekstistä puheeksi -ominaisuutta käyttävät ihmiset voivat kuunnella sitä ja hakea sitä.
- Aseta realistiset työvaatimukset. Jotkut yritykset vain pinoavat työpaikkailmoitukset satunnaisten hakuvaatimusten kanssa; on tavallista, että listaukset vaativat useiden vuosien kokemusta ohjelmasta, jota ei ole edes keksitty moneen vuoteen.
- Tarkista hakemukset sokeasti. Me kaikki elämme implisiittisellä ennakkoluulolla. On tehty tutkimuksia, joissa on osoitettu, että henkilö lähetti useille yrityksille kaksi hakemusta, joista toinen kuulosti valkoiselta ja toinen mustalta kuulostava nimi. Se, jolla on valkoinen nimi, valittiin paljon suuremmalla vauhdilla. Poista kaikki mahdolliset rotuun tai sukupuoleen liittyvät ennakkoluulot muokkaamalla sovellusten nimet.
- Harkitse sovelluksia, joilla ei ole niin paljon kokemusta. Joillakin ihmisillä ei ole varaa palkattomaan harjoittelupaikkaan, minkä vuoksi nämä mahdollisuudet ovat vain niille, joilla on varaa olla tekemättä työtä. Ilmeisesti haluat palkata päteviä ihmisiä, mutta yritä ottaa huomioon lisäkokemuksen saamiseksi vaadittava etuoikeus.
Monimuotoisuus työpaikalla sisältää kaiken sukupuolisen suuntautumisen, sukupuolen, iän, etnisyyden, uskonnon, kyvyt ja sosiaalisen taustan olevat ihmiset. Poista mahdollisuuksien mukaan kyvykkyyden, seksismin, homofobian, rasismin, klassismin ja ikäluokkien ennakkoluulot rekrytointiprosessista varmistaaksesi, että kaikilla on kohtuulliset mahdollisuudet hakea.
kuinka levitä pronssiainetta ja poskipunaa
2. Sisällytä pronominit esittelyihin
Et tee villiä arvausta jonkun nimestä, kun tapaat hänet ensimmäisen kerran; miksi arvaat heidän pronomininsa? Osa monimuotoisesta työvoimasta sisältää ihmisiä, joiden sukupuoli-identiteetti on erilainen kuin sinun. Trans- ja ei-binaaristen ihmisten osallistaminen työpaikalla alkaa, kun pronominit normalisoituvat .
Loistava tapa pyytää jonkun pronominia, kun tapaat hänet ensimmäistä kertaa, on tarjota omasi.
Hei, nimeni on Brad ja käytän he/hi-pronomineja. Saanko kysyä, miten haluaisit, että sinua kohdellaan?
Luo toimistoon kulttuuri, jossa pronominien jakaminen on arkipäivää. Pyydä ihmisiä lisäämään pronomineja…
- Heidän sähköpostinsa allekirjoitus
- Heidän nimilappunsa
- Heidän biostaan
Pronominien sisällyttämisen normalisointi antaa ihmisten, jotka käyttävät erilaisia pronomineja kuin heille syntyessään, selittää omansa kiinnittämättä liikaa huomiota itseensä. Se antaa tunnetta kuulumisesta ihmisiin, jotka ovat saattaneet pelätä hylätystä pronominiensa vuoksi.
3. Kuuntele marginalisoituja ääniä
Huolimatta siitä, kuinka hereillä yrität olla, tutkimuksesi ei ohita jonkun kokemaa kokemusta. Et voi päättää, mikä on loukkaavaa ja mikä ei.
Kun olet tehtävässäsi rakentaa monipuolista työympäristöä, valitettavasti löytyy ihmisiä, jotka eivät ole kiinnostuneita saamaan monipuolisen tiimin tuntemaan olonsa tervetulleeksi.
- Jos nainen lähestyy sinua sanoakseen, että Brad kommentoi hänen ulkonäköään epämiellyttävästi, toimi. Vakavuudesta ja esiintymistiheydestä riippuen Brad saattaa tarvita keskustelun HR:ltä, pakollisen seminaarin työpaikkakiusaamisesta, tilapäisestä jäädyttämisestä tai jopa työpaikan menetyksestä.
