Yrityksesi ei toimisi ilman henkilökuntaasi, mikä tarkoittaa, että he ovat lähes arvokkain resurssi. Siksi on niin tärkeää, että teet kaikkesi huolehtiaksesi heistä.
Asettamalla heidän hyvinvointinsa etusijalle et vain takaa parempaa tuottavuutta, vaan säästät yritykseltäsi paljon vaivaa ja rahaa pitkällä aikavälillä, koska uuden työntekijän rekrytointi ja kouluttaminen voi maksaa suuria dollareita.
Katso tämä mielessä alta ehdotuksemme tavoista, joilla voit pitää työntekijöistäsi entistäkin parempaa huolta.
Kuinka pitää parempaa huolta työntekijöistäsi
Lopeta mikrohallinta
Työntekijänä ei ole mitään turhauttavampaa kuin olla mikrohallinnossa. Itse asiassa se voi olla parhaimmillaan ärsyttävää, ja pahimmillaan pitkän ajan kuluessa voi kyseenalaistaa omia kykyjäsi ja itseluottamustasi.
On elintärkeää osoittaa työntekijöillesi, että luotat heihin, ja antaa heidän jatkaa heille määrättyjä tehtäviä. Tietenkin on hyödyllistä huomata, että mikrohallinta tulee usein sitä tekevän henkilön ahdistuksen ja pelon paikasta. Siksi tämän ongelman lievittämiseksi tarkastele tarkemmin sekä työpaikkasi kulttuuria että erityistä asianomaisen henkilön huolenaiheet voi myös olla apua.
Tukea uran kasvua
Tutkimukset osoittavat, että työntekijät ovat paljon onnellisempia, kun heillä on mahdollisuus kehittyä ja kehittyä urallaan. Suuremmissa organisaatioissa tämä on yleensä vähemmän ongelmallinen, koska tällaisia mahdollisuuksia kertyy usein. Pienemmissä yrityksissä näin ei kuitenkaan ole.
Hyvä uutinen on, että sinulla on edelleen vaihtoehtoja, joita voit tarjota työntekijöillesi tällaisessa tilanteessa. Ensimmäinen on tarjota heille mahdollisuus siirtyä vaakasuunnassa pystysuoran sijasta, ehkä toiselle osastolle. Tämä antaa heille mahdollisuuden saada enemmän kokemusta CV:stään ja antaa heille paremmat mahdollisuudet tulla ylennetyiksi myöhemmin.
Koulutus ja mentorointi ovat muita vaihtoehtoja, jotka voivat tarjota tukea, jota työntekijät tarvitsevat kehittyäkseen tulevaisuudessa.
Tarjoa turvallinen ja puhdas työpaikka
Työntekijöiden turvallisuus on myös elintärkeää, kun halutaan pitää parempaa huolta työntekijöistä, ja tällä alueella puhuminen ilman tekoja on halpaa. Jos puhut puhetta, mutta et kävele kävelemään, työntekijät saavat selkeän käsityksen siitä, että sinulla ei ole ollenkaan heidän terveytensä ja hyvinvointisi.
Tätä varten kouluta henkilöstöäsi estää liukastumis- ja putoamisonnettomuudet , sekä laitteiden ja henkilönsuojainten asianmukainen käyttö on välttämätöntä. Myös asianmukaiset opasteet ja turvatoimenpiteet ovat tärkeitä. Lopuksi laitteiden säännöllinen huolto ja korjaus, jotta ne eivät uhkaa työntekijöiden turvallisuutta heidän arkillaan.
Tarjoa kilpailukykyisiä etuja
Lopuksi, olennainen osa työntekijöistäsi huolehtimista on tarjota heille kilpailukykyisiä etuja. Kyllä, tämä tarkoittaa hyvää palkkatasoa yli vähimmäispalkan ja verrattuna muuhun alaan.
Kuitenkin asiaankuuluvat edut, jotka voivat lisätä arvoa työntekijöiden elämään, kuten ilmainen lastenhoito, reseptilaatikot ja kuntosalin jäsenet, voivat olla hyödyllisiä myös tässä.
