Monet menestyvät työnantajat kertovat sinulle, että heidän tärkein voimavaransa ovat heidän työntekijänsä. Ja monet samoista työnantajista kertovat myös todennäköisesti, että tärkein osa työntekijöidensä palkitsemista on tarjota heille oikeudenmukainen ja vankka kokonaiskorvaus, positiivinen ryhmätyöfilosofia ja kiitollisuuden kulttuuri hyvin tehdystä työstä. Onneksi tällä tavalla toimiville yrityksille päivät, jolloin palkat saa joka perjantai riittävänä 'kiitoksena' työsi tekemisestä, ovat historiaa.
Säilyttääkseen kilpailukykynsä nykypäivän markkinoilla menestyvät yritykset haluavat –ja tarvitsevat – houkutella ja pitää parhaat kyvyt sekä tarjota työympäristöjä ja kokonaispalkkapaketteja, jotka sisältävät:
- Kaikille työntekijöille kilpailukykyiset ja oikeudenmukaiset palkat väestörakenteesta riippumatta
- Harkitut edut, jotka tukevat työntekijöitä työssä ja kotona
- Positiivinen kulttuuri, jossa tiimityötä edistetään
- Työntekijöiden tunnustamisohjelmat (ERP:t)
Koulutuksen ja kehityksen (L&D) alaan erikoistuneen henkilöstövuokrausyrityksen TrainingProsin rekrytoinnin ammatillisena johtajana ymmärrämme tämän ilmiön. Pyrimme jatkuvasti luomaan tiimityön ja kiitollisuuden kulttuuria, ja pyrimme palkitsemaan hyvästä työstä ja juhlistamaan epävirallisesti ja virallisesti tunnustusohjelmien avulla.
Kokemuksemme mukaan nämä ohjelmat ovat osoittautuneet ratkaiseviksi positiivisen työympäristön luomisessa, työntekijöiden moraalin parantamisessa, tuottavuuden parantamisessa ja työntekijöiden pysyvyyden lisäämisessä.
Miksi työntekijöiden tunnustamisohjelmat toimivat?
ERP:t toimivat, koska ne tekevät nämä viisi avainasiaa:
Luo positiivinen työilmapiiri.
Kun työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja työssään, he todennäköisemmin nauttivat töistä, he suhtautuvat myönteisesti kollegoihinsa ja ovat motivoituneempia saavuttamaan tavoitteensa. Tämä myönteinen ilmapiiri voi johtaa tuottavuuden kasvuun, poissaolojen vähenemiseen ja viime kädessä parempaan menestykseen.
Auta kohottamaan työntekijöiden moraalia.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että säännöllisesti tunnustusta saaneet työntekijät tuntevat olonsa todennäköisemmin sitoutuneiksi ja sitoutuneiksi työhönsä. He tuntevat myös todennäköisemmin ylpeyttä työstään, mikä voi johtaa parempaan suorituskykyyn ja työtyytyväisyyteen. Lisäksi tunnustusohjelmat voivat auttaa vähentämään työntekijöiden stressitasoa ja parantamaan heidän yleistä mielenterveyttä ja hyvinvointia.
Paranna työntekijöiden pysyvyyttä.
Kun työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja arvostetuiksi, he pysyvät todennäköisemmin uskollisina työnantajalleen ja pysyvät yrityksessä pidempään. Tämä puolestaan voi johtaa vaihtuvuuden laskuun, rekrytointikustannusten vähenemiseen ja tuottavuuden kasvuun, kun kokeneet työntekijät jatkavat tehtävissään ja kehittävät edelleen taitojaan ja tietojaan.
horoskooppimerkit joulukuulle
Houkuttele huippuosaajia organisaatioon.
Työntekijät, jotka tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja, suosittelevat todennäköisemmin työnantajaansa muille, myös mahdollisille uusille työntekijöille. Tämä positiivinen suusta suuhun levitys voi auttaa houkuttelemaan laadukkaita hakijoita, jotka etsivät organisaatiota, joka arvostaa työntekijöitään ja palkitsee heidän kovasta työstään.
Vahvista organisaation arvoja ja kulttuuria.
Tunnusttamalla työntekijät, jotka ilmentävät yrityksen arvoja, organisaatiot vahvistavat näiden arvojen merkitystä ja kannustavat muita työntekijöitä seuraamaan esimerkkiä. Tämä voi auttaa luomaan yhtenäisemmän ja yhtenäisemmän tiimin, mikä parantaa yhteistyötä ja tiimityötä.
Tunnustuksen ja arvostuksen laajentaminen
Tunnustuksen ansaitsevan työn lisäksi myös konsultit, urakoitsijat ja asiakkaat edistävät yrityksesi menestystä. On myös tärkeää kertoa heille, että arvostat heitä.
Esimerkiksi TrainingPros valmistautui kolme kuukautta oman konsultin arvostusviikkomme pidettiin toukokuussa. Nämä konsultit tulevat joka päivä työskentelemään kovasti asiakkaidemme hyväksi. Ja koska olemme kiitollisia heidän tekemästään erinomaisesta työstä – ja siitä, että jaamme tavoitteemme palvella asiakkaita – kerromme heille, kuinka paljon arvostamme heitä. Olemme TrainingProsissa luova joukko. Niinpä jaoimme swag-pussit, kirjoitimme yksityiskohtia konsulttien tekemisistä, tuotimme videoita kiitosta ja huutoja, tarjosimme ilmaisia istuntoja ansioluetteloiden päivittämiseen ja isännöimme erityisen webinaarin.
Ihmiset menestyvät, kun heitä tunnustetaan, tuetaan ja arvostetaan. Joten tarjoatpa sitten työntekijöiden tunnustusohjelmia tai ilmaista kiitollisuuttasi laajasta konsulttien, urakoitsijoiden ja asiakkaiden menestystä, käytä aikaa keskittyäksesi niihin. Sinulle on lisäetu, että tuntuu hyvältä kertoa muille, että olet kiitollinen heistä.
