National Women's Law Centerin raportin mukaan teollisuudelle on syntynyt yli puoli miljoonaa uutta työpaikkaa finanssikriisin jälkeen, ja silti alalla työskentelevien naisten kokonaismäärä on pudonnut alimmilleen sitten vuoden 1971. Vain 27 prosenttia kaikista alalla työskentelevistä ovat naisia. Näin ollen näyttää siltä, että naiset ja valmistus eivät sekoitu.
Monet kommentaattorit väittävät, että tämä liittyy naisten itsensä käsityksiin. Ala nähdään likaisena ja konservatiivisena: se ei ole ympäristö, jossa monet naiset haluavat työskennellä. Mutta onko tämä enää totta?
Kasvava tapaus on, että valmistavan teollisuuden asenteet ja toimintatavat ovat muuttuneet. Aiemmin ylimmät johtajat ovat saattaneet estää naisia ottamasta ylempiä tehtäviä yrityksissään. Mutta kun työkäytännöt ovat muuttuneet viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana, niin ei todellakaan ole enää. Lisäksi nykypäivän valmistustyöt eivät ole sitä takaiskua, jota monet naiset kuvittelevat. Ne voitaisiin jopa luokitella hauskoiksi.
Seuraavassa on joitain syitä siihen, miksi naisia on enemmän aloittavia yrityksiä valmistuksessa on väistämätöntä.
Vanhat käsitykset siitä, että tietyntyyppiset ihmiset työskentelevät valmistuksessa, eivät enää päde
Kaikki ovat syyllisiä stereotypioihin. Ja toistaiseksi stereotypia teollisuudessa työskentelevästä on huonosti koulutettu mies, joka ei välitä siitä, että haalarit laitetaan konerasvaalle. Tämä stereotypia on estänyt monia naisia pääsemästä teollisuuteen ja ansaitsemasta alan palkkoja – palkkoja, jotka ovat usein korkeampia kuin vastaavan ammattitaitoisen työn palvelualoilla. Teollisuuden korkeat palkat ovat yksi niistä taloudellisista realiteeteista, jotka eivät todennäköisesti muutu. Jos naiset siis yleensä haluavat ansaita korkeampia palkkoja, heidän on siirryttävä alalle, perustettava oma yritys ja alettava valmistaa omia tuotteitaan.
Sektorilla on monia mahdollisuuksia
miksi todellinen bruttokansantuote on tarkempi mitta
Monille naisille valmistus on täysin poissa tutkasta. Näin ollen harvemmat ihmiset etsivät ja käyttävät hyväkseen mahdollisuuksia sellaisina kuin he esittävät itsensä. Sinulla on mahdollisuus tulla mitä tahansa, alkaen a lokasuojan pesurin valmistaja yritykselle, joka tulostaa biologista kudosta 3D:ssä. Ajatus siitä, että tehtaat ovat edelleen dickensisiä, säilyy populaarikulttuurissa, mutta nykyään kasvit ovat puhtaampia kuin toimistot – niiden täytyy olla, jotta tuote ei saastu.
Myös naisten palkka on korkea. Teollisuusyritysten johtotehtävissä olevat naiset voivat usein ansaita enemmän kuin kuusinumeroisia.
Todisteet viittaavat siihen, että se on palkitsevaa
Me kaikki haluamme tehdä palkitsevaa työtä, mutta monet meistä epäilevät, että työ teollisuudessa voisi koskaan olla yhtä jännittävää ja mukaansatempaavaa kuin muilla aloilla. Asiantuntijapalveluyritys Deloitten valmistuksen naisyrittäjille tekemä kysely osoitti kuitenkin, että yli kolme neljäsosaa heistä nauttii työstään ja pitää sitä mielenkiintoisena. Lisäksi tutkimukseen osallistuneet naiset korostivat, kuinka hyvä palkkatapa verrattuna perinteisempiin naisten ammatteihin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että käytössä on monia kannustimia korkeammista palkoista parempiin ehtoihin, joiden pitäisi kannustaa naisia rekisteröitymään. Jos he tekevät niin, he löytävät monia liiketoimintamahdollisuuksia valmiina.
