Mikä on ulkoinen motivaatio? Ymmärtäminen siitä, miten ja milloin ulkoisia palkkioita käytetään itsellesi ja muille

Mikä saa meidät sängystä aamulla? Mikä saa meidät toimimaan? Mikä saa meidät tekemään harrastuksiamme? Motivaatioteorioita on monia, ja yhtä suosittua teoriaa kutsutaan itsemääräämisteoriaksi, joka kuvaa kahta motivaatiotyyppiä - ulkoista ja sisäistä -, jotka molemmat toimivat elämässämme säännöllisesti.

Hyppää osioon

• Mikä on ulkoinen motivaatio?
• Kuinka ulkoinen motivaatio toimii?
• Milloin harjoittaa ulkoista motivaatiota ja käyttää sitä
• Ulkoisen motivaation 2 rajaa
• Lisätietoja Paul Krugmanin MasterClassista

Nobel-palkittu taloustieteilijä Paul Krugman opettaa sinulle talousteorioita, jotka ohjaavat historiaa, politiikkaa ja auttavat selittämään ympäröivää maailmaa.

Mikä on ulkoinen motivaatio?

Ulkoista motivaatiota motivoivat ulkoiset tekijät (joita kutsutaan myös ulkoisiksi palkkioiksi), kuten palkkion saaminen tai rangaistuksen välttäminen. Tämä on ristiriidassa sisäinen motivaatio , jossa sinua motivoi sisäinen halu, kuten nautinto tai tyytyväisyys.

Ulkopuolinen motivaatio tarkoittaa, että henkilö ei tee tehtävää sen vuoksi, että nauttisi siitä, vaan siksi, että hän odottaa saavansa siitä jotain. Tässä motivaatioteoriassa ulkoiselle motivaatiolle ei ole ominaista itsemääräämisoikeus, vaan paine, velvollisuus tai pidättyminen.

Ulkopuolisia palkintoja on monia erilaisia. Ilmeisimmät ovat konkreettiset palkkiot, kuten palkan ansaitseminen tai alennusten saaminen kanta-asiakasohjelmassa, mutta on myös paljon aineettomia palkkioita, jotka ovat ulkoisia motivaattoreita, kuten kiitosta tai julkista tunnustusta.

aurinko ja nousevat merkit

Kuinka ulkoinen motivaatio toimii?

Ulkoinen motivaatio on paras motivaatio hyvin spesifiseen tilanteeseen: kun sinulla ei ole henkilökohtaista kiinnostusta tehtävään, sinun on suoritettava. Otetaan esimerkiksi automekaanikko, joka ei mene töihin siksi, että heidän mielestään mielenkiintoinen työskentely autojen parissa (mikä olisi sisäistä motivaatiota), vaan siksi, että he haluavat palkkakirjan, jotta he voivat maksaa vuokraa ja muita laskuja (ulkoinen palkkio). Tässä tilanteessa, vaikka automekaanikko ei nauti työstään, he lähtevät silti töihin joka päivä palkkion saamisen ulkoisen motivaation vuoksi.

Milloin ulkoista motivaatiota käytetään ja käytetään

Ulkoista motivaatiota on helppo harjoittaa missä tahansa tilanteessa, koska tehtävien suorittamisesta on helppo antaa itsellesi tai muille ulkopuolisia etuja - mistä tahansa herkuista palkkabonuksiin.

Joissakin tilanteissa ulkoinen motivaatio on loistava tapa saavuttaa tavoitteet, kuten:

• Lyhytaikaisten tehtävien suorittamiseen, joista et pidä . Ulkoinen palkkio ei-toivotuista tehtävistä on loistava tapa motivoida itseäsi lyhyisiin tehtäviin - kuten askareisiin, kuten pyyhkimiseen tai ikkunoiden pesemiseen.
• Kannustaa muita lisäämään tuotantoa . Johtajat käyttävät korotuksia ja bonuksia työntekijöiden ulkoisena motivaattorina työskentelemään kovemmin. Ulkoiset motivaattorit menevät kuitenkin vain niin pitkälle, ja työn laadun parantamiseksi työntekijöiden sisäisten motivaatioiden lisääminen on paljon tehokkaampaa.

Ulkoisen motivaation 2 rajaa

1. Ylimääräinen vaikutus . Tämä tapahtuu, kun joku, joka on jo sisäisesti motivoitunut tehtävän suorittamiseen, saa ulkoisen motivaation ja hänen sisäinen motivaationsa vähenee. Esimerkiksi, jos henkilö rakasti autojen parissa työskentelyä vapaa-ajallaan (mikä olisi sisäistä motivaatiota), ja sitten hän saisi työpaikan automekaanikkona ja aloittaisi palkan (joka on ulkopuolinen tekijä), tapahtuisi jotain: automekaanikon sisäinen motivaatio vähenisi. Toisin sanoen he tuntisivat olevansa vähemmän kiinnostuneita työskentelemästä autojen parissa, koska he nauttivat siitä, ja he arvostavat sen sijaan eniten palkkaa. Tällä tavoin ulkoisen motivaation lisääminen tehtävään, johon olet jo sisäisesti motivoitunut, voi heikentää alkuperäistä kiinnostustasi sitä kohtaan.
2. Pitkäaikainen epävakaus . Ulkoinen motivaatio on pitkällä aikavälillä kestämätöntä, jos se on ainoa motivaattori. Jos automekaanikko ei halunnut työskennellä autojen parissa, mutta menisi töihin vain palkkatarkastusta varten, heistä tuntuisi lopulta uupuneelta ja täyttämättömältä. Heidän olisi vaikeaa jatkaa töissä käyntiä, varsinkin verrattuna automekaanikoon, joka nautti autojen parissa työskentelystä. Siten ulkoiset motivaattorit eivät yleensä ole riittävän vahvoja kestämään pitkällä aikavälillä.

Lue lisää taloustieteestä ja yhteiskunnasta Paul Krugmanin MasterClassista.

MasterClass

Ehdotettu sinulle

Verkkotunnit, joita opettaa maailman suurimmat mielet. Laajenna tietosi näissä luokissa.

Opettaa taloutta ja yhteiskuntaa

Opettaa muotibrändin rakentamista

Opettaa tutkivaa journalismia

Opettaa muotisuunnittelua