On kulunut melkein kaksi vuotta siitä, kun #MeToo-liike nousi huomion kohteeksi mediassa, Twitterissä ja jokapäiväisessä elämässämme. Tänä aikana tietoisuus ja avoin keskustelu seksuaalisesta häirinnästä on lisääntynyt merkittävästi. Kun julkkikset, yritysjohtajat ja julkisuuden henkilöt on tunnistettu ja asetettu vastuuseen eri tavoin väitetyistä seksuaalisesta häirinnästä, heräsi toivo, että positiivinen muutos on näkyvissä naisilla kaikkialla maassa.
Muutos on tullut varsinkin työpaikalla, mutta joskus vastareaktiona. Miehet, jotka usein pelkäävät, että heitä syytetään väärin seksuaalisesta häirinnästä, auttavat luomaan uudenlaisen lasikaton. Haluttomuus palkata viehättävää naista, naisten syrjäytyminen työhön liittyvistä sosiaalisista tilanteista (kuten matkoista tai töiden jälkeisistä juomista) ja epäröinti pitää tapaamisia naisen kanssa ilman toista henkilöä ovat kaikki #MeToon vastareaktion muotoja, jotka voivat haitata naisen urakehitystä – tai lopettaa se kokonaan.
Luvut vahvistavat tämän tapahtuvan, ja se on odotettua yleisempää. Äskettäin siteeratun tutkimuksen, jonka otsikko on Looking Ahead: Kuinka se, mitä tiedämme seksuaalisesta häirinnästä nyt, kertoo meille tulevaisuudesta Harvard Business Review Vuonna 2018 tutkijat tekivät kyselyn 152 miehen ja 303 naisen ryhmälle. Miettiessään, mitä voisi tapahtua, 16 prosenttia miehistä ja 11 prosenttia naisista myönsi, että he ovat tai olisivat haluttomampia palkkaamaan houkuttelevia naisia. Mitä tulee haluttomuuteen palkata naisia töihin, jotka edellyttävät läheistä ihmissuhdetta miesten kanssa, 15 prosenttia miehistä ja naisista oli samaa mieltä.
Kun tutkijat esittivät nämä kysymykset uudelleen eri ihmisryhmälle vuotta myöhemmin, vuonna 2019, he pettyivät huomatessaan, että osa miesvastaajia koskevista luvuista oli noussut. Esimerkiksi 19 prosenttia miehistä sanoi olevansa haluttomia palkkaamaan houkuttelevia naisia (verrattuna 16 prosenttia aiemmin), ja 21 prosenttia miehistä sanoi olevansa haluttomia palkkaamaan naisia töihin, joihin liittyy läheistä ihmissuhdetta miesten kanssa (verrattuna 15 prosenttia aiemmin).
Tutkimuksessa todettiin myös, että kysyttäessä 19 erityisestä käyttäytymisestä tutkimukseen osallistuneet miehet ja naiset olivat suurelta osin samaa mieltä siitä, mikä on seksuaalista häirintää. Tietoisuus on siis olemassa noin seksuaalisen häirinnän muodot työpaikalla , mukaan lukien kutsumattomat kommentit, käytös ja käyttäytyminen, jotka viittaavat sukupuoleen, sukupuoleen tai seksuaaliseen suuntautumiseen. Mikä tahansa näistä käytöksistä voi tapahtua suullisesti, käsieleillä, painetun tai sähköisen viestinnän tai kuvien kautta tai sopimattomalla kosketuksella.
Seksuaalista häirintää kokeneiden naisten tie esimiesten ja työnantajien saattamiseksi vastuuseen on pitkä ja vaikea. Dokumentointi on kriittistä. Tapaukset jätetään mielivaltaisesti tuomioistuimen ulkopuolelle. Tietyt lainkäyttöalueet suosivat työnantajia työntekijöiden sijaan. Mikään niistä ei ole muuttunut #MeToo-liikkeen syntymisen jälkeen. Mutta se ei tarkoita, etteikö oikeuden puolesta kannata taistella. Se on. Jatkan taistelua varmistaakseni, että uhrien äänet kuullaan.
Amanda A. Farahany on taitava Atlantalainen työllisyyslakimies ja asianajaja, joka edustaa yksittäisiä työntekijöitä seksuaaliseen häirintään, Family Medical Leave Actiin, syrjintään, kunnianloukkaukseen ja ylityöhön liittyvissä vaateissa. Hän on Barrett & Farahanyn toimitusjohtaja, jossa hän on omistautunut työntekijöiden siviilioikeuteen sekä neuvonnan ja tuen tarjoamiseen johdon työntekijöille ja johtajille. Lehdistö seuraa säännöllisesti Amandan tapauksia. Hän etsii muutosta sekä yksilöille että yhteiskunnalle, on palkittu lukuisilla palkinnoilla ja saavutuksilla ja toimii monissa johtotehtävissä. Lisäksi Amanda on oikeustieteen dosentti Emory Law Schoolissa, ja hän opettaa Advanced Trial Advocacya kolmannen vuoden opiskelijoille. Hänet tavoittaa numerosta 404-238-7299 tai https://www.justiceatwork.com/ .
