Kovat taidot vs. pehmeät taidot: Kuinka molemmat ovat merkityksellisiä työllesi

Työnhakupäällikkö etsii työnhakussa kahdenlaisia ​​taitoja: kovat taidot ja pehmeät taidot. Kovat taidot ovat yleisesti ottaen opittavia teknisiä taitoja, kun taas pehmeät taidot ovat luontaisempia ihmissuhdetaitoja. Oppiminen korostamaan omia taitojasi molemmissa luokissa auttaa erottamaan sinut potentiaalisena palkkaajana ja tekemään työmarkkinoista helpommin liikkuvan.

Opi parhailta

Hyppää osioon

• Kovat taidot vs. pehmeät taidot: Mikä on ero?
• Miksi pehmeät ja kovat taidot ovat tärkeitä?
• Kuinka tuoda esiin sekä kovat että pehmeät taitosi
• Haluatko oppia lisää yrityksestä?

17 videotunnilla Diane von Furstenberg opettaa sinua rakentamaan ja markkinoimaan muotibrändiäsi.

Kovat taidot vs. pehmeät taidot: Mikä on ero?

Kovat taidot ovat opetettavia kykyjä ja siirrettäviä taitoja, jotka opitaan yleensä koulutusohjelmissa tai koulupaikassa . Kovia taitoja ovat mm. Tietokoneohjelmointi, data-analyysi ja kirjanpito. Nämä ovat työpaikkakohtaisia ​​teknisiä taitoja, jotka edellyttävät erityiskoulutusta.

Pehmeät taidot puolestaan ​​ovat yleensä persoonallisuuden piirteitä ja ihmissuhdetaitoja jotka kehittyvät ajan myötä ja henkilökohtaisen kasvun ja kypsyyden kautta. Työnantajat arvostavat pehmeitä taitoja, koska niitä ei opeta yhtä helposti kuin kovia taitoja, ja ne perustuvat paljon enemmän jonkun persoonallisuuteen ja moraaliin. Esimerkkejä pehmeistä taidoista ovat kriittinen ajattelu, aktiivinen kuuntelu, luotettavuus ja emotionaalinen äly. Vahva joukko pehmeitä taitoja tekee joku yleensä hyvin pyöristetyn joukkueen pelaajan, jolla on hyvät ihmisten taidot ja vahva työetiikka.

Työnvälittäjät asettavat etusijalle sekä kovat että pehmeät taidot ja luetellaan työpaikkailmoituksissa. Ihanteellisella vuokralla on taitoja molemmissa luokissa.

Miksi pehmeät ja kovat taidot ovat tärkeitä?

On tärkeää, että näytät potentiaaliselle työnantajalle, että sinulla on sekä pehmeitä että kovia taitoja, koska nämä taitojoukot toimivat usein yhdessä. Jos sinulla on teknistä tietämystä HTML: stä tai Java: sta, työnantajat tietävät, että pystyt ymmärtämään sinulle osoitetut asiaankuuluvat projektit. Ja jos osoitat myös tervettä järkeä, luovaa ajattelua ja kuuntelutaitoa, työnantajat luottavat siihen, että toimitat nämä tekniset projektit ajallaan samalla kun teet yhteistyötä työtovereiden kanssa ja edistät harmonista työympäristöä. Työnantajat pitävät molempia taitotyyppejä saman kolikon kahtena puolena, ja on tärkeää, että esität sekä palkka- että täydentävän luettelon pehmeistä taidoista missä tahansa palkkaamisprosessissa.

Kuinka tuoda esiin sekä kovat että pehmeät taitosi

On monia erilaisia ​​tapoja osoittaa työnantajille, että sinulla on sekä teknisiä ammatillisia taitoja että ihmissuhdetaitoja. Työnantajien vakuuttaminen siitä, että sinulla on kaikki kovat ja pehmeät taidot, vaikuttaa suuresti potentiaaliseen työllistettävyyteen. Tässä on joitain tapoja osoittaa kova ja pehmeä taitosi:

• Ansioluettelossasi : Ansioluettelo on loistava paikka lisätä kokemusosa, jossa luetellaan aikaisemmat työt ja tarvittavat taidot ulkopuolisilta koulutusohjelmilta. Hakemalla ansioluettelosi potentiaalisen työnantajan tulisi saada käsitys kovista taidoistasi. Lisäksi voit tarttua pehmeiden taitojen luetteloon, jossa on erityisiä taitoja, kuten hyvä ajanhallinta ja vahvat organisointitaidot.
• Työhaastattelussa : Haastatteluprosessi on aika keskustella joistakin aineettomista pehmeistä taidoistasi, kuten tehokas viestintä ja konfliktien ratkaiseminen. Pehmeitä taitoja on vaikeampaa osoittaa kuin kovia taitoja, joten on välttämätöntä selittää, kuinka sinulla on nämä ominaisuudet työhaastatteluissa. Potentiaalinen työnantajasi saattaa myös asettaa haastattelukysymyksiä siitä, miten käsittelet tiettyjä tilanteita johtajuuden ja ongelmanratkaisukyvyn arvioimiseksi. Muista myös, että kehosi kieli ja sanaton viestintä voivat osoittaa positiivista asennetta ja innokkuutta haastattelusi johtajaan.
• Saatekirjeessä : Saatekirje on loistava paikka tuoda esiin tärkeimmät pehmeät taidot, kuten hyvä päätöksenteko tai vahva työetiikka. Työnhakijat voivat myös käyttää saatekirjeellä esiin esimerkkejä kovista taidoista, kuten tiedonlouhinta tai markkinointitaidot, joita voidaan soveltaa kyseiseen työhön.
• Ammattilaisviitteiden kautta : Työnhakijoille on välttämätöntä, että sinulla on vahvat ammattitaidot, jotka voivat todistaa henkilökohtaiset ominaisuudet ja tärkeät tekniset taidot. Ennen kuin aloitat työnhaun, varmista, että sinulla on luettelo entisistä työnantajista tai työtovereista, jotka voivat vakuuttaa vahvista pehmeistä taidoistasi, kuten positiivisesta asenteesta ja ongelmanratkaisukyvyistä. Työnantajat etsivät usein viittauksia pehmeiden taitojen mittaamiseen sen sijaan, että vain ottavat potentiaalisen työntekijän sanaan. Akateemisten viitteiden tai kouluttajien hankkiminen mahdollisesti osallistuneista ohjelmista voi myös korostaa tiettyjä vaikeita taitoja rekrytoijalle.

MasterClass

Ehdotettu sinulle

Verkkokurssit, joita opettaa maailman suurimmat mielet. Laajenna tietosi näissä luokissa.

Opettaa muotibrändin rakentamista

Opettaa tutkivaa journalismia

Opettaa muotisuunnittelua

Opeta kampanjastrategiaa ja viestintää

Haluatko oppia lisää yrityksestä?

Hanki MasterClass-vuotuinen jäsenyys yksinoikeudella pääsyyn video-oppitunneille, joita liike-elämän valaisimet, kuten Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour ja muut, opettavat.