Pandemia pakotti työntekijöidensä turvallisuuden vuoksi työnantajat esittelemään etätyön käsitteen niille, jotka työskentelivät perinteisesti toimistotiloissa. Jotkut ihmiset sopeutuivat tähän muutokseen helpommin kuin toiset, ja joidenkin yritysten oli käytettävä hieman enemmän luovuutta saadakseen liiketoimintamallinsa toimimaan etäasetuksista.
Miltä näyttää työn tulevaisuus nyt, kun rajoituksia puretaan ja rokotteet ovat yleistymässä?
Googlelle se näyttää siltä, mitä työntekijät haluavat sen olevan.
Mutta entä muut yritykset? Onko tapauksia, joissa etätyö on mahdotonta? Onko aikoja, jolloin etätyö voi säästää yrityksen rahaa? Pitäisikö työntekijöillä olla sananvaltaa siihen, mihin yritykset lähtevät?
Käymme läpi pysyvän etätyön edut ja katsomme, onko työntekijäsi olohuone tulevaisuuden toimistotila.
mitä retoriikka kirjallisuudessa tarkoittaa
Googlen kanta etätyöskentelyyn
Google on pitkään ollut työnantaja, joka päättää tehdä asiat toisin. Heidän hiihtogondoleistaan Zürichin toimistossa heidän tavaramerkkinsä makuupaloihin , ne eivät ole koskaan olleet perinteinen työtila.
He näyttävät jatkavan tuota suuntausta olla alan johtava luovien työtilojen alalla, kun he ilmoittivat siitä heidän mallinsa jatkossa noudattaa joustavuuden ja valinnanvapauden mantraa. He ymmärtävät, että joillekin toimistotilat ovat juuri sitä, mitä he tarvitsevat saavuttaakseen huipputuottavuuden. He kuitenkin tunnustavat myös, että joillekin kotoa työskentely lisää tuottavuutta ja onnellisempia työntekijöitä. Toinen työntekijäryhmä saattaa huomata, että hybridimalli toimii parhaiten. Ehkä he työskentelevät toimistolla yhden päivän viikossa ja he viettävät loput matkustamalla eri työpaikoille, jotka heille parhaiten sopivat.
Tämä Googlen näkemys osoittaa, että he ymmärtävät, että yksikokoinen lähestymistapa ei yksinkertaisesti koske heidän työntekijöitään. Työntekijät eivät ole työpääomaa, vaan yksilöitä, joilla on erilaisia tarpeita ja jotka kukoistavat erilaisissa olosuhteissa. Joillekin paras tapa palvella Googlea on työskennellä kotona toistaiseksi. Jotkut tarvitsevat työskentelytilan tehdäkseen yhteistyötä tiimitovereiden kanssa ja pysyäkseen keskittyneinä.
Google on antanut työntekijöilleen vallan valita mikä heille sopii: miltä se sitten näyttääkin.
kuinka hoitaa ulkona olevia saniaisia
Etätyöskentelyn edut
On olemassa useita tekijöitä, jotka määräävät, menestyvätkö kokopäiväiset etätyöntekijät yksilön ja koko yrityksen kannalta. Joillakin toimialoilla etätyö ei ole mahdollista; joku, joka tarjoaa työvoimaa kattoyritykselle, ei voi tarkalleen saapua kotitoimistosta.
Mutta koska suuri osa päivästämme on tullut tietokonepohjaiseksi – videopuheluista ryhmäkeskusteluun sisällön luomiseen toimistojen väliseen yhteistyöhön ja kansainväliseen yhteistyöhön – miksi ihmiset eivät voi työskennellä kotoa käsin? Niin kauan kuin heillä on Internet-yhteys, jotkin asennot voidaan suorittaa täsmälleen samalla tavalla kotona kuin toimistossa. Työntekijät voivat työskennellä yhtä tehokkaasti tai joskus jopa tehokkaammin, kun he työskentelevät kotoa käsin.
Tässä on joitain niistä monista eduista, joita antaa ihmisten työskennellä kotoa ikuisesti.
