Jokaisella yrityksellä on alussa oma osansa taloudellisista ongelmista, ja kun tarkastellaan liiketoimintaa asioiden taloudelliselta puolelta, se voi olla valtava päänsärky. Jatkuvat pienet asiat, joita pitää seurata, voivat olla stressaavia molemmilta puolilta, työntekijältä, joka tarvitsee palkkaa voidakseen maksaa laskunsa, mutta myös sinun näkökulmastasi yrityksen johtajana, jonka on hankittava tarvittava talous. Mikä on sitten paras tapa palkata henkilöstöäsi ja auttaa yritystäsi kehittymään orgaanisesti?
Järjestetään
Tämä on luultavasti tärkein osa, varsinkin niille aloitteleville start-upeille, jotka jahtaavat jatkuvasti häntäänsä maksaessaan tavarantoimittajille tai hakeessaan laskuja, mikä voi jättää tunteen, että eläisit kädestä suuhun, mikä on testi. aika. Järjestäytymisen tärkeys on luultavasti hyödyllisin työkalu, joka sinulla voi olla heti alussa. Jokainen sattumanvarainen organisaatio, jolla ei ole näennäistä järjestystä tai rakennetta, on yleensä se, joka lakkaa toimimasta hyvin nopeasti! Joten jos saat kaiken irti kirjanpitopalvelut tai palkata kirjanpitäjä huolehtimaan ostovelkojen ja saatavien osista, se vapauttaa sinut monista ongelmista. Jos sinulla ei ole varaa kirjanpitäjään, voit aina ottaa kaiken irti ihmisten ulkoistamisesta freelance-sivustojen kautta, mikä on pätevä kohta minkä tahansa liiketoiminnan alussa.
Palkkaatko harjoittelijoita?
Tämä on yksi tapa kasvattaa kykyjä yrityksessäsi alhaisin kustannuksin, ja jos selaat työpaikkasivuja verkossa, näet, että monet yritykset, jotka tarjoavat harjoittelupaikkoja . Mutta tätä tehdessäsi sinun on oltava valmis kehittämään jonkun, mikä vie paljon aikaa ja vaivaa. Voit ottaa riskin kyllästää start-up-yrityksesi harjoittelijoilla, joilla saattaa olla taipumus tehdä virheitä. Ja vaikka inhimilliset erehdykset ovat tietysti väistämättömiä, meidän on otettava huomioon tässä suhteessa, mutta meidän on silti pidettävä liiketoimintaa tehokkaana.
Osakkeiden tarjoaminen
Jos sinulla on suuri taloudellinen pulma henkilöstöllesi maksamisen suhteen, niin tämä voi olla tapa täydentämään työntekijäsi palkkoja. Yrityksen pääoma voi olla hyvä tapa toimia, jos työntekijäsi ovat varmoja siitä, että yrityksesi lähtee liikkeelle. On tärkeää muistaa, että jos työntekijäsi eivät usko yrityksesi lähtevän vauhtiin, he eivät alunperin työllistyisi sinulle!
Vaikka on myös mahdollista palkata osa-aikaista henkilöstöä kattamaan nämä alkuperäiset taloudelliset ongelmat yrityksen kasvaessa, sinun on ja tapa pitää itsesi ja työntekijäsi pystyssä. Joten vaikka saatat työskennellä 24/7 yrityksesi alussa, ei ole reilua odottaa työntekijöidesi tekevän samoin. Samalla sinun on löydettävä oikeat työntekijät, jotka uskovat yrityksesi menestymiseen.
