Koko COVID-19-pandemian ajan on ollut vaikea pysyä moraalissa. Jopa positiivisimpien ihmisten on vaikea katsoa valoisaa puolta. Kaiken sairauden, sosiaalisen ja poliittisen erimielisyyden ja rakkaiden ihmisten eron vuoksi mielialan ylläpitäminen vaatii huomattavasti tavallista enemmän vaivaa.
Tiimin johtajana tai yrityksen omistajana olet luultavasti huomannut, että on vaikeaa pitää työntekijöitäsi voimaantuneena ja motivoituneena. Kuinka heidän pitäisi keskittyä käsillä olevaan tehtävään, kun he ajattelevat vain sairaita vanhempiaan tai pandemian läpi elämisen emotionaalista traumaa?
Voit auttaa työntekijöitäsi antamalla heille työkalut tuntea itsensä voimaan. Vuosi 2020 on saanut niin monet ihmiset tuntemaan olonsa voimattomaksi; elämästämme on niin vähän jäljellä, mitä voimme hallita.
Kun autat tiimiäsi tuntemaan, että he voivat hallita työtään, se auttaa heitä tuntemaan saavutuksensa ja saamaan voiman edetä päivittäisessä aikataulussaan.
Anna heille valta valita
Kun meillä on niin vähän hallintaa, mahdollisuus hallita jotain auttaa meitä tuntemaan olomme arvostetuiksi, hyödyllisiksi ja voimaantuneiksi. Anna työntekijöillesi luovaa vapautta projektin rajoissa.
Jos olet yleensä mikropäällikkö, yritä antaa heille tilaa löytää omat ratkaisunsa tehtävään. Se, että he tuntevat pääsevänsä vaikuttamaan toimeksiantoonsa, lisäävät heidän arvoaan ja arvoaan.
Anna heille työkalut, joita he tarvitsevat menestyäkseen
Ole heille arvokas resurssi, kun he työskentelevät tehtäviensä suorittamiseksi. Varmista, että he tietävät, että he voivat tulla luoksesi mitä tahansa. Tarvitsevatpa he neuvoja, tukea projektin loppuun saattamisessa tai lisää resursseja tehtävän onnistuneeseen loppuun saattamiseen, antaa heille tunteen, että sinuun voi luottaa, auttaa heitä tuntemaan tukea.
Anna rohkaisua
Positiivinen vahvistaminen voi antaa työntekijälle ylpeyden tunteen työstään. Kun he tuntevat olevansa arvostettuja tiimin jäsenenä, he todennäköisemmin menestyvät edelleen työssään ja osallistuvat kokouksiin tai omaan projektiin. Valtuuta heitä johtajuudellasi ja saa heidät tuntemaan olonsa arvostetuiksi rohkaisemalla.
kuinka tietää, jos meikki on vanhentunut
Anna heille tilaa ja liikkumavaraa
Kaikki eivät tunne olonsa mukavaksi selittää henkilökohtaista elämäänsä esimiehelleen. Tämän seurauksena et ehkä tiedä kaikkea, mitä heidän elämässään tapahtuu. Jos joku viettää paljon henkilökohtaisia päiviä tai näyttää olevan hajamielinen töissä, on hyvä mahdollisuus, että joku hänen perheestään on sairas tai hän on tekemisissä läheisen menettämisen kanssa.
Ymmärtäminen, että kaikki toimistossa olevat ovat huomattavasti tavallista suuremmassa stressissä, antaa sinulle mahdollisuuden tarjota armoa ja ymmärrystä, missä saatat yleensä ryhtyä kurinpitotoimiin.
Jokainen yrittää parhaansa, omalla tavallaan selviytyäkseen tästä pandemiasta yhtenä kappaleena. Hyväksyttävä ja kärsivällinen työskentely auttaa saamaan työntekijäsi tuntemaan olonsa rauhallisemmaksi ja turvallisemmaksi.