- Jos transihminen lähestyy sinua ja sanoo kuulleensa todella loukkaavan vitsin taukohuoneessa, toimi. Järjestä yrityksen laajuinen sähköposti, kokous tai koulutus sopimattomista kommenteista työpaikalla. Jos he tietävät, kuka kommentoi, varmista, että heitä rangaistaan suoraan.
- Jos Latinalainen henkilö lähestyy sinua sanomalla, että joku on esittänyt halventavan kommentin maahanmuuttajista, toimi. Lähetä kyseinen henkilö HR:lle saadaksesi ammattilaisen henkilökohtaisen selvityksen siitä, kuinka rasistisia kommentteja ei suvaita työpaikalla.
Jos nämä ihmiset lähestyvät sinua, he luottavat siihen, että ryhdyt tarvittaviin toimiin parantaaksesi ilmapiiriä toimistossa. Jos haluat hyvän työntekijän pysyvyyden, luo aktiivisesti kulttuuri, jossa sopimattomasta käytöksestä rangaistaan ja syrjäytyneiden ääniä korotetaan ja tuetaan.
Älä petä heitä tai päätä, että he ylireagoivat.
mitä voin istuttaa perunoilla
Et saa soittaa sitä puhelua.
4. Tee toimistosta fyysisesti esteetön
Monia toimistotiloja ei rakennettu muita vammaisia ihmisiä ajatellen. Jos joku pyörätuolissa ei pysty liikkumaan toimistossa, hän ei voi edes haastatella. Yritä katsoa toimistoa sellaisen henkilön näkökulmasta, jolla on erilaiset sairaudet ja liikuntarajoitteet.
teoria ja hypoteesi eroavat siinä
Kuinka helposti toimisto on henkilölle, joka käyttää kyynärvarsisauvoja? Kävelijöitä?
Varmista, että siellä on…
- Työpöytärivien välissä on riittävästi tilaa pyörätuolille turvalliseen liikkumiseen.
- Ramppi tai hissivaihtoehto aina, kun on portaita.
- Säädettävä työpöytä, joka sopii kaikkiin korkeusvaatimuksiin.
Tee nämä muutokset ennen kuin ne ovat tarpeen. Osoita haastatteluun tulevaa monipuolista lahjakkuuttasi, että olet valmis siihen, että joku hänen tarpeineen aloittaa työskentelyn mahdollisimman pian.
5. Tee tilaa uskonnollisille riiteille
Hindulaisuus edellyttää, että harjoittavat jäsenet rukoilevat vähintään kolme kertaa päivässä. Tätä prosessia kutsutaan Nityaksi ja se tapahtuu tiettyinä aikoina . Vaikka useimmat tekevät tämän kotona, jos työ osuu rukousaikaan, he tarvitsevat paikan, jossa he voivat suorittaa rukouksensa yksityisesti.
Varmista, että näillä työntekijöillä on turvallinen, nimetty tila, jossa he voivat pyytää rukouksensa loppuun.
On paljon muita uskonnollisia vaatimuksia, joita eri kirkkokunnat vaativat. Jos joku kysyy majoitusta paastoamista, rukouksia, ruokavaliorajoituksia tai hajj'ia varten, tee kaikkesi kunnioittaaksesi näitä tarpeita. Tee työympäristöstä sellainen, joka kunnioittaa heidän ainutlaatuisia tarpeitaan ja ryhtyy tarvittaviin toimiin niiden mukauttamiseksi.
Monimuotoisuus ja osallisuus parantavat liiketoimintaasi
Jos kaikki katsoisivat ongelmaa samasta näkökulmasta, saat todennäköisesti paljon samanlaisia vastauksia. Kun esittelet ihmisiä ainutlaatuisista taustoista ja elämänkokemuksista, saat paljon monipuolisempia vastauksia. Saat laajemman valikoiman taitoja ja näkökulmia, kun palkkaat erilaisia ihmisiä, mikä auttaa yritystäsi kasvamaan ja kukoistamaan.
Kun heidät on palkattu, varmista, että heidän työntekijäkokemuksensa on hyväksytty. Työntekijöiden sitoutuminen lisääntyy, kun työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja arvostetuiksi.
Tee monimuotoisuudesta ja osallisuudesta toimistosi peruselementti varmistaaksesi menestyksesi tulevaisuudessa.
