Uuden työn löytämisessä on niin monia eri näkökohtia, että usein päädymme vain selaamaan työpaikkasivustoja ja priorisoimaan valintojamme työnnimikkeiden, työtehtävien ja palkkojen perusteella. Tosin nämä ovat tärkeitä tekijöitä, jotka vaikuttavat päätökseesi hakea roolia tai jättää se väliin. Mutta sinun on myös muistettava, että on muita tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, kuinka onnellinen olet roolissasi, jos saavutat aseman. Toistaiseksi keskitymme eettisen työnantajan löytämisen tärkeyteen.
Työntekijöiden kohtelun etiikka
Ensinnäkin haluat varmistaa, että työnantajasi kohtelee henkilöstöään hyvin. Jos aiot liittyä heidän tiimiinsä, haluat tuntea olosi mukavaksi, kun tiedät, että he kohtelevat sinua asianmukaisesti ja antavat sinulle kaikki perusoikeutesi. Tämä voi sisältää sen varmistamisen, että he maksavat a elämisen palkka , salli riittävän loma- ja äitiysloman ja tarjoaa palkallista sairauslomaa. Nämä ovat kaikki osa-alueita, joista tulee sopia ja laatia sopimuksessa ennen aloittamista. Voit myös kysyä olemassa olevilta työntekijöiltä, kuinka he ovat löytäneet työnsä yrityksessä ja suosittelisivatko he työnantajiaan muille. Tämä antaa sinulle hyvän käsityksen siitä, kuinka ihmisiä kohdellaan kaikilla työvoiman tasoilla ja onko se jotain, johon voisit mielelläsi osallistua.
Tuotteisiin liittyvä etiikka
Valtava eettinen kysymys joissakin yrityksissä on brändin tuotteiden hankinta ja tuotanto. Jotkut yritykset saattavat kohdella välittömiä työntekijöitään täydellisesti, mutta ostavat tavaransa kyseenalaisista lähteistä. Ennen kuin aloitat työskentelyn brändille, tarkista, että sen tuotteet ovat peräisin eettisesti. Hyvä esimerkki eettisestä yrityksestä tässä mielessä on Loistava maa . He eivät vain maksa työntekijöilleen reilua palkkaa, vaan tarjoavat myös eettisesti hankittuja konfliktittomia koruja. Heidän liiketoimintansa myötävaikuttaa lapsityövoiman käytön poistamiseen, ihmisoikeusloukkausten tuomitsemiseen ja ympäristövahinkojen vähentämiseen, mikä on niin yleistä timanttiteollisuudessa. Saatat myös mieluummin työskennellä yrityksissä, jotka lahjoittavat osan voitostaan hyväntekeväisyysjärjestöille. Tämä auttaa sinua tuntemaan, että työskentelet paitsi itsesi tukemiseksi, myös hyvien asioiden tukemiseksi samanaikaisesti.
Haastattelu
Jos sinut pyydetään mukaan haastatteluun, muista, että kyse ei ole pelkästään siitä, oletko työnantajasi silmissä oikea tehtävään. Siinä on myös päätettävä, sopiiko hakemasi brändi sinulle. Ota tästä kaikki irti kasvokkain tulevan esimiehesi tai työnantajasi kanssa kysy kysymyksiä mitä sinulla saattaa olla yrityksen ideologioista, politiikoista ja etiikasta. Tämä auttaa ratkaisemaan mahdolliset epäilyksesi ja varmistaa myös, että liiketoimintasi vastaa henkilökohtaista moraalista kompassiasi. Saatat huomata, että asema on täydellinen, tai saatat lähteä pettyneenä ja jättää vaihtoehdon pois listaltasi. Mutta joka tapauksessa, tämä varmistaa, että kun astut työpaikkaan, tunnet olosi onnelliseksi ja omistautunut brändille ja sen tarkoitukselle. Olet aktiivisempi ja tuottavampi jäsen jo vakiintuneessa tiimissä.
Seuraamalla näitä ohjeita saat työpaikan, joka saa sinut tuntemaan olosi hyväksi roolissasi ja tyhjentää omantuntosi kielteisten liiketoimintakäytäntöjen vahingossa tukemisesta. Se on win-win -tilanne.
