On lukemattomia syitä lopettaa työsi etsimään uutta. Joskus huomaat, että nykyinen yrityksesi ei vain pysty tarjoamaan sinulle kasvua ja palkkaa, jota tarvitset urasi edistämiseksi. Joskus päätät, että sinun on vietävä urasi toiseen suuntaan ja sinun on vaihdettava toimialaa. Ja joskus tulet ymmärtämään, että jos työskentelet vielä yhden päivän tuossa myrkyllisessä ympäristössä, tulisit täysin hulluksi.
Riippumatta siitä, miksi sinulla on lähteä, voi olla vaikeaa selvittää, kuinka lopettaa työsi. Vaikka et haluaisi sisäisesti, on hyvä idea pitää asiat ammattimaisina, puhtaina ja myötätuntoisina. Vaikka saatatkin haaveilla lähtevästä ja tekemästä jättimäistä kohtausta, sinun ei pitäisi koskaan päättää katkaista elinkelpoista suhdetta, joka voisi auttaa sinua ammatillisessa tulevaisuudessasi. Koskaan ei tiedä, milloin kohtaat polkusi entisten työtovereiden kanssa, ja kun olet polttanut sillan, et voi tehdä juuri mitään sen korjaamiseksi.
Joten miten lopetat työsi tahdikkuudella ja luot mahdollisimman vähän draamaa?
Tekniset tiedot
Kun suunnittelet lähtöäsi, sinun on suunniteltava muutamia tärkeitä hetkiä. Ennen kuin puhut kenellekään toimistossa lähtemisestä, sinun on sovittava tapaaminen pomosi kanssa. Kun tapaatte, voit antaa kahden viikon irtisanomis- ja erokirjeesi pomollesi kasvotusten. Jos työskentelet etänä, soita Zoom-puhelu, jotta voit olla mahdollisimman henkilökohtainen.
Et halua pomosi saavan tietää, että lähdet työstäsi juorujen takia. Ei ole väliä kuinka kauheita he olisivat olleet työssään , he ansaitsevat kuulla uutiset suoraan sinulta. Tämä hienous antaa heille mahdollisuuden päättää, mitä tehdä jatkossa.
Kun aloitat keskustelun, valmistaudu tuloksiin, joita et odottanut. He voivat lopulta päättää irtisanoa asemasi aikaisemmin kuin kaksi viikkoa. He saattavat murtua ja pyytää sinua jäämään, lupaamalla nostaa palkkaasi ja antaa sinulle ylennyksen. Tapaaminen voi olla ammattimainen ja sydämellinen tai se voi muuttua epäammattimaiseksi pilaksi. Jos pomosi haluaa viedä sen epäammattimaiseen paikkaan, pidä kiinni, purista hampaitasi ja pidä kielestäsi kiinni. Tulet katumaan sitä, jos et.
Toinen tärkeä osa siirtymistäsi yrityksestäsi on henkilöstöosaston tai esimiehesi kanssa suoritettava erohaastattelu. Kenen kanssa irtautumishaastattelussa käydään, riippuu yrityksen koosta ja rakenteesta. Jotkut yritykset ovat liian pieniä omaakseen henkilöstöosastoa.
Jälleen kerran, on erittäin tärkeää pitää tämä kokous ammattimaisena. Nyt ei ole aika ilmaista valituksiasi, vaan aika antaa rakentavaa palautetta siitä, kuinka uskot, että yritystä voidaan parantaa. Anna rehellisiä, mutta ei raakoja vastauksia heidän kysymyksiinsä. Haluat antaa heille arvokasta tietoa parantaaksesi yrityksessä oleskelevien työoloja, mutta tämä ei ole tilaisuutesi valittaa henkilökohtaisista hankaluuksistasi yritystä kohtaan. Tämä tapaaminen ei koske sinua, vaan sen yrityksen tulevaisuutta, josta olet lähtenyt.
Jos kukaan ei ota yhteyttä erohaastatteluun liittyen, yritä varata se itse.
Ajatteleva lähestymistapa
Vaikka siltojen polttaminen tällä hetkellä saattaa tuntua niin tyydyttävältä, katuminen seuraa nopeasti perässä. Vaikka joukkuetoverisi olisivat vastenmielisiä etkä malttaisi odottaa pääseväsi heistä eroon, nyt ei ole oikea aika käyttää loppuun kaikkia niitä sairaita palovammoja, joita olet saanut päähän, kun nukahdat yöllä.
Jos täytät kahden viikon irtisanomisajan, jatka liiketoimintaasi ja ponnistele yhtä paljon kuin ennenkin ilmoitit erostasi. Tämä ei ole aika levätä; työtoverisi, asiakkaasi, esimieheni ja pomosi huomaavat, jos teet niin. Se ei ole hyvä ulkoasu, ja se on varmasti jotain, joka tulee esiin, jos jollekin heistä soittavat tulevat työnantajat etsivät referenssejä.
Pysy viimeisinä päivinä tuottavana ja ystävällisesti joukkuetovereidesi kanssa. Vaikka et todellakaan kestäisi niiden näkemistä, luule vain, että olen päässyt näin pitkälle, voin kestää vielä muutaman päivän. Kiusaamisesta ei voi seurata mitään positiivista, mutta se voi varmasti palata kummittelemaan sinua tulevaisuudessa.
Olet velkaa seuraavalle työntekijälle mahdollisimman sujuvasta siirtymisestä. Tee tämä sitomalla löysät päät ja viimeistelemällä mahdollisimman monta projektia, jotta ne voivat aloittaa uuden alun.
Toinen loistava idea auttaa seuraavaa työntekijää tai ihmisiä, jotka ottavat haltuunsa nykyiset asiakkaat ja projektit siirtymäasiakirjan luominen . Siihen voit laittaa asiakkaiden yhteystiedot, yhteenvedot projekteista, eri tilien salasanoja, vaiheittaiset ohjeet tiettyjen tehtävien suorittamiseen ja kaikkea mitä toivoisit tietäväsi työhön tullessasi. Vaikka et itse kouluttaisi seuraavaa työntekijää, voit silti antaa heille hyvän paikan aloittaa ensimmäisenä päivänä. Tämä teko tuo sinut varmasti kaikkien armoille ja he ovat edelleen kiitollisia työstäsi, vaikka olet poissa.
Kuinka lopettaa työsi Gracen kanssa
Riippumatta siitä, kuinka vihainen olet nyt, yritä ajatella kaikkia positiivisia asioita, joita työ on sinulle antanut. Vaikka se vain täytti paikan ansioluettelossasi, osoitti, että tämä ei ollut sitä, mitä haluat tehdä tulevaisuudessa, tai auttoi sinua laittamaan ruokaa pöytään, yritä muistaa nämä, kun alat turhautua. Muista, ettet ole tyyni heille; pysyt tyytyväisenä sinua varten. Vaikka he eivät ansaitsisi ystävällisyyttäsi, hyvissä väleissä lähteminen ilman siltojen polttamista antaa sinulle pitkällä aikavälillä paremmat mahdollisuudet saada lisää työpaikkoja tulevaisuudessa. Et tarvitse vihaista viittausta hakemukseesi, kun seuraava työ pyytää sinua keskustelemaan edellisen työnantajasi kanssa.
Joten kun mietit, kuinka lopettaa työsi, tee se kärsivällisesti ja armollisesti.
kuinka kirjoitetaan näytelmä
Käytä viiniiltaa tyttöystävien kanssa valittamiseen sen sijaan, että ruokit toimiston juoruketjua.
Edessä suuri uramuutos? Anna Women’s Business Dailyn auttaa sinua siinä.
