Vain muutamassa viikossa COVID-19 on todennäköisesti tuonut merkittävän muutoksen yritykseesi. Kun teet päätöksiä siitä, mikä on parasta yrityksellesi ja työntekijöillesi tänä epävarmana aikana, tässä on joitain tärkeitä asioita, jotka tulee pitää mielessä.
kaksi käymistyyppiä ja niiden tuotteet
Palkkojen ja etuuksien alennukset, lomautukset
Sinulla on joitakin vaihtoehtoja työntekijöiden työaikojen ja palkkojen vähentämiseen. Voit esimerkiksi pitää työntekijät töissä mutta alentaa heidän palkkaansa tai tuntipalkkojaan edellyttäen, että maksat edelleen vähintään minimipalkkaa tuntityöntekijöille. Tai saatat haluta vähentää tai keskeyttää eläke-etuuksia, kunnes kansanterveys ja taloudellinen tilanne tasaantuu. Keskustele työntekijöiden kanssa vaihtoehdoista, jotka auttavat sekä yritystä että heitä.
Jos päätät alentaa toimihenkilön palkkaa, muista, että sen on oltava palkanleikkaus, pikemminkin palkanleikkaus työpulan vuoksi. Jälkimmäinen rikkoo Fair Labour Standards Act -lakia. Myös toimihenkilöt, joiden palkkaa alennetaan, voivat hakea työttömyysturvaa. Huomaa, että Georgian osavaltio vaatii kaikkia työnantajia, jotka vähentävät tai leikkaavat työtunteja koronaviruksen vuoksi, hakemaan työttömyysetuuksia työntekijän puolesta. Lue tästä lisää blogistamme: Hätäsääntö Georgiassa: työnantajien pakollinen ilmoitus osittaisista vaateista väliaikaisten seisokkien aikana
Lisäksi, jos pidät tarpeellisena irtisanoa palkansaajan, varmista, että hän ei tee mitään työtä puolestasi ennen kuin palkkaat hänet uudelleen ja maksat hänelle heidän sovittuun hintaan.
Etätyö
Työntekijöiden rohkaiseminen etätyöskentelyyn on loistava tapa pitää heidät työllisinä ja välttää mahdollinen virukselle altistuminen työssä. Muista antaa tuntityöntekijöille selkeät parametrit alkamis- ja päättymisajoistaan sekä siitä, kuinka heidän tulee seurata työtunteja ja katkaisemista työajan ulkopuolella (puhelimen sammuttaminen, sähköposteihin vastaamatta jättäminen jne.). Työnantajana, jos et anna selkeitä ja täsmällisiä tietoja odotuksistasi, saatat kohdata ongelmia ylityössä – joihin voi sisältyä huomattavia summia palkkoja tai sakkoja, jos ylityötä ei makseta kunnolla.
kuinka kirjoitetaan puhuttuja runoja
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Kongressi hyväksyi äskettäin FFCRA:n keinona tarjota apua koronaviruksesta ja sen taloudellisista vaikutuksista kärsiville työntekijöille. Mukaan Yhdysvaltain työministeriö , FFCRA vaatii tiettyjä työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen palkallista sairauslomaa tai laajennettua perhelomaa ja sairauslomaa tietyistä COVID-19-virukseen liittyvistä syistä 1. huhtikuuta alkaen. Tämän lain mukaan työntekijät saavat enintään 10 viikkoa osittain palkallista vapaata, kun he ovat karanteenissa, virukseen sairaita tai hoitavat lasta ja eivät voi työskennellä etänä tai paikan päällä. Palkan suuruus määräytyy tilanteen mukaan, ja maksettavalle määrälle on olemassa yläraja.
COVID-19-tilanne ja sen vaikutukset työnantajiin ja työntekijöihin muuttuvat nopeasti. Jatkamme valtion ja kansallisen tason tapahtumien seuraamista ja pidämme sinut ajan tasalla, kun kuulemme viimeisimmistä tapahtumista, jotka voivat vaikuttaa sinuun.