Etätyöt sopivat joihinkin vammaisiin
Jotkut vammaisten yhteisön ihmiset olivat turhautuneita siitä, kuinka nopeasti yritykset mukautuivat etätyötä valinneiden työntekijöiden majoittamiseen, koska he ovat pyytäneet näitä asuntoja vuosia. Joillekin vammaisille kotitoimisto on turvallisempi ja tuottavampi ympäristö. Kotona työskenteleminen eliminoi tarpeen matkustaa toimistoon – vaikea tehtävä henkilölle, joka ei pääse käyttämään perinteisiä kulkuvälineitä – ja kotitoimistossa on vähemmän melua ja häiriötekijöitä niille, jotka kamppailevat ylistimulaation tai ahdistuksen kanssa. Sen sijaan, että pukeutuisivat vaatteisiin, jotka tuntuvat rajoittavilta ja rajoittavilta, menisivät toimistoon ja yrittäisivät olla tuottavimpia päivän aikana, he voivat nousta ylös, aloittaa rutiinin, joka tuntuu heille mukavalta, ja aloittaa työt.
mistä tiedät, oletko nouseva kala
Säästä toimistokuluissa
Monet todella menestyneet yritykset käyttävät täysin etämallia. Jos pystyt poistamaan toimiston tarpeen kokonaan, voit kohdistaa pääoman uudelleen useilla todella vaikuttavilla tavoilla.
- Maksa työntekijöille enemmän. Kun maksat työntekijöille enemmän, he tuntevat olonsa arvostetuiksi, arvostetuiksi ja työskentelevät kovemmin. Ei ole parempaa tapaa rakentaa yritysuskollisuutta kuin antaa työntekijöillesi jotain korkeampaa kuin pelkkä toimeentulopalkka; jos he saavat kohtuullisen korvauksen, he tekevät kaikkensa säilyttääkseen työnsä. Parhaat ehdokkaat osoittavat kiinnostusta yritystäsi kohtaan, jos he kokevat, että heidän osaamisensa palkitaan sen mukaan, minkä arvoinen he ovat.
- Päivitä työntekijän Internet. Kun sinun ei enää tarvitse maksaa internetistä toimistossa, voit käyttää noilla varoilla työntekijöiden kotitoimiston nopean internetin kustannukset. Jos kenenkään ei tarvitse odottaa viallista reititintä tai hitaavia nopeuksia, kollektiivinen tuottavuus kasvaa.
- Investoi ohjelmiin tuottavuuden lisäämiseksi. Kun kaikki työskentelevät toimiston ulkopuolella, on erittäin tärkeää, että he saavat kaikki tarvittavat viestintävälineet heidän on toimittava parhaiten etätiiminsä kanssa. Löydä sinulle parhaiten sopiva ohjelma ja sijoita ohjelmiin, kuten Microsoft Teams, Slack ja Zoom.
- Palkkaa lisää työntekijöitä tuotantokapasiteetin lisäämiseksi. Paras tapa rakentaa liiketoimintaasi on kasvattaa kykyäsi saada uusia asiakkaita. Ainoa tapa käsitellä tätä lisättyä työnkulkua on lisätä työvoimaasi. Nyt kun et maksa vuokraa, voit sijoittaa takaisin yritykseen lisäämällä henkilökuntaan uusia työntekijöitä.
- Lisää verkkomainontaa. Kun et maksa fyysisestä rakennuksesta, voit kohdentaa enemmän rahaa asiakkaiden löytämiseen mainostamalla siellä, missä he ovat: verkossa. Kun hankit lisää asiakkaita, pystyt nyt käsittelemään lisääntynyttä työtaakkaa uusien ja tuottavampien työntekijöiden kanssa.
Majoita työntekijät perheen kanssa
Vaikka jotkut vanhemmat tarvitsevat nimetyn yrityksen toimiston oman mielensä vuoksi, jotkut vanhemmat huomaavat, että kotoa työskentelyyn liittyvä joustavuus on erittäin hyödyllistä. he voivat järjestää aikataulunsa uudelleen noutoaikojen, lääkärikäyntien ja odottamattomien hätätilanteiden mukaan.
