Työhaastattelu on haastavaa. Erotuminen potentiaalisten ehdokkaiden joukosta tarkoittaa, että ajaat hienoa rajaa luottamuksen välittämisen ja ylpeyden välillä. Ihanteellinen työkalu tällaiseen hetkeen on nöyryys eli taito ilmaista luottamusta saavutuksiin ja esitellä ne nöyrästi. Mutta tämä työkalu on ajoitettava tarkasti, jotta sitä voidaan käyttää tehokkaasti.
Olin aina kamppaillut omien saavutusteni edistämisen kanssa haastattelun aikana, koska pidin sitä kerskumisena. Tämä näkemys sai kuitenkin kehyksen siirtyessäni urallani opetussuunnittelijasta henkilöstösuhdepäälliköksi. Huomasin, että etsitpä mahdollisuutta tai tilaisuus avautuu, sinun on aika selittää, miksi olet oikea rooli ja kuinka seisot pään ja hartioiden yläpuolella muun lahjakkuuden joukossa. Olen oppinut näkemään nöyryyttämisen tehokkaana ja välttämättömänä työkaluna rekrytoinnissa erittäin erikoistuneelle alalle, jolla lahjakkuutta on runsaasti.
Nyt minun näkemykseni ihmissuhdepäällikön puolelta on, että jotkut potentiaaliset kamppailevat epämiellyttävästi nöyryyttämisen kanssa, kun taas toiset etsivät mahdollisuuksia mainostaa menestymistään. Ne, jotka tarkkailevat tätä tilannetta, ovat menestyneimmät konsulttimme. Kuinka he ovat hallitseneet nöyristelijän taiteen? Vastaus on yksinkertainen: asiantunteva ajoitus. Tässä on kolme helppoa vaihetta (ja bonusvinkki!) kuinka saada se oikein.
Vaihe 1: Kerää tiedot
Hanki mahdollisimman paljon tietoa projektista tai työstä ennen haastatteluasi, jotta voit järjestää taitosi ja kokemuksesi tilaisuuden vaatimuksiin. Tämä auttaa sinua suunnittelemaan, kuinka voit puhua saavutuksistasi haastattelun aikana. Kaikki taitosarjat eivät kuitenkaan sovi yhteen. Jos esimerkiksi rooli vaatii sellaisen työkalun käyttöä, josta sinulla ei ole kokemusta, on tärkeää, että et peittele kokemustasi tai liioittele työhön liittyvää kokemustasi. On selvää, milloin tämä tapahtuu, mikä usein johtaa siihen, että sinut suljetaan pois tai hylätään tulevista mahdollisuuksista, jotka olisivat sinulle täydelliset. Älä välitä nöyrä kehu tässä. Kun opit roolista, kuuntele ja tutki. Kerää tarvittavat tiedot, jotta voit järjestää kokemuksesi mielessäsi ja olla valmis esittelemään kokemuksesi itsevarmasti – oikeaan aikaan.
Vaihe 2: Yhdistä kokemus yksityiskohtiin
Jos olet tehnyt hyvää työtä kuuntelemalla ja tutkimalla, seuraava vaihe on helppo. Merkitse muistiin kokemuksesi, jotka vastaavat roolin tarpeita ja vaatimuksia. Tässä kohtaa nöyryys alkaa hahmottua. Ajattele tilannetta, jolloin olet käyttänyt taitoja tai menetelmiä, jotka ovat toimineet hyvin samankaltaisessa projektissa, ja muotoile se tarinaksi. Tällä tarinalla tulee olla alku, keskikohta ja loppu, ja se sisältää tiimiponnistelut (kunnollinen tunnustus), yksilölliset voittosi ja joukkueen tekemät voitot. Muista, että olet tarinasi sankari. Hyvin kerrottu tarina osoittaa, kuinka olet lahjakkuuksien kärjessä, ja kulkee kehumisen ja rauhallisen, nöyrän itseluottamuksen välistä hienoa rajaa.
Vaihe 3: Esitä todiste
Muhammad Ali sanoi: Ei ole kerskumista, jos se on totta. Tuo todisteet pöytään portfoliolla, joka auttaa havainnollistamaan ja täydentämään tarinaasi. Portfoliosi on täydellinen paikka nöyryyttää. Kirjoita kuvaus työprosessistasi – muista mainita pelaajat, voitto ja panoksesi voittoon – ja sisällytä se portfolionäytteeseen. Tämä ei ole kehumista. Työsi on todiste, joka puhuu puolestaan ja osoittaa, että olet arvostettu, huipputason konsultti, joka olisi olennainen roolin onnistumisessa ja sen vaikutuksessa organisaatioon.
Bonusvinkki: Näytä ja kerro
Kun esittelet taitojasi ja saavutuksiasi, on olemassa erityinen tapa hyödyntää tilastoja ja mittareita tehokkaasti. Ne toimivat yleensä hyvin, kun ne sisällytetään ansioluetteloihin pikemminkin kuin visuaalisiin portfolioihin tai yleiseen keskusteluun. Ihanteellinen aika tuoda ne esiin on, kun teet läpikäynnin portfoliostasi. Ajattele näytä, älä kerro. Se on täydellinen tila kertoa siitä, kuinka työsi tietyssä projektissa vaikutti kasvuun, prosessien tehokkuuteen tai kustannussäästöihin.
Valmistelulla, hyvin laaditulla tarinalla ja todisteilla saavutuksistasi autat potentiaalista asiakasta tai työnantajaa keskittymään arvoon ja liiketoimintavaikutukseen, jonka voit tuoda heidän organisaatiolleen. Ajoitus on kaikki esittelyssä. Ja muista: se ei ole kerskumista, jos se on nöyryyttä.
