Onboarding on siirtymäkausi, jolloin työntekijä koulutetaan käyttämään hänelle tuntemattomia ohjelmistoja, työkaluja ja/tai laitteita, jotta hän pärjäisi hyvin uudessa tehtävässä. Aloitusvaiheella tarkoitetaan uusia työntekijöitä ja vanhoja työntekijöitä, jotka on ylennetty tai sijoitettu eri rooliin. Se on tärkeä osa työntekijöiden kasvu ja sisäinen liiketoiminnan jatkaminen. Tehokkaan perehdytysprosessin kehittäminen edistää työntekijöiden kehittymistä, työtyytyväisyyttä ja yrityskulttuuria.
Viime vuosina siitä on tullut kuuma aihe, kun sukupolvien välinen kuilu on kasvanut. Kyse ei ole vain koulutus- ja arviointiohjelmasi laadusta, vaan tuhatvuotisen työntekijän kulttuuritiedoista. Nyt on vuosi 2020 ja uusia haasteita on näköpiirissä. Näin voit valmistaa yrityksesi siihen, mikä on edessäpäin perehdytysvaiheessa.
Tervetuloa ja tiimin tervehdys
Se on pelottava kokemus jokaiselle, joka astuu yritykseen, jolla on jo vakiintuneet ystävyys- ja suhteet sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Pomona sinun on lähetettävä uudet työntekijäsi a tervetuloviesti . Tämä voi tapahtua sähköpostitse, käyttämällä verkkojärjestelmää ohjelmistossa tai tavata heidät henkilökohtaisesti. Ota kuppi kahvia mukaasi antaaksesi heille, kättele heidän kätensä ja kerro, että on mukava vihdoin tavata heidät ja olla avoin kaikille kysymyksille.
Sitten heidän on aika tavata koko tiimi. Et ehkä pysty esittelemään heitä kaikille yrityksesi työntekijöille, mutta on hyvä käytäntö käyttää hetki puheenvuorosta tuoreen veren vastaanottamiseen virallisesti.
kuinka tulla myymälämalliksi
Hyvä turvallisuuskäytäntö
Kun he ovat tavanneet joukkueen, on aika yleisiin hyviin käytäntöihin. Yritysverkot ovat laajoja ja monimutkaisia, ne yhdistävät erilaisia ohjelmistoja ja mahdollistavat kunkin osaston tehokkaan yhteistyön verkossa. Uusille työntekijöille tulee käydä läpi turvallisuussäännöt, kuten uloskirjautuminen, jos olet poissa tietokoneen äärestä yli 30 sekuntia.
Liiketoimintaverkostosi eri osien käyttöehtojen noudattaminen on välttämätöntä koulutusta. Valmiiden tehtävien lataaminen ensisijaisesti muiden osastojen käyttämiin ohjelmistoihin tulee tehdä ilman, että muut tehtävissä olevat tehtävät estyvät.
On hyvä idea valvoa verkkoasi sellaisella tasolla www.jadtechnologies.com tarjouksia. Heillä on ennakoiva tiimi, joka tarkkailee kaikkea epäilyttävää toimintaa ja estää haittaohjelmia pääsemästä verkkoon. Ympärivuorokautisen help deskin ansiosta esimiehet voivat nopeasti saada tarvitsemaansa lisäapua.
Arviointitesti
Kun perehdytysprosessi lähenee loppuaan, on tärkeää suorittaa uusien työntekijöiden arviointitesti. Rooliin vaadittavat ydinkysymykset ja kyvyt on oltava läsnä.
Se ei olisi realistista luoda erittäin tarkka testi, koska se ei olisi reilu tapa arvioida uusia työntekijöitä. Mutta yleisempi ja standardoidumpi testi olisi hyödyllinen, koska se naulaa perusasiat. Muista, että ohjelmistotaidot, kommunikaatio ja itsenäinen tehtäväohjeiden noudattaminen ovat tärkeimpiä asioita, jotka on käsiteltävä.
Lämmin vastaanotto pomolta tulee aina lisäämään uusien työntekijöiden moraalia. Poista tylsät turvallisuussäännöt tieltä, jotta pääset lopulliseen arviointivaiheeseen.