Mahdollisuus auttaa perhettä ei rajoitu vain niihin, joilla on lapsia. Jos jollakin työntekijälläsi on iäkäs vanhempi, jota he hoitavat tai hänen puolisonsa on kriittinen sairaus, kotoa työskentely voi todella auttaa. Sen sijaan, että he huolehtisivat toimistosta dementoituvasta vanhemmasta, he voivat työskennellä vanhemman kanssa vain yhden huoneen päässä. He voivat pitää taukoja auttaakseen vanhempiaan ja vain varmistaakseen, että he pysyvät turvassa.
mikä on personifioinnin tarkoitus
Jos heillä on puoliso, jolla on vakava sairaus, he voivat auttaa heitä erilaisilla hoidoilla tai lääkkeillä päivän aikana ja järjestää aikataulunsa uudelleen terapeutin tai lääkärin käyntien mukaan. Tällä joustavuudella voi olla suuri vaikutus heidän työkykyynsä samalla kun he huolehtivat perheenjäsenistään.
Lisääntynyt työntekijöiden tyytyväisyys
Jotkut ihmiset ovat vain onnellisempia, kun he pääsevät töihin kotoa. He viihtyvät omassa tilassaan, saavat halutessaan pukeutua pyjamaan tai töihin sohvalta koiransa viereen. Työntekijä ei tarvitse sairautta tai konkreettista syytä nauttiakseen työstä kotoa käsin. Jotkut ihmiset vain nauttivat vapaudesta järjestää päivänsä tarpeidensa mukaan.
Kun työntekijälle annetaan mahdollisuus työskennellä siellä, missä hän parhaiten työskentelee, hän saa kontrollin tunteen. He saavat valita, mikä heille sopii, ja tarjota itselleen sopivimman ympäristön parhaan työnsä suorittamiseen. Jos he tuntevat, että heidän pomonsa luottaa siihen, että he työskentelevät hyvin ilman valvontaa, he saattavat tuntea olonsa voimaantuneiksi ja motivoituneiksi.
Onnelliset työntekijät ovat yleensä tuottavia työntekijöitä.
Ei rajoitettu paikallisiin työntekijöihin
Kun päätät palkata etätyöntekijöitä, avaat itsesi äärettömän suurelle ehdokkaille. Jos työntekijäsi voivat työskennellä missä tahansa, he voivat myös asua missä tahansa. Tiimiisi voi liittyä työntekijöitä eri puolilla maata tai jopa ympäri maailmaa, ja se on erittäin jännittävä mahdollisuus yrityksellesi.
Voit nauttia parhaista parhaista ilman sijaintirajoituksia. Sinun ei myöskään tarvitse maksaa muuttokuluja, jos haluat lentää jonkun maan halki.
Tämä idea tuo myös mahdollisuuden laajentaa markkinoitasi. Jos voit palkata jonkun Espanjasta, miksi et voisi hankkia asiakkaita Espanjasta?
Internet todella avaa mahdollisuuksien maailman.
Pitäisikö sinun tehdä vaihto?
Riippuu siitä, valitsetko henkilökohtaisen, hybridi- tai täysin etämallin kanssa mikä toimii parhaiten yrityksellesi ja työntekijöillesi . Et ehkä työskentele alalla, jolla kotona työskenteleminen voi toimia pitkällä aikavälillä. Joskus toimistotyöntekijät ovat paras ratkaisu.
miten sinusta tulee malli
Riippumatta siitä, minkä valinnan teet yritykselle, neuvottele ensin työntekijöiden kanssa. He ovat niitä, joihin se vaikuttaa eniten. Haluat tehdä yrityksesi parasta, mutta työntekijäsi ovat todella yrityksen sydän. Haluat varmistaa, että he ovat tyytyväisiä, heidän tarpeitaan tyydytetään ja että he tuntevat olonsa onnelliseksi ja luottavaisina tekemästäsi päätöksestä jatkossakin.
