Tärkein Blogi Hoito yritysyhteisössä: työntekijöistäsi huolehtiminen

Hoito yritysyhteisössä: työntekijöistäsi huolehtiminen

Horoskooppi Huomenna

Yritysjohtajina meillä on suuri paine pitää kaikki niin toimivana kuin mahdollista, byrokratian takia.terveys ja turvallisuusyrityksen yleisiin jokapäiväisiin prosesseihin. Ja kun kyse on työntekijöiden tarpeiden täyttämisestä, sillä voi olla erittäin myönteinen vaikutus yrityksesi yleiseen kulttuuriin. Huonolla työpaikkakulttuurilla, joka ei vastaa työntekijän tarpeita, voi olla erittäin kielteisiä vaikutuksia. Saatat olla kunnollinen työnantaja tarjoamalla työntekijöillesi perustarpeet, kuten palkkaedut ja tarvittavat työkalut, jotta he voivat suorittaa työnsä tehokkaasti, mutta sinun on annettava heille enemmän kuin tämä! Joten mitä sinä tarvitset?



Henkistä tukea



Kyse ei ole vain siitä, että henkilökunnan jäsen kellottelee sisään ja ulos, vaan he haluavat sinun välittävän heidän emotionaalisesta terveydestään. Stressi ja masennus ovat nyt paljon yleisempiä ja niistä puhutaan paljon enemmän kuin koskaan ennen, ja on tärkeää, että tarjoat työpaikan ilmapiirin, joka on sekä emotionaalisessa että käytännön mielessä tukeva. monet työntekijät comp lakimiehiä pystyvät rakentamaan tapauksia kivun ja masennuksen ympärille, ei vain tavanomaisten työtapaturmien tai työterveysongelmien ympärille, joten on sinun etujen mukaistasi tarjota henkilöstöllesi kannustava ja hoitava työympäristö. Tämän saavuttamiseksi voit toteuttaa avointen ovien politiikka. Avoin viestintä on yksi tärkeimmistä hyvinvoinnin edistämisen välineistä. Mutta ei riitä, että sinulla on ovi auki, vaan jos heillä on ongelmia, varmista, että kirjaudut sisään säännöllisesti.

Henkilökohtainen kosketus

Se on sanottu lukemattomia kertoja aiemmin, mutta ihmissuhteet työpaikalla ovat tärkeä osa työtyytyväisyyttä. Monet ihmiset sanovat, että työ ei tee roolia, vaan ihmiset. Vaikka työtoverit ovat vain yksi osa yhtälöä, työntekijät haluavat enemmän henkilökohtaisia ​​suhteita työnantajaansa, ja tämä vaikuttaa positiivisesti heidän keskittymiskykyynsä ja tuottavuuteensa sekä vähentää heidän stressitasoaan. Jos olet eräänlainen pomo, jolla on kädet irti, saatat tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä työvoimallesi. Nykyaikaisella työpaikalla ei ole henkilöstöllesi hyödyllistä haukkua tilauksia, mutta sinä olet parempi rakentaa henkilökohtaisia ​​suhteita ja kuromalla umpeen tätä kuilua työn sisällä ja ulkopuolella. Puhtaasti liiketoiminnan näkökulmasta sillä on vaikutusta organisaatioosi, joten on sinun etujen mukaista aloittaa tämä.



Tarjoa merkitys

Jokainen haluaa saada jotain merkitystä työlleen, ja tästä on tulossa ihmisille tärkeämpi tavoite kuin talous, koska ihmiset voivat saada työetuja melkein missä tahansa nyt! Henkilökunnan jäsenten on tärkeämpää panostaa henkisesti työhön. Jos ihmiset rakastavat työtään, he työskentelevät paremmin. Jos voit löytää tapoja lisätä työntekijöiden sitoutumista kertomalla yrityksen missio ja näyttää henkilöstöllesi, kuinka heidän työnsä vaikuttaa suoraan yrityksen missioon, tämä on avain työntekijöiden sitoutumiseen.

Henkilöstöstäsi huolehtiminen voi tapahtua monessa eri muodossa, mutta jos keskityt prosessin inhimillisempiin puoliin, huomaat tuloksena paljon paremman organisaation.



Kalorilaskin